未来への投資☆オンライン合同就職説明会☆
こんばんは。yoshiです。
先週の日曜日はオンライン就職合同説明会でした。
数名の大学生とお話しさせていただきましたが、就職活動をとても頑張っていました。楽しかったです♪
アバンサールが大学生の新卒採用に本腰を入れ出したのは2020年卒からです。
今取り組んでいるのは2023年卒の就職合同説明会なので、今年で3年目になります。
有難いことに大学からの新卒採用も順調で、今年（2022年卒）も1名の入社が決定しています。
アバンサールが新卒採用に力を入れ出したのには理由があります。
それまでは基本的に中途採用しかしていませんでした。
もちろん今でもリファラル採用などの中途採用は実施していますが、未来を考えた時に、新しい若い力が必ず必要になると考え新卒採用を始めました。
例えばアバンサールの2030年ビジョンで考えてみると・・・
今から約8年後、今38歳の私は46歳になっています。
今のアバンサールの平均年齢が約39歳ですので、このまま若い世代が入社しなければ8年後は平均年齢が47歳です。
2040年にはどうなっているでしょうか？
今、3回生の大学生は2030年の時点ではバリバリ働き盛りの30歳前後、2040年には今の私とほぼ同い年の40歳前後になっています。
今後の日本は生産年齢人口が減少していくといわれています。また、人口が減少していく中、高齢化率だけが上昇するという現象が起こってきます。
この難局を乗り切っていくためには何が必要でしょうか？
やはり若い力ですよね。この先は若い力が必ず必要になります。
ということで、もうすぐ就職活動解禁の3月です。
2023年卒の多くの皆さんと出逢えることを楽しみにしておきます。
最後まで読んでいただきありがとうございます。
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