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「新人」の能力を200%開花させるコーチング。

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新卒の子が、どうやったら「良い人材になれるか」コミュニケーションの観点から、書いていきます。
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#コラム

【使えない新人】ではなく、【コミュニケーションが分かってない】なだけ。 新人の能力を200%開…

【はじめに】 「すぐに辞めちゃう子を作りたくない」 「仕事上のコミュニケーションが円滑にで…