人材の流出を悲しむ、のではなく、輩出した人財が応援してくれることを楽しむ、という話
公務員の世界でも人材の流動化が激しくなってきています。やりがいと安定だけで、人材が集まるような、甘い世界ではなくなってます。
先日は職員不足により、税金の通知が遅れるという、市民サービスの低下に繋がった事例がニュースになっていました。職員が減り、組織力が低下することで、必要な行政サービスが提供できなくなる(もしくは大幅に遅延するなど)事態になることが増えることも、予想されます。
優秀な人材が組織を去っていくことは、残る職員にとっては寂しいことであり、残念であり、将来の組織