151社労士オフィス

埼玉県春日部市にて社労士事務所を開業しています。 https://151sr.com

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最近の記事

職場の方との「飲みニケーション」に関する調査結果を見て、コミュニケーションについて社労士として考えてみた。

ネットのニュースにて「日本生命の調査で職場の方との『飲みにケーション』が必要だと思っている人が大幅に減少している」という記事がでていました。 この調査正式には「ニッセイ インターネットアンケート~「勤労感謝の日」について~」というアンケート調査で、「飲みにケーション」だけにフォーカスしたものではなく、”時間外労働””ストレス””テレワーク””副業””勤労感謝の日のプレゼント”など、アンケート調査回答が出ているので、非常に参考になる資料となっております。 「飲みにケーション

    • 【2022年4月~義務化】中小企業のハラスメント対策での注意すべきポイント。

      中小企業のハラスメント対策の義務化2020年6月より施行されていたハラスメント対策が2022年4月には中小企業にも義務化されます。 正直なところ、中小零細企業がこのような法改正を対応するためには、非常に労力を伴うものです。そのため、改正内容に対する対策などを社労士業務として行えるように、私自身も厚生労働省のウェブサイトを「ガン見」し、専門書籍を数冊購入して、自身の知識内容を強化してきました。 今回の法改正に伴って、厚生労働省での力の入れ具合は中々のもので、非常に内容の濃い特設