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35歳以上の転職活動で必ずやるべきこと3つ

35歳以上で転職活動を考えている人いませんか？

転職がどんどん当たり前になり、最近では35歳、いや40歳以上で転職活動をする人も増えています。

一方で35歳以上になると、転職市場に出た時の感覚が20代と比べて大きく変わります。

それはジュニアからミドルにキャリア段階が移行したことに伴い、求められることが大きく変わるから。

30代前半位までは「この人やる気あるし、育てれば伸びそうだな～」と採

「好き」と「得意」の違いとキャリアに活かす方法

「好きを仕事に」

というパワーワードの破壊力。

もちろん、好きな事でお金も稼げたらこの上ない幸せな人生です。

しかし私は仕事を選ぶ時、好きだけじゃなくて得意かどうかも重要だと考えています。

実際は「好きな事や得意な事があまりわからない・・そもそも違いって何？」という人もいるのではないでしょうか。

今回は好き、得意の違いから、どうキャリアに活かせばいいのかについて書きました。

好きなこと

仕事にやりがいを感じない主な原因4つと対処ステップ

「今の仕事大きな不満はないけどやりがいがなくて・・」

とお悩みの方いませんか？大手企業や安定業界で働いている人こそ起こりがちなお悩みです。

最近メディアで「不満はないけど不安はある・・」のようなタイトルで、20代若手の転職意識への変化が取り上げられています。

ミドルシニア世代からは、

「不満がないなら十分」「待遇がいいだけマシ」「他行っても一緒」

など、手厳しいコメントも。一方で私自身は

35歳以降でも転職を考えるべき理由【成長か停滞か？】

35歳転職限界説はもはや古い。

最近つくづくそう感じます。

以前はよく使われていたフレーズ。よくクライアントさんに「35歳以上になると転職が難しくなっちゃうんですよね？」と相談されます。

では、現状本当に35歳以上は転職できないのかというと、そんなことはありません。

むしろ、35歳以上でも積極的に転職を考えるべき時代になったと思います。

今回は「35歳以降でも転職を考えるべき理由」と考え

起業が向いている人とフリーランスが向いている人の違いについて説明

起業とフリーランスの違いわかりますか？

世の中の普通が変わりつつある今、キャリアの選択肢が増えています。副業を始める人、そこから将来的には独立を目指す人も増えるのではないでしょうか。

一方で、独立、起業やフリーランスなど色んなワードがあり、何となく感覚で使っていると思います。

キャリコーチング業で起業した私も、実は起業とフリーランスの違いがよくわかってないまま会社員を辞めました。

正直呼び

転職エージェントとの上手な付き合い方【案件紹介がない時の対処法など解説！】

「転職エージェントとの上手な付き合い方がわからないくて・・」

という人いませんか？

私のクライアントさんにも転職エージェントとの付き合い方についての悩みをおっしゃる人がいます。

特に、初めて転職をする人は、エージェントの上手な活用法がわからず、逆に活動が行き詰るケースもあります。

今回は「転職エージェントと上手に付き合う方法」について、良いリクルーターの見分け方から、案件紹介が少ない時の対

キャリアコーチングと転職エージェントおすすめの人のパターン

「転職エージェントにいくべきなのか、キャリアコーチングがいいのかわからない・・」

という人いませんか？

私がサービス開始して早3年。年々キャリアコーチングのユーザーが増えてきています。

以前はキャリアの悩みに関するプロの相談相手といえば、転職エージェントか占いくらいしか選択肢がありませんでした。

一方で、キャリアコーチングはまだまだ新しいサービス。

そのため、「自分にはキャリアコーチング

納得のいく転職をする為に大切なポイント3つ

「納得のいく転職をしたい！」

誰もがそんな思いを持って転職活動をすると思います。

しかし、納得する転職を実現するためには何が大切？という質問に答えるのは意外と難しいかもしれません。

多くの転職エージェントは、年収や役職アップ、有名企業への転職など、いわゆる「キャリアアップ」を推します。

しかし、一般的なキャリアアップ転職が全ての人にとって納得度の高い転職ではありません。

今回は転職エージ

会社員を辞めようかなと思ったらやるべき4つのこと

「そろそろ会社員辞めたいな・・」

と思っている人いませんか？

自己実現や自由なライフスタイルを求める人が増え、会社員以外の新たなキャリアを歩むことを考える人も増えています。

一方で、私自身も経験しましたが、会社員を辞めるという決断は多くの人には簡単ではありません。

今まで培ってきたキャリアや生活レベルが大きく変わる決断だからです。

会社員を辞めようかなと考え始めるのは、早くて30代後半か

「転職に失敗したかも・・」と思った時にやるべき3つのプロセス

思い切って転職をした後に、「失敗したかも・・・」思うことは全く珍しくありません。

転職が一般的になった今、新しい環境に飛び込む決意をする人も多いと思います。

一方で、転職した後すぐに「全て期待通り！」と思う人は、実際そんなに多くないのではないでしょうか。

私も経験はありますが、どんな職場でも多かれ少なかれ入社前後のギャップはあります。特に転職後3ヶ月以内はギャップに悩みがちな時期。

そんな

若者が入社数年で会社を”損切り”する理由3つ

「最近の若者はすぐ会社を辞める」

そんなフレーズを聞いたことはありませんか？メディアでもよく「Z世代は会社をすぐに見切る」という様なコンテンツをよく見ます。

確かにキャリア相談にのっていて、新卒数年以内で転職を考えている人は結構いるなと感じます。

もともと、数年で会社を退職する若者はどの時代も一定数いたはず。でも、平成と令和では若者が会社を辞める理由が変わってきているのではないでしょうか。

人手不足でも転職活動が簡単にならない理由3つ

少子高齢化により深刻な人材不足が叫ばれています。

しかし、「働き手が不足してるんだから、転職が簡単になるんじゃ？」

なんて考えている人は要注意。

人材不足だから転職活動が一概に簡単になるということはありません。

今回は、人手不足でも転職が簡単にならないと考える理由を3つをピックアップし、背景について書いてみました！

① 求職者のスキルと採用側ニーズの乖離まず一つ目の理由は、求職者のスキル

【2024年新キャリア戦略】会社員＋経営者の二刀流がおすすめな理由

これからの時代に一番おすすめなキャリア戦略は、会社員＋経営者の二刀流。

ここ数年AIを含むテクノロジーの急激な進化や経済、環境の変化により、個人がとるべきキャリア戦略が大きく変わってきています。

例えば、私が2021年にキャリコーチングで起業した時は、終身雇用は崩壊しつつあるけど、まだ大丈夫だよね・・という感じでした。

しかし、2024年の今現在、終身雇用をまだ信じている人がどれだけ残って

キャリア戦略力は未来予測力である【20年後までに起こる変化予測2024年版】

2024年最初に考えたことは、新時代のキャリア戦略力は未来予測力であるということ。

今までのキャリア形成戦略と言えば、いかにスキルや経験を高め、労働力市場に置いての自分の価値を上げていくかということにフォーカスしていました。

もちろん、今後成長するであろう業界や需要が増える職種などを見越す、将来予測力や先見性も必要でした。

一方で、これからのキャリア戦略力で本当に必要なのは、数年先の成長や需

35歳以上でなかなか転職先が決まらない人の特徴3つ

「転職活動してるけど、なかなか決まらない・・」

とお悩みの35歳以上の方いませんか？

20代～30代前半はポテンシャルを買ってもらえる、ラッキータイム。

一定期間転職活動をすれば、内定が出ることが多いです（かといって適当に選ぶべきではないですが）。

一方で35歳以降は、人によってすぐに転職先が決まる人と半年またはそれ以上苦戦する人と二極化。

今回は35歳以上で転職活動に苦戦している・・と