長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター兼翻訳者/ビジネスとダイバーシティ/4/2世界自閉症啓発デー講演会

ビジネスとダイバーシティを軸にメディア発信・オウンドメディア制作支援・調査・翻訳・登壇…

長谷川祐子(長谷ゆう)/ライター兼翻訳者/ビジネスとダイバーシティ/4/2世界自閉症啓発デー講演会

ビジネスとダイバーシティを軸にメディア発信・オウンドメディア制作支援・調査・翻訳・登壇・キャンペーン。属性・場所を超えて/リンクトイン日本2020トップボイス 最も人を惹きつけるクリエイター10人/依頼はhasets2015@(全角)gmail.com

マガジン

  • セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道

    「ビジネスは社会を変える」という優れたイメージを築いた巨大企業での理想と現実にショックを受け、それを訴えた後の会社からの態度に絶望していった人々が名乗り出てきている。レイオフを機に「社員は家族」と考えるカルチャーが激変したといわれるが、それ以前からも問題はあった。信じられる発信なのか。裁判報道、障害者雇用制度の問題、出社vsリモートワーク、働きがいづくりやSDGsの理想と現実など、多方面の論点に示唆を与える。 #多様性を考える #SDGsとの向き合い方

  • 小説「艶やかに派手やかに」

    現代日本を舞台に発達障害のあるヒロインの成長を描いた小説。ヒロインは学校時代を経て就職後につまづき、発達障害の診断をされて再就職しますが、それでも理解を得られず鬱屈とした日々を過ごします。そんななか、ストレスで太ってしまったことでやせるために通い始めたフィットネスクラブで、エアロビクスに出会い、優れた先生に出会います。それを機に、スタジオインストラクターに転身し成長していきます。

  • リンクトインの面白さまとめ

    • 95本

    私含め様々な方々による、ビジネスSNS・リンクトインの魅力、有効活用法(個人向け)をつづったnoteをまとめたマガジン。noteユーザーがリンクトインについて調べ物しやすいマガジンになっています。随時追加していきます。 このマガジンは、noteユーザーでリンクトインを推したい人が、プロフィールに表示できるようにしようと思います。 オーナーが、希望するnoteユーザーに、メンバーへの招待リクエストを送り、その人が承認すれば、その人のプロフィールにこのマガジンが表示されます。 「企業向けリンクトイン活用法」マガジンはこちら https://note.com/yuhase/m/m3248e241d3ef

  • 企業向けリンクトイン活用法

    ビジネスSNS・リンクトインの企業活動(コーポレートページ、採用、広報、ブランディングなど)での活用法をつづったnoteをまとめています。随時追加していきます。 このマガジンは、noteユーザーでリンクトインを推したい人が、プロフィールに表示できるようにしようと思います。 オーナーが、希望するnoteユーザーに、メンバーへの招待リクエストを送り、その人が承認すれば、その人のプロフィールにこのマガジンが表示されます。 個人向けの「リンクトインの面白さまとめ」マガジンはこちらhttps://note.com/yuhase/m/mb9f451ab6570

  • 有料マガジン「未来は良くなる」Vol.2

    世の中の難しい問題にも親しめるように、丁寧に書いています。属性・場所を問わず、生産的でクリエイティブな働き方、やさしい経済…「未来は良くなる」と信じて。

最近の記事

  • 固定された記事

世界自閉症啓発デー記念講演会が無事終了。見逃した方へアーカイブ配信します

4月2日の世界自閉症啓発デー記念講演会in神戸、無事に終わりました。 講演のタイトルは「声を出せる社会に―自閉症スペクトラム当事者として生きてきた思い」。 参加された方々、会場のスタッフの方々、告知にご協力いただいた方々、誠にありがとうございました。 早速、リンクトインに感想が上がってきました。 講演会のアーカイブ配信を、以下の2つの方法で有料公開します。(動画のアドレスのSNSでの公開はご遠慮ください) ①「アーカイブ配信希望」とメールいただいた方に、振り込み方法を

有料
1,000
    • セールスフォース日本法人は反LGBTQ講座販売などの副業したシニアマネージャーをクビにできるのか?

      筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャー丸谷元人氏(本名・丸谷元)の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 このビ

      • MyNewsJapanで書くことになりました。働く当事者からの情報提供お待ちしています。

        私はLinkedInやnoteを中心にジャーナリズムを展開してきたのですが、20年近く企業の雇用労働やキャリアをテーマに伝えてきたMyNewsJapanで書くことになりました。(フリーの書き手として色んな媒体で書いているなかのひとつとして書いていくことになった、という意味です) 私のLinkedInでの発信力・つながりと、MyNewsJapanが蓄積してきた豊富なデータベースとを合わせて、相乗効果にしたいです。 MyNewsJapanでは、「企業ミシュラン」という、企業が

        • ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024

          5月3日、ニューロダイバーシティサミットJAPAN2024「これからの20年」を見ました。 EY Japanで発達障害の人の雇用プログラムに取り組む、同社DE&Iリーダーの梅田惠氏の講演に同感しました。 DEI、ニューロダイバーシティは「弱い人がいて、せめて雇用だけはみんなで守ってあげましょう」ではなく、全員が特性に合わせた働き方で成果を出せる職場ですよね。そのためにも、時短勤務、リモートワーク、副業、パラレルワークと様々な選択肢も必要。「弱い人はこの職場に行きましょう」

        • 固定された記事

        マガジン

        • セールスフォースのガバナンスをめぐる調査報道
          85本
        • 小説「艶やかに派手やかに」
          39本
          ¥4,200
        • リンクトインの面白さまとめ
          95本
        • 企業向けリンクトイン活用法
          31本
        • 有料マガジン「未来は良くなる」Vol.2
          14本
          ¥3,500
        • ニューロダイバース(発達障害)の人にはどう接したらいいの?
          10本
          ¥2,500

        記事

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状・追加

          筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャー丸谷元人(本名・丸谷元)氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 このビ

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状・追加

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座文字起こし

          筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャーM氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 筆者が記事を公開した後の5月

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状

          筆者は4月25日個人リンクトインおよびnoteで、アメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンの危機管理部門の個人情報担当シニアマネージャーM氏の「LGBTQ運動を調査」と称してのヘイトを公言するオンライン講座「『LGBTQ』の黒幕 -21世紀の新たな支配構造-」について伝えた。 【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」 セールスフォース広報はM

          セールスフォースのシニアマネージャーの反LGBTQ講座など副業に関する公開質問状

          退職合意書の競合転職禁止が個々の労働者に与える影響 「転職弱者」ほど深刻な影響

          私はnote、リンクトインおよびMyNewsJapanで、米系外資IT・セールスフォースの退職合意書を公開しました。 この退職合意書、ちょっと考えたら労働者側に一方的に不公平で憲法に定められた自由を抑圧する、とわかるものです。にもかかわらず、外資系で実績をあげたビジネスリーダーを名乗るXアカウントからは、「外資では普通」「特に厳しい内容ではない」という意見が出ていました。 意識的にせよ無意識にせよ、「自分たちはJTCと違う」「我々こそグローバルスタンダードを知っている」か

          退職合意書の競合転職禁止が個々の労働者に与える影響 「転職弱者」ほど深刻な影響

          【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」

          ニューヨーク証券取引所に上場するアメリカ系IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンのリスク管理シニアマネージャーM氏は、2020年10月から現在まで現職にある。業務は社内で扱う個人情報等のリスク管理がメイン。社内の情報セキュリティー委員会の中心メンバーであり、セールスフォース社内の情報管理に深く関わっている。 M氏は、現在のポジションに就く以前、2018年7月から2020年3月まで同社で日本と韓国のセキュリティマネージャーという役職に就いていた

          【独自調査】LGBTQ平等うたう巨大企業で社員活動が監視されている?ヘイト公言マネージャーに会社は「当社の見解や賛意ではない」

          世界自閉症啓発デー記念講演会 in 神戸

          私は4月2日(火)19:00、世界自閉症啓発デーに併せての講演会を自主開催します。 神戸市中央区文化センターの会場と、Zoomのオンラインでのハイブリッド開催です。 私は、自閉症や発達障害の人に「声を出せるように」と呼びかけてきました。社会には「当事者の声を聞こう」と伝えてきました。 リンクトインで発達障害の雇用やキャリアの問題の当事者目線で発信してきたことも含めて、生きてきた道を語ります。 ご参加をお待ちしています。

          日経電子版2月24日のセールスフォースCEOインタビューについて

          日経電子版に今朝2月24日5時に出た、セールスフォースのマーク・ベニオフCEOのインタビュー「AI、暴走前にまずルールを 物言うCEOの訴え」。 「成長と信頼両立できるか」「経営者、社会問題に目を ベニオフ氏は『アクティビストCEO』として差別問題などへの発言をためらわない。」 日本法人での2件の労働訴訟や公序良俗違反の退職合意書が表に出てもなお、こうした会社のメッセージを検証なしに垂れ流し続けています。 今回だけではありません。昨年10月に日経産業新聞から出た「働きが

          【寄稿】鳥取市人権情報センター「架橋」に「障害と逸失利益~いのちの価値に差のない社会へ」

          鳥取県鳥取市の公益財団法人、鳥取市人権情報センターの冊子「架橋」に、私の寄稿が掲載されました。タイトルは「障害と逸失利益~いのちの価値に差のない社会へ~」。 「架橋」は、市民への人権の問題全般の普及・啓発活動事業として年2回発行される50ページ程度の冊子。寄稿する人は、LGBT問題の裁判で弁護経験のある弁護士や、部落やアイヌや在日コリアンへの差別をなくす運動家や性教育の実践者などで、深い知見に支えられた読み応えある記事を書かれます。 そのなかで、私は「障害者の逸失利益」に

          【寄稿】鳥取市人権情報センター「架橋」に「障害と逸失利益~いのちの価値に差のない社会へ」

          リストラでは「有害なポジティブさ」が現れる。経営者の言葉、望んでいない助言や励まし…

          米国のIT大手企業が大規模人員削減を続けています。アマゾンもその1社です。 アマゾンの職場環境の過酷さは10年くらい前から日本・アメリカほか世界各国で告発されています。最近では労働組合が闘っています。 アマゾンのリストラの実態に迫った、上記の2月17日のビジネスジャーナルの記事には、ニューズピックスで多くピックされているのを見ましたが、意識高そうなビジネスパーソンから「だって、外資系企業ってこういうもの」「マスコミは一面的に不安を煽ってばかりで、偏っている」、従業員の被害

          リストラでは「有害なポジティブさ」が現れる。経営者の言葉、望んでいない助言や励まし…

          米系外資IT大手セールスフォース問題関係Togetterまとめました。

          X(Twitter)での投稿・コメントをまとめたTogetterを4つ作成しました。

          その出社ルール、解雇目的の人事権濫用か―米系ITセールスフォース日本法人のマネージャー訴訟

          証人尋問へ 筆者は2023年8月30日にリンクトインで、米IT大手・セールスフォースの日本法人、株式会社セールスフォース・ジャパンのバックオフィス部門で危機管理を担うセキュリティチームのマネージャーだった元社員が、不当解雇を訴えている裁判を伝えた。この裁判で、今年の春以降に証人尋問が行われることになった。 これまでの経緯 セールスフォース日本、役員のパワハラ申立てたマネージャーを報復禁止に反し解雇した疑い浮上。出社めぐっても対立…東京地裁で係争中 セールスフォース日本法

          その出社ルール、解雇目的の人事権濫用か―米系ITセールスフォース日本法人のマネージャー訴訟

          ダイバーシティ企業人事はレイハラ解雇裁判について質問されたら何と答えるだろう

          韓国籍の元社員が「レイシャルハラスメントを訴えたことを背景にした不当解雇」と米国系証券大手モルガンスタンレーを訴えた裁判が、東京地裁での2月15日15時30分からの期日で結審し、判決に進みます。元社員支援団体が傍聴を呼びかけています。 この裁判については、2021年11月に弁護士ドットコムが報じています。ヤフーニュースにも転載されました。知っている人はいるはずです。 元社員(当時エグゼクティブディレクター)は在職中、当時の日本人上司(現社外取締役)から長期にわたって国籍に

          ダイバーシティ企業人事はレイハラ解雇裁判について質問されたら何と答えるだろう