日本職場-性別歧視

來日本這些年,一直都覺得自己的職場環境很好，
可能因為是研發部門的關係,怪人很多但沒有壞人,
相處起來都非常的和諧，
也從來沒有感受到以前在台灣看日劇
看到的那些職場壓力與性別歧視,
但,一個會議,
讓我深刻地感受到這個職場對女性有多麼地不友善⋯

我是作為口譯人員參加這個幹部會議,
主題是討論3~5年後的組織變動，
大頭們叫各部門長提出未來自己的繼任人選,
然後一起個別與部門長討論他的人選是否合適。
整個會議讓我嘆為觀止,
心裡的OS中出現了N次「WTF」這個字…

[一]
某部長提了一位44歲女性候選人A,
覺得她夠優秀可以擔任下一任部長
但大頭竟然說
「他現在有一個小孩,之後會不會要生第2個,
   生的時候要請長假,生完後如果要自己顧,
   說不定會離職,這樣我們會很困擾」
這位女性候選人A就這樣莫名其妙落選了…
※當下我心中的OS:WTF,她要生幾個干你P事!
   可以直接問A能不能兼顧工作與家庭呀!

[二]
某部門有一位應該是會被提為下任部長的B先生,
但意外地沒被提出來
部長:「B的太太好像生病了,是需要看護的那種,
          所以我覺得他應該沒有餘力來擔任部長」
大頭:「你有和他本人談過嗎?」
部長:「沒有」
大頭:「我原本很看好B來接替你當部長的,
         這樣對公司真的是個損失」
這位B先生就這樣莫名其妙落選了…
※當下我心中的OS:WTF,你是沒嘴巴嗎?
   為什麼不直接問B!!怎麼就不追究了

[三]
某部門有一位應該是馬來西亞人女生C,
會日文會英文,有在做一個天天和美國開會的案子
部長在報告候選人時其實沒提到C,是大頭自己問的
部長:「我覺得C說不定不會一直待在日本,
          將來有可能會回國」
大頭:「原來如此,那的確不合適」
這位原本也不算候選人的C就這樣莫名其妙被提出來鞭了一下…
※當下我心中的OS:WTF,部長是會算命嗎?
   已經算到他會回國了?為什麼不直接問C!!

大頭們到底是見識有多淺薄呀
可以同時兼顧家庭與工作,把兩邊都做得很好的人
這世界上有很多這樣的聰明人呀！我身邊就不少⋯
而且對話中充滿了「如果」「應該」「說不定」
是沒嘴巴嗎？問一下很難嗎？

我能理解大頭們與部長們的顧慮，
但若因爲顧慮太多導致無法選出真正優秀的人
對公司才是更大的損失呀！

Netflix說他們願意出1.5倍的薪水來雇用A級人才
就是因為A級人才的產值是B級人才的2倍
遇到優秀的人,要考慮的是他能爲公司帶來多少益處
夠優秀的話,公司應該要想辦法把他留下來
而不是馬上放手不聞不問吧

說實話上述的候選人ABC,我個人都覺得不算最優秀
個人覺得公司中有很多其他更優秀的人選
A:沒有直接和A一起工作過,但聽過外部公司的人和我抱怨A很脫線,常常忘東忘西
B:有直接和他一起工作過,覺得B是個很細心的人,但太過細心有點沒效率
C:只有兩次有直接對到C,是請他幫忙寄一些認證樣機,他的回答很積極迅速,但有點繞遠路

但比起人選適不適合，
更讓我生氣的是大頭們與部長們的反應,
簡直就是莫名其妙到讓我傻眼
傻眼之餘也讓人心寒,我是女生又是外國人,
雖然說本來就不期望在異國能爬得多高
但現場親耳聽到這些職場不友善的發言還是很傷心

我最欽佩的副社長因為年齡的關係已經被換下來
新上任的這位大頭,他是好人,但是有點大男人主義
之前聊天時他說他老婆每天要去車站接送他上下班
大家都說好幸福,他竟然說反正他老婆是傳統日本女性,每天待在家裡不用工作,也還好而已
當下我沒有在心中OS,而是直接回他說
我:「我媽也沒上班但他每天自己很忙著和朋友阿姨喝下午茶,所以你應該要感謝你太太」
大頭:「我太太就是日本傳統女性，和你媽媽不一樣」
馬上在心中翻一百個白眼…

可惡，覺得公司越來越難待了⋯