松井優子@障害者雇用ドットコム

障害者雇用未達成の企業でも最短3ヶ月で問題解決に導きます。業務が少ない、社内の障害者雇…

松井優子@障害者雇用ドットコム

障害者雇用未達成の企業でも最短3ヶ月で問題解決に導きます。業務が少ない、社内の障害者雇用の理解が進まないと困っている担当者の方に、たった4枚のテンプレートを完成させるだけで、障害者雇用の問題を解決し、安定的に雇用できるサービスを提供しています。無料動画プレゼント中。

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プロフィール

私が障害者雇用に関わり始めたのは、大学卒業後に民間の教育機関で、知的障害や発達障害の学生…

【お知らせ!】YouTubeライブ 人事よろず相談室 6月6日(月)20時から

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障害者雇用、採用をするときに活用できる窓口

企業で障害者を雇用するときには、活用できる支援機関がたくさんあります。しかし、名前が似た…

職場にいる統合失調症の社員にどのように接するとよい?症状や診断について解説

統合失調症の症状は、陽性症状と陰性症状があり、認知機能障害が起こります。発症の経過には大…

社内に障害者手帳を持っている社員がいるかどうかを確認したいときに行う手順

障害者雇用に携わっているとき、もしかしたら社内の中で障害者手帳を持っている社員がいるかも…

ADHDの特性と職場における配慮の示し方

ADHD(注意欠陥・多動性障害)は、Attention Deficit/Hyperactivity Disorderの略語で、不注…

特別支援学校のキャリア教育とは

障害者雇用で採用するときによく活用される機関は、ハローワークや就労移行支援事業所、障害者…

就労継続支援と就労移行支援はどんな違いがある?障害者総合支援法から解説

企業で障害者を雇用するときの就労支援機関の1つとして活用されるのが就労移行支援事業所です…

障害者雇用納付金制度と助成金についてわかりやすく解説

障害者雇用に関わる助成金はたくさんありますが、その中でも「障害者雇用納付金制度に基づく助…

障害者雇用でよく聞く最低賃金法、減額特例許可制度について解説

障害者雇用では、給与を最低賃金に合わせて設定する企業が少なくありません。最低賃金制度は、…

3つの障害者手帳とカウント方法について解説

企業は雇用率に応じた障害者を雇用する必要がありますが、このカウントには障害者であることを…

これからの障害者の除外率制度はどうなる?除外率制度や最近の動きを解説

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障害者雇用促進法以外にも知っておきたい「障害者差別解消法」と「障害者虐待防止法」

「障害者雇用促進法」は、障害者雇用における基本的な法律であり、すでに多くの人事担当者が知…

業務の切り出しで悩むときに役立つ3つの視点

障害者雇用の質問や相談を受けるときにお聞きすると、圧倒的に多いのが、業務の切り出しに困っ…

うつ病、うつ状態、抑うつは異なるもの?

うつ病に関連する言葉には、うつ病、うつ状態、抑うつなどの言い方があります。 明確な基準は…

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先日、光学機器メーカーオリンパスの特例子会社、オリンパスサポートメイトの社員が生活できる…

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