【共有できる組織っていいね！】

Polというベンチャーにきて2週間経ちました。
「大企業で働く」「ベンチャーで働く」ってやっぱ全然違くて、生活そのものが大きく変わりました。
(妻と毎朝出勤してるので、朝は変わらず夜は遅い生活。妻と毎日コミュニケーションとるのは大事だよ。という話は別の機会に)

VCにいたので、ベンチャーの生態は良く知ってたし、自発的に動ける、色々な事に関わっていきたい！
と思っていたから、なんの戸惑いもなく仕事出来てます。

(今週の学びと反省)
・全社経営意識で組織は強くなる
OKRって大事だけど浸透むずいよね
・営業は自分の形を作る事は重要だか、良いと思ったものは模倣しよう

そんな私も驚いたのは、【OKRの共有方法】

OKRなんじゃそりゃと思う人は下記の本読んで下さい。
https://www.amazon.co.jp/dp/4532322405/ref=asc_df_45323224052570349/?tag=jpgo-22&creative=9303&creativeASIN=4532322405&linkCode=df0&hvadid=295682859002&hvpos=1o1&hvnetw=g&hvrand=14841252015636148762&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=m&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1028851&hvtargid=pla-525893116488&th=1&psc=1

学びの多い本でしたが、組織においてのミッションビジョンを設定し、その達成の為にはストーリーをもってOKRを設定する事が重要だ！というのが僕の総括です。

さて、僕らはOKRを重要視しており、KPIの他、各部署でOKR目標を明確に設定し、達成の為個々人が協力し合い奮闘してます。

驚いたのはその【共有方法！】
毎週金曜日全社でOKRを共有するイベントを開催！
面白楽しく、且つ学びのある形で各部署がどういった活動してるのかを共有してます。
すごく盛り上がる。

このイベント行う事でのメリットは3つ
①他部署がどういう事をしている
→自分はどういう風に関われるかを考える事ができる
②他部署の人のキャラクター理解
→コミュニケーション取りやすくなる
③自分の立ち位置の再認識
→今週の振り返りができる

OKRって浸透大変だろうなーって考えてたけど、浸透・社内活動理解・新たなアイディアの創出の観点から、本当面白い取り組みだと思います。
詳しく知りたい人は連絡下さい。

何が言いたいかって、、、、
年下多い組織だけど、皆んなすげーなという事。日々勉強です。本当。
こんな感じで、毎週思ったことを書いていきます！
何か気づきあればコメントもらえると嬉しいです。
それではVIVA。