企業で採用が増えている職業適応性テストDPIとは？

職種に対してどれくらい適した素質を持つかを測定することが目的の適性検査。内面的な感情や意欲、価値観などから、もっと深い適性を見極めることが必要な時代となりつつあります。

Web検査での利便性も加わって、多くの企業が採用でも実施しています。

DPIテストで測れるのは、態度能力と知的能力

中でも態度能力というのは企業で実績を挙げるパーソナリティ特性であり、主に対人関係処理能力とその意欲を測ることができます。

多くの企業人を実際に調査した結果から標準化しているため、裏付けあるデータがある。意欲を持って物事に取り組む力、対人関係を円滑に処理する力、組織順応力が測れます。

全国に支店を多く保有する企業では、職場への適性を測る検査ともなり、人材配置の全体最適化へのノウハウともなり得る可能性もあります。

企業で活躍し、成果に結びつく行動の基盤を作ることもできるため、企業にとっては特に注目されている数値です。

DPIは、より深い人物像やポテンシャルを見抜くことができるため、1次試験合格者の面接前などに実施する企業が多くなっています。

これから成長する人材、自社に成果を出してくれる人材、組織で協働できる人材を見抜くことで、将来性のある学生を確保することが可能になるとされています。