山崎 俊紀

エンゲージメント解析ツール「Wevox」のCSを担当|アトラエ (Wevox CS) …

山崎 俊紀

エンゲージメント解析ツール「Wevox」のCSを担当|アトラエ (Wevox CS) ←ベネッセi-キャリア (新規事業企画)←インテリジェンス (人事/営業) |組織開発/エンゲージメント/人的資本/ピープルアナリティクス|サッカー/Mr.Children/スキューバダイビング

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「人的資本」でヒトと組織は変わるのか?〜人的資本開示と人的資本経営の違いについて〜

こんにちは、世界中のヒトや組織の可能性を拡げたい、山崎です。株式会社アトラエ で Wevox のカスタマーサクセスを担当しています。 早速ですが、本日は「人的資本」について少し語りたいと思います! 実は直近で「ISO30414(人的資本の可視化・開示の規格)」の講座を受講していまして、「ISO30414 リードコンサルタント/アセッサー」の資格を取得しました。少しだけ「人的資本」に詳しくなったので、自分自身の整理がてらアウトプットさせていただきます。 ヒトや組織に強い関

    • 良いミッション・ビジョン・バリューとは?を組織開発SaaSのCSがガチで考えてみた

      こんにちは、世界中のヒトや組織の可能性を拡げたい、山崎です。株式会社アトラエ で Wevox のカスタマーサクセス(以下、CS)を担当しています。 突然ですが、「良いミッション・ビジョン・バリュー」ってどのようなものだと思いますか? 就職活動で「ミッションに共感できるかどうかが企業選びの軸です」と言っている人もたくさんいますし、Wevox の CS をやっていると「理念浸透に困っています」という相談も多くいただきます。 ※ちなみに、Wevoxはエンゲージメント解析ツール

      • 「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか?ホラクラシー組織に入って感じたこと

        こんにちは!株式会社アトラエでWevoxのカスタマーサクセスを担当している山崎 俊紀です。 今回のテーマは... 「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか?ホラクラシー組織に入って感じたこと。 アトラエの組織としての特徴を、中途入社者の視点からレポートしていきたいと思います! ※ちなみに、山崎がアトラエに入社した理由については下記よりご覧ください。 アトラエってどんな会社?アトラエの組織としての特徴をレポートする前に、まずはアトラエがどんな会社なのかを改めてご紹介しま

        • インテリジェンスのDNAが好きだな、と改めて感じた話

          こんにちは!株式会社アトラエでWevoxのカスタマーサクセスを担当している山崎 俊紀です。 2回目のnoteを投稿します!今回のテーマは... 「インテリジェンスのDNAが好きだな、と改めて感じた話」 今回も自分語りとなりますが、内容としては新卒の就職活動から転職活動までが中心です。新卒の就職活動までの話については、前回の記事をご覧ください。 就職活動を始める前までの話2014年卒で、株式会社インテリジェンスに入社しました。なので、就職活動を行っていた2012年まで遡

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          人の可能性が生かされる社会を|Wevoxでそれが実現できると思った理由

          初めまして!株式会社アトラエでWevoxのカスタマーサクセスを担当している山崎 俊紀と申します。 2014年に新卒で株式会社インテリジェンス(現 パーソルキャリア株式会社)に入社し、2021年2月に株式会社アトラエに中途で入社しました。 兵庫県 神戸市出身。サッカーとMr.childrenとスキューバダイビングと日本酒をこよなく愛する社会人8年目です。 本日は、「自分自身の実現したいことが、なぜWevoxで実現できると感じたのか」をお伝えします!特に、人材サービス業界の

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