2024/07/23　頭のなか

こんばんわ。

私はとある派遣のCCオペレータと申します。

社員Tに対する憤り

おもむろに圧力を隣でかけてしまうことは、正しかったか。
立場上、大人しくきくべきか。

他人を利用して遊んだ漬けは払わせる。

妥協点は見出だせなかったか

相手：意地悪をしたい（敢えてデビューテストの結果を伝えず、はぐらかす。
目的：（相手の期待や自由を奪う快感の回路に浸る。）

（境界線）ーーーーーーーーーーーーーー

私：意地悪がストレス。勤怠に影響が出ている。デビューするイメージが沸かず、目標を見失う。今日、あからさまに圧力をかける

結果：（デビュー合格をに引き出す。）

何かを追加したい

デビューをさせざるを得ない（自分の立場で堰き止めが困難）なら、少しでも意地悪、痛手を負わせたい。
→午前中に、デビュー時の説明後、Tさんの横で受電、午後もモニタリングしながらの受電の説明を切り出し。
→【方針B】ソロデビューという確認、認識合わせの直後に、唐突な切り出し
→【方針A】始業時の説明→午後から受電としてデビュー話しがあった

予定を何気なく変更を図ろうと切り出した。

境界ライン（お互いにここまで自分の権利としている、暫定ライン）

ここ数日、デビューさせないことを成功。
デビュー出来ないラインを向こうが今日譲った。それならば、ありがとうございました。こちらも態度を軟化させて、フィードバックシートに要望等は、控えよう。

の予定であった。
しかしながら、ソロデビューはするが、モニタリングは継続する。実質、ソロデビューをさせない午後からの方針を生み出してきた。

他のオペレータとの扱い方に差別している。
応対に問題ないとリーダー、他社員の話しがある。同じ入社日10数日前からすでにソロデビューをさせている。

ソロデビューさせない明確な根拠はない。なかった。今日午前中隣でそれを確認できた。

過小な要求

受電業務の契約で、敢えて受電を少ししか取らせない。
これは、パワハラの過小要求に該当できるのではないか。

パワー（力、地位）を用いたハラスメント→精神的なストレス、就業環境の悪化。

裁判したいわけでも勝ちたいわけでもない

若干の擁護は欲しいかもしれない。

パワハラ程度はさほどかな

パワハラ事例（主観で思っている）を比較すれば、
八村塁選手は、ロサンゼルス・レイカーズ、アメリカのNBA、プロバスケットボールリーグの選手。昨シーズンは、チームの監督であったダービン・ハムよりパワハラを受けていた。（という見方が多い）

実力に対して、出場時間が明らかに少ない。ベンチ入りさせて、1分も起用しない。相当な屈辱を受けた日もあった。それも、昨シーズンを通して程度に差はあれどだ。

見通したたないストレスが大きい

私は、見通しを立たせておきたい性格だと思う。今後の展開、流れを汲む、先を読むことは得意であるから、現状この境界ラインを崩せないことは、ずるずる続く、何処かでラインを押しやる必要にあった。

社員Tとの今後の戦い

社員Tの特長→構って人間。社員から派遣に説明した際は、そのリアクションを必ず求める。これまでの行いから今日は、応えない意思を持っていた。向こうは、やりづらい。こちらは、社会人をやるべきは承知だ。

後先を考えない（想像力を働かせない）性格

自分の立場に大きな揺らぎが起こらない限り、行動は改めない。自分の行動による相手への影響を想像しないから、行動にブレーキが効かない。

後始末をしない

好き勝手した責任は、自分で取らなければならない。それは、責任ある大人ならば当然だ。
彼は、私に対して好き勝手をした。ソロ・デビューを合理的な理由なく先延ばした。

それが快感だったからならば、その行動の始末はぜひ取ってもらいたい。

好き勝手した末、引き揚げるにも引き揚げられなくなったとか、事情は知らない。

他人で、社員というポジションを利用して、故意にデビューさせない、いたずらをしたならば、そろそろ責任を取った接し方をしてほしい。

自分が見えてない

恐ろしいほど精神年齢が低く、またその自覚もない。自分が見えてないからこそ、軽率に相手へ攻撃をする。

あなたは、心の弱さから社員という甘い立場を見つけて、何とか滑り込んで、ぶら下がり社員で満足できず、オペレータを自分の心の安定に利用している。これが真実だ。

背伸びするから、現実の自分をより受け入れられなくなる。あなたは、いまの職場の社員のパフォーマンス水準を満たせていない。

生まれながらの能力に縛られるし、私は、薬に助けられて力を得られている。

だから、攻撃を受けることは受け入れの必要な部分もあるかもしれない。

反面、ただ好き勝手の期間は長く、後始末に取り組まないならば許さない。これ以上の好き勝手は、許容範囲外だ。

おわりに

最近は、本音を取り繕った形だけの投稿が多かった気がします。

この出来事、フラストレーション、仕事のデビューの目処がたたない、差別的な扱い。

デビューを許可された反面、まだモニタリングを継続する発言はあったので、この問題に関しては落とし所を探る必要にありそうです。

モニタリングを数件受け入れることは、なし崩しで、事実上デビューさせない状況が続きますし、デビュー後も別の形で報復、干渉に来ることは想像できます。

仕事なんて、自分の思い通りにできないのもの。ただ、色んな背景のなか、結果を残している人は凄いと感じます。

本日の記事は、ここまでです。

ご覧いただき、ありがとうございました！