記事一覧
「ソレやってみたい」は言ったもん勝ち
会社員になって、早いようで遅いようで2ヶ月が経った。
本配属も決まり、今は「研修」と「配属先での仕事」とが大体半々くらいの割合。
（仕事と言っても打ち合わせに同行したり、学ばせてもらっている身ですが）
思ったよりも研修等のスケジュールを自由に組めるところは、大きな会社に入ってからの良い意味のギャップでもあります。
さて、
日々たくさんのことを学ばせてもらっていく中で、どうしたら誰よりも吸収量
出来の悪い新人の方がめんこがられる
社会人1年目の目標に、
●１番吸収量の多い新人
●１番めんこがられる新人
の２つを置いている。
余談ですが、「めんこい」「めんこがる」という方言がすごく好きで、「可愛い」「可愛がる」という意味なのですが、前者の言い方でないとピンとこない時があります笑
というのも、めんこい、という言葉は単に可愛いというよりも、後輩や目をかけている人に対して「にくめない」「世話を焼いてやりたい」というニュアン
新社会人に「可哀想」という大人が嫌だった
今春から晴れて社会人になった。
就活を死ぬ気で頑張って、１番行きたかった会社に入った。
「春から社会人になります」
そう言うと「可哀想」「地獄へようこそ」と返答する大人たちが嫌だった。
私は絶対そうならないと決めていた。
4月、いざ社会人になって研修が始まった。
平日の夜、明日になるのが億劫だった。
研修中は、あと何時間で終わるか考えていた。
あんなにワクワクしていたはずの社会人なのに、研
正解はないが、成果を出す方程式はある
試験やクイズではない限り、この世は簡単に正解というものを用意してくれていない。
就活でもそうだった。
正解はないから、自分の中での最適解を探し続けるしかない。その中で選んだ道を、自分の正解にしていこうと心に決めている。
でも、仕事となるとまた話は変わってくる。
正解はなくても、成果は数字や評価として目に見えてくるのだから、なんとしてでも出さねばならない。（と私は思っています。）
では、成果を
『強引』ではなく『熱心』でい続ける
就活支援の団体で、私がリーダーをしていたチームのメンバーに言われた言葉。
■強引？？当団体では、担当していた40人ほどの就活生に対して、就活のノウハウを伝えたり相談を受けたりしていた。
その中で、組織として『就活生をイベントや選考に申し込ませた数』を重要数値として追っていた。
私がどんな面談やLINEのやりとりをしているのか、他のメンバーが直接見ることはなかったから、数字を見て「強引に申し込ま