OSHAワクチン接種義務化、最高裁へ
BY TYLER DURDEN
ブラウンストーン研究所経由、
OSHAは、100人以上の従業員を抱えるすべての雇用主に対して、ワクチン接種の条件については自由化する一方で、極端なコビド管理を実施しなければならないという重要な命令を出していますが、このたび第6巡回連邦控訴裁判所は、この命令に対して意見を述べました。実際には、膨大な数の労働者を対象とするワクチン義務であり、全員を対象とするよう拡大される可能性が高い。この意見書は2対1でOSHA側に有利に決定された。
この判決は最高裁に上告され、最終的な判断は最高裁が下すことになりそうだ。この訴訟が裁判制度を通過している間にも、全米で労働者が解雇され、強制労働が実施され、都市では政府の強制医療を受け入れるかどうかによって住民が隔離されようとしている。
多数派は判決の冒頭で、イデオロギー的偏向を匂わせる冷ややかな発表をした。
「古い普通」が戻ってこないことを認識し、雇用者と従業員は、そこで生計を立てる従業員の安全と健康を守る職場の新しいモデルを求めてきた。事業を再開する一方で、従業員をCOVID-19感染から守るための指針を必要としていた雇用主たちは、安全で健康的な職場の確保を任務とする連邦機関、労働安全衛生局（OSHAまたは庁）に目を向けた......
私たちは、その質問でOSHAに「目を向けた」アメリカの単一のビジネスに気づいていません：私たちは何をすべきか？
法廷の過半数は、法律ではなくパニックの発表を続けています。この病気に直面して、官僚機構に支配させてください！
COVID-19が広がり続け、変異し、死亡し、アメリカの労働者が安全に仕事に復帰するのを妨げていることは、記録によって証明されている。労働者を保護するために、OSHAは進化する危険に対応することができ、またそうでなければならない。...
「アメリカでの死亡者数は現在80万人を超え、全国の医療制度は限界点に達しています」という非常に疑わしい主張とともに、この口調が何度も繰り返されています。
このような状況を踏まえ、裁判所は、「機関が依拠した多くの査読付き科学研究を含む実質的証拠を考慮し、その判断を覆すことは適切ではない」と述べています。
「科学」が法律より優先される
裁判所は、一言一句、事実関係を疑われるような文章で締めくくっている。
ETSは、米国内で80万人以上を死亡させ、医療制度を崩壊させ、数ヶ月に及ぶ企業の閉鎖を余儀なくさせ、数十万人の労働者を犠牲にした致命的なウイルスの感染を抑制するための重要なステップである...
第一に、検査が不正確である可能性が高いことや、誤分類をする金銭的な動機付けを考えると、コビドによって対消滅した人の数を正確に整理できるのは何年も先のことであろう。いずれにせよ、アメリカの制度に組み込まれている自由という推定は、決して病原性のある死亡率データを条件としたものではないのである。
第二に、米国の多くの病院が「屈服」したのは、コビットによるものではなく、パンデミックの初期に多くの知事が出した、患者に選択的手術や診断を提供しないようにする義務によるものであった。その結果、米国では、がん検診や他の病気の予防接種、その他の定期検診を受ける人がいなくなり、多くの医療センターが空っぽの状態になったのです。これでは、完全に歴史を塗り替えている。
第三に、企業はウイルスによってではなく、法律の力によって閉鎖された（サウスダコタ州の企業は、知事が閉鎖しなければならないと宣言しなかったので閉鎖されなかった）。
第四に、何十万人もの労働者が、ウイルスによってではなく、ロックダウンと義務化によって職を失っている。
裁判所がそのような主張をするのは驚くべきことだ。
反対意見はもっと的を射ている：
OSHAの仕事を（矮小化する意図はないが）説明するために、ある職場、つまりピザ屋での火災による危険性を考えてみよう。従業員を保護する一つの方法は、電話注文を受けるとき、配達をするとき、炎からピザを引き上げるときなど、常にオーブンミットを着用するよう全従業員に要求することであろう。しかし、そのような方法が必要だとは誰も思わないだろう。OSHAのルールは、アメリカのほぼ全従業員にワクチンかテストをすれば問題が解決すると言っているのであって、なぜそのような解決策が必要なのかについては説明されていない。
つまり、ワクチンを受けていない18歳は、ワクチンを受けた50歳と同じリスクを負っているのです。それなのに、18歳は重大な危険にさらされ、50歳はそうではないのです。どちらかの結論が間違っているに違いない。どちらであっても、OSHAの規則には問題がある。
COVID-19の原因となるウイルスは、もちろん、職場特有の条件ではない。家庭、学校、スーパーなど、感染者がいる場所ならどこにでも存在するという事実が、その効力を発揮している。では、OSHAはどのようにして従業員の暴露を規制できるのだろうか？...
長官は、最大限の権限と最大限の裁量を求め、アメリカの労働者の3分の2を対象とする国家的重要性を持つ規則を、議会の明確な承認もなく、公示とコメントさえもなく、必要性を大目に見て、発行しようとしているのである。このような権限と裁量の組み合わせは前例がなく、長官がその付与を示すことはまずない。
これは本当に、新旧の普通、つまり普通の自由への期待対バイオセキュリティ国家による支配の戦いとなるように積み重ねられています。その結果は、ビジネスと政府、労働者と雇用者の関係に根本的な影響を与えるだろう。もしここで多数派が思い通りになるなら、あらゆるレベルの国家に対する伝統的な憲法上の制約が、行政官の命令による官僚的独断に直面して維持されるとは考えにくい。
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