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35歳以降でも転職を考えるべき理由【成長か停滞か？】

岩田 芳枝@長期ビジョンを大切にするキャリアコーチ

35歳転職限界説はもはや古い。

最近つくづくそう感じます。

以前はよく使われていたフレーズ。よくクライアントさんに「35歳以上になると転職が難しくなっちゃうんですよね？」と相談されます。

では、現状本当に35歳以上は転職できないのかというと、そんなことはありません。

むしろ、35歳以上でも積極的に転職を考えるべき時代になったと思います。

今回は「35歳以降でも転職を考えるべき理由」と考える理由について、2つの側面から書いてみたいと思います。

1つの会社での成長曲線は10年で頭打ちだから

エージェント時代の経験から、1つの会社での人間の成長曲線は最大10年程度で頭打ちになると考えます。

私は外資系企業を主に担当していたのですが（候補者も外資系がメイン）、一番多いのが3～5年位の転職スパンでした。

一般的に外資系は成長や変化も激しく、従業員も速い成長が求められます。それゆえ3～5年経過すると成長カーブが鈍感することが多く、結果的に転職を選ぶ人が多いのだと思います。

仮に日系企業のスピード感が外資の半分と仮定した場合、6～10年同じ会社で働くと一般的な人間は成長曲線のピークに達するのでは？と想定。

仮に35歳以降1度も転職しないとすると、60歳までの25年間を成長がピークアウトした状態で働くことになります。

それって会社も従業員も双方デメリットしかなくない？って思います。

これに関してはエビデンスに基づくデータが見つからなかったので、私の経験ベースです。

また、成長の体感も個体差がありますし、大企業で色んな部署を異動すれば40年働いても成長実感が得られるというケースもあると思います。

一方で、人間が一番成長を感じるのは大きく環境を変えた時です。

成長曲線が頭打ちになったと感じたら、35歳以上でも転職またはキャリアチェンジを考える必要性があると私は考えます。

継続的な成長が求められる時代になったから

上で「仮に35歳以降1度も転職しないとすると、60歳までの25年間を成長がピークアウトした状態で働くことになります」と書きました。

ひと昔前、終身雇用の時代であれば、転職や成長などという考えがそもそもなかったですよね。

サザエさんの時代は、がんばって定年まで働いて、年金をもらって孫と遊ぶのでハッピーエンド。

経済が成長してたし、みんなで定年退職という同じゴールを目指せば安心の老後がありました。

でも、今は違います。共通のゴールはもうないし、全員が生涯学び働く時代になったのです。

今は継続的な成長が求められる時代。

「40代だからもういいや・・」「定年まで後10年だしこのままでいいや・・」なんて通用しないんですよね。

もし、成長が止まっているなと感じたら、35歳を過ぎても転職または他の方法でキャリア変化を起こすことが必要だと思います。

成長なき者に転職なしの時代へ

これからは「35歳転職限界説」から「成長なき人転職限界説」の世界になると思います。

これからというかもうすでにそう。

なので、35歳以上でも学びや新しい挑戦を続けて成長している人は、40代以降も選択肢を持ち続けることができるはずです。

一方で、成長をあきらめてしまった人は、「若い」という肩書きを失ったとたん一瞬で転職限界ラインに到達してしまうはず。

新しい転職できるか否かのボーダーラインは、年齢ではなく成長しているか否かだと思います。

自分なりの成長を目指す

上のセクションでは「成長なき者に転職なし」と厳しい目の言葉を書きましたが、成長は自分なりのレベルでいいと思うんですよね。

私自身人並外れた能力を持った人間ではないので、スーパーサイヤ人みたいな人と比べると「自分ってあんまり成長してないな」と思ってしまうこともあります。

でも、人それぞれ能力やペースは違います。人と比べても自己肯定感が下がるだけ。

つまり成長とはマインドであり、大小ではありません。

自分なりの成長を目指し、行動と結果を説明できればOK！

まとめ

今回は「35歳以降でも転職を考えるべき理由」というタイトルで書きました。メインの内容を下記にまとめます。

35歳以降でも転職を考えるべき理由：
① 1つの会社での成長曲線は10年で頭打ちだから
② 継続的な成長を求められる時代になったから
↓
年齢どうのこうのではなく「成長なき者に転職なしの時代へ」
ペースやレベルは人それぞれ。自分なりの成長を目指せばOK!

何歳でも成長を続ける人には、色んなキャリアチャンスが来る時代になりました。一方で成長を止めてしまえば、何才だろうが厳しい。

自分なりの成長マインドを持ち続けていきたいですね。

それではまた次回♡

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