第6回目の行動指針発表会！未来は自分達で創る！
こんにちは。yoshiです。
今日のnoteは今年度最後です！来週の金曜日はもう4月！
新年度を迎えています。月日が経つのは本当に早いですね！
4月1日にはアバンサールに4名の新入社員が入社してくれます。
2022卒の新卒が1名、中途採用者が3名です。
また新しい風が入ってきて、アバンサールは益々発展していきそうです。
その辺りの詳細は来週のnoteに綴るとして、本日は来週月曜日に開催する行動指針発表会について綴りたいと思います。
行動指針発表会は今年で6回目です。
昨年の様子はこちらから☟
私が社員に伝えることは会社の成り立ち、ロゴの意味、経営理念と単年度目標、そして2030年ビジョンです。
毎年毎年同じことを言い続けています（笑）
早く、「社長はまた今年も同じこと言ってたなー」と言われたいです。
伝えた事が伝わった事ではなく、伝わった事が伝えたこと！
この言葉はスキルアップセミナーで学んだ事です。
なので、「社長はまた今年も同じこと言ってたなー」と言ってもらえるようになると伝わり始めた証拠です！
とは言っても、上記のような声が聞こえてきても私は毎年言い続けます。
理由はアバンサールには毎年毎年新入社員が入ってくるからです。
2030年ビジョンを達成するには今の倍以上のスタッフの力が必要です。
そのために、私は今もずっと採用を頑張っています！！
新卒採用も中途採用もどちらも大切なので、どちらにも力を入れています。
今年は2023卒の会社説明会、一次選考が順調に進んでします。
中途採用もリファラル採用を中心にどんどん新しい風が入ってきています。
ますます発展していくアバンサールの今後が楽しみで仕方ありません。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
☆バリオプロジェクト☆
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