MANGOの文化

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運営しているクリエイター: MANGO株式会社

#メンバー紹介

「根っこが揃っていれば、葉は自由にのびていい」現場目線でメンバーと向き合い成長する最幸のチーム　＃MANGO社員インタビュー　コンサルティング部・青木栄一

MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー。今回は、コンサルティング部／ゼネラルマネージャーの、青木栄一のストーリーをお届けします。デジタル広告の運用を行うコンサルティング部のゼネラルマネージャーを務める青木栄一。MANGOへ入社後、チームの拡大や新規プロジェクトの立ち上げなど、多くの業務やメンバーに携わってきました。「『マネージャー

多様な価値観に触れて「私らしく」輝く──新しい視点が成長への架け橋　＃MANGO社員インタビュー　コンサルティング部・尾﨑穂波

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー。今回は、2020年に新卒入社した、尾﨑穂波のストーリーをお届けします。 2020年にMANGOへ新卒入社した尾﨑穂波。入社以降、デジタル広告の運用や広告効果の分析、施策提案を行うコンサルタントとして活躍しています。いつも天真爛漫で、何事にも物怖じ

【対談】挑戦も失敗も、伴走しながら積み重ねる　「トレーナー／トレーニー制度」で築くMANGOメンバーの絆

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOには「チームワーク・責任感・挑戦・笑顔」という、社内メンバー全員が働く上で大切にしたい価値観”コア・バリュー“があります。MANGOでは毎年春に新たなチームメンバーを迎え入れる上で、皆がこの”コア・バリュー“に共感しながら互いに良い関係性を育み、ポジティブに働ける空間を作るため、「トレーナー／トレーニー制度」を導入しています。これは、先輩社員が入社したてのBN（Brand New メンバーの略。新卒1年目の社員）に

【座談会】新卒入社（2020年度）メンバー　～就活の本音トークから、将来のビジョンまで～

こんにちは、MANGO note編集部です。今回は、新卒入社メンバーにフォーカスした企画です。どのような想いからMANGOへの入社を決め、現在どのような仕事を行っているのか。また、今後どのようなキャリアビジョンを描いているのか。デジタル広告運用を行うコンサルティング課へ、2020年度に入社した5名で座談会を行いました。〔メンバー紹介〕―― まず、就職活動する上で大切にしていたこと、MANGOを選んだ理由からお聞かせください。増田：僕は、大学3年生の時に、MAN

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「根っこが揃っていれば、葉は自由にのびていい」現場目線でメンバーと向き合い成長する最幸のチーム ＃MANGO社員インタビュー コンサルティング部・青木 栄一

多様な価値観に触れて「私らしく」輝く──新しい視点が成長への架け橋 ＃MANGO社員インタビュー コンサルティング部・尾﨑 穂波

【対談】挑戦も失敗も、伴走しながら積み重ねる 「トレーナー／トレーニー制度」で築くMANGOメンバーの絆

【座談会】新卒入社（2020年度）メンバー ～就活の本音トークから、将来のビジョンまで～

「根っこが揃っていれば、葉は自由にのびていい」現場目線でメンバーと向き合い成長する最幸のチーム　＃MANGO社員インタビュー　コンサルティング部・青木栄一

多様な価値観に触れて「私らしく」輝く──新しい視点が成長への架け橋　＃MANGO社員インタビュー　コンサルティング部・尾﨑穂波

【対談】挑戦も失敗も、伴走しながら積み重ねる　「トレーナー／トレーニー制度」で築くMANGOメンバーの絆

【座談会】新卒入社（2020年度）メンバー　～就活の本音トークから、将来のビジョンまで～