経営者お悩み相談：車通勤禁止違反への対応
【大平さんの悩み】
以前、クルマ大好きの社員がいた。
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
当社は自家用車の通勤は原則禁止。けれど彼は無断で車を使ってるらしいと聞いた。僕は本人の自由だし何かあっても彼の自己責任だし、監視なんて出来ないんだから放っておけばいいんじゃないかと言って取り合わなかった。ところが
社労士とその話になると、やめさせてくださいと強く言ってきた。たとえ禁止してても黙認は許可と一緒。問題がおきたら会社が責任を負う事になりますよと。どうしても許可したければ、本人と相応の取り交わしをしてくださいと言われたので、全員にそれを通知した。
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
僕は本人に、自家用車通勤について問うた。本人の意思によっては、取り交わしの上、許可する事も視野に入れ。異論ある者は説得してもだ。ところが本人は一切してませんと言った。 一度引き下がったが、後でそれはウソだとわかった。ウソをつくなと問い詰めたが、相手を頑なにさせるだけだった。
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
僕は許可について再度社労士と交渉し、平行して、彼が何故、そこまでして電車を避け自家用車に乗るのか理由も考えた。電車恐怖症？通勤時間？でも渋滞リスクは？答えは見つからない。知人に相談したら、察してあげなさいとの意見。ぐるぐる考えたが答えは出なかった。
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
後になって車に乗るのがストレス解消手段らしいと分かった。それだけ？そうかも知れない。僕もそう思った。けれど本人にとっては重大な事かもしれない。僕の想像力の欠如だ。酸素吸入が必要な社員に、それを止めろと言うか？言うはずがない。でも車に乗る事が、そのくらい必要な人だっている。
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
けれど、釈然としないのが、無断でやってるなら本人の勝手でいいじゃないか。会社は電車賃を支給し、本人はそれをガソリン代に充てる。何が悪い？車の維持費も駐車場代も本人負担。事故った責任も本人。筋が通ってると思ってたのに、それが立ち行かないのは、労働者保護のためだという。
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
社用車を使わせず自家用車で通勤や業務を暗黙にさせ、負担とリスクを本人に押し付けるそういう経営者がいるという。だから労働者を保護するため、無断使用でも会社に責任を負わせ、車運転させるなら社用車を使わせるべしとなっている。けれど、その制約が従業員に不利益になる事もある。
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
うーん、わからない。どうすればよかったのか。意見ください
— 大平貴之&スタッフ (@ohiratec_mega) December 31, 2019
【私の解答】
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
ここからはコピペします。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
ヒアリングを書面ですればいいじゃん？
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
当然、全員に実施して、「車通勤してない」と自筆で書いた書類があれば問題なくない？
それか、話し合いの末に許可する余地があったなら、最初にそれを提示してあげればいいのでは？
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
禁止に拘ってないなら自家用車出勤のルールを作ればいいのでは？
「トラブル発生時は会社はここまで負担します。嘘ついていた場合は関与しません」とか。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
嘘ついていても補償なしでは大平さんが心苦しいだろうから、お見舞い金は出すとか大平さんがしてあげたいことを明文化しておくだけでいいと思うんだけどなぁ。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
これじゃダメなの？
確かに通勤中に事故に遭った場合に労災かどうかという問題になると思うけど、だったらそこのルールを作ればいいよね？
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
私なら、ルールを作って、ヒアリングの書面をサクサク作って、全員に自筆で書いてもらって終わりますね。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
誰かを追い詰めるようなことはしないよ。
嘘をつくにも理由があるはずだから。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
誰かを貶めるための嘘は最悪だけど、そうではないなら話したくないことを無理に聞き出す必要ないよね。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
知っておかないと困るなら、その困る部分のルールを作れば解決するし。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
柔軟に対応できるといいですね。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
管理する側もされる側も、余白は必要だと思うので。
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
— あめ (@K_1946823_moon) December 31, 2019
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