＜男性育休Q&A＞（続）女性が休むものという前提の就業規則でした。

＊働き方改革の西垣裕里（ゆりりん）とご縁のある方へ
「人事労務Q&A」を毎週金曜日に一斉送信しています。

ご希望の方はHP「お問い合わせ」より
「お名前」「メールアドレス（PCから送信します）」を
教えてください。
無料ですが、手動配信のため配信時刻は毎週違います。

（写真）朝散歩でみつけた葉牡丹。

りんごとレモン酢のレモンを入れて混ぜて焼くだけケーキにはまっている。

牛乳をヨーグルトに変えるとボリュームも出る。

もともとは長年のレシピノートを無くし、

レシピを思い出しながら、作ったものです。

noteブログ

ヨーグルトりんごレモンケーキ｜西垣裕里（ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所）｜note

↑これ

にも記録することにしました。

思いがけず反応があるので、続けます。

＜男性育休Q&A＞

Q　当社も男性育休制度を促進しようと

考えていますが、

女性が休むものという前提で

制度を作ってあるので、

あれこれ不都合が起きています。

A　働き方改革のゆりりんです。

先週からの続きです。

育児休業中の勤続年数は通算するか、

子の看護休暇や育児短時間勤務中のお給料

はどうするかの本題を考えます。

簡単に言うと、

育児（介護も同じです。）を理由に

仕事を休んだときに

1.その分の給与を払うか。

2.その期間（その日）を勤続扱いとするか

ということです。

多くの企業で大抵、下のような会話になります。

私：「給与も勤続期間も実働分実働期間でいい。」

Ａ社：「でも、だって社員からよく思われたいし。」

私：「では、コロナ休業に関しては、

両立支援等助成金

を活用しましょう。

1人あたり10万円、上限10人で100万円までという助成金で

小学校休業等対応助成金に代わる助成金です。」

Ａ社：「でも、休む可能性のある社員は2人。20万円か。会社負担分が多くなりそう。」

私：「休むのが男性社員ならどうしますか。」

Ａ社：「当然払うよ、生活もあるし。退職されると困るし。」

これが、職場のジェンダー不平等問題です。

事業の発展という視点から見ると、

厳しい面があります。

給付に関してですが、

育児休業中に給与が不支給であれば、

雇用保険から「育児休業給付金」が支給されますが、

（当然、申請手続きが必要です。）

育児短時間勤務や子の看護休暇にはありません。

両立支援等助成金に育児休業等支援コースが

ありますので上手く活用したいものです。

そして、家族の世話で休まざるを得ないのは、多くは女性です。

だから、

「給与も勤続期間も実働分実働期間でいい。」

とすると女性が不利です。

様々な理由で

フルタイムで働けない場合や

できる仕事の範囲が限られているなど

いろいろな事情があろうと思います。

でも、実はそれは男性も同じなのです。

「給与も勤続期間も実働分実働期間でいい。」

とすると生活がままならない人が出てきます。

だから、

「人事評価制度を導入してしっかりと運用しましょう。」

と私が提案しているのです。

最後に、

育児介護経験は、必ず仕事に活かせます。

新たな商品サービス開発にも活かせます。

こういう商品サービスがあったらいいなが、

必ず出てくるからです。

単なるブランクにしないことが

本人にも会社にも求められています。

「シンプルに考えて、活用できる制度（助成金含む）は、

しっかり使いましょう。」

＜お知らせ1＞

産後パパ育休が、

2022年10月から始まりました。

くるみん助成金とともに、

活用できる助成金もあります。

男性も育休を取得して

子どもの育ちに関わりませんか？

＜お知らせ2＞

就業規則、

もう何十年も変更していない。。。

大丈夫です、ご相談ください。

１年プランで

根気強く関わります。

＜お知らせ3＞
令和5年4月より、
雇用保険料率が上がります。

雇用保険料率について ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

↑こちら厚労省リンクです。

＜お知らせ4＞

令和5年3月分より、

健康保険料も変わります。

都道府県毎の保険料額表 | 協会けんぽ | 全国健康保険協会 (kyoukaikenpo.or.jp)

↑こちら協会けんぽリンクです。

ゆりりん社会保険労務士・行政書士事務所 8～18時★月火金土

西垣裕里（ゆりりん）
特定社会保険労務士
特定行政書士
精神保健福祉士
年金アドバイザー
認定ラフターヨガコーチングコーチ

毎日発信→ https://twitter.com/YNRIN

コミュニティサロンよろこび（ディーセントワーク）

ラフタークラブゆりりん（笑いヨガ）