NPOマネジメント

時代に共感されるNPOの特徴って？

「数十年後には，世の中にある職業の半分以上がAIに代替される」ここ数年，言われていますよね。確かにこれには驚異的な面もあって今，「データ入力　時給１０００円」みたいなアルバイトをしている方の職業は，まずなくなるでしょう。次にあぶないのは税理士・公認会計士だと言われています。あとはスケジュール管理だけの秘書さんとか。もしかしたらNPOの毎年の事業報告や会計報告も，数年後には超絶カンタンで便利な無料サービスができて，５分でできるようになるかもしれません。

士業にできる社会貢献、ニュータイプ

最近はわりと横浜の方に出張していて、あちらの市民活動関係の方々との交流が増えています。横浜ってね、やっぱり地元愛が相当強い人が多くて、 I LOVE YOKOHAMA感がハンパないです。聞けば、行政の方にもI L Yの方が結構いるんだって！「やっぱりシビックプライドでしょ。」と言ってましたけど・・・私、初めて聞きました、そんな言葉。かっこいいですね！それでね。横浜市の方で市民活動とかNPO活動をサポートしている士業とのつながりも広がってきた

『上手くいくNPOは定款でビジョンを語る！』

7月27日に発売した山崎梨紗初の著書、『上手くいくNPOは定款でビジョンを語る！』がamazonのNPO・NGOカテゴリで1位を獲得しました♪ 買って下さった方、SNSでシェアして下さった方、本当にありがとうございます！！ NPOはもちろんだけど、他のどんな組織でも、『明確なビジョンを掲げて理想の世界にみんなを連れていく』という姿勢とブランドが確立されれば、そこに共鳴する人たちが集まってきてくれるので、はじめから濃い関係のコミュニティをつくれます。そして濃いコ

NPOスタッフのメンタルヘルス問題

さて，少し前に「NPOのための弁護士ネットワーク」さんが主催している定期勉強会に参加してきました。テーマは『知っておきたい職場のメンタルヘルスの基礎知識～ケーススタディで学ぶNPOスタッフの心の問題とその対応～』っていう，ちょっとザワザワするものだったんですがものすごく人間的に素敵な社会福祉士さんと横浜のNPO法人はぐくみ心理相談所理事長（カウンセラー）さんを講師にお招きしていて，実際にNPO法人であった職場の問題をケーススタディで取り入

起業家教育と自己肯定感とAKB総選挙。

中小企業庁が、高校生向け起業家教育プログラムを全国10か所で実施します（2018年）というトピックス。オモテの目的は潜在的な創業関心者を掘り起こし、将来の開業率の向上を実現するため、だそう。そしてウラの目的としては、起業家教育を行うことで「子どものチャレンジ精神、積極性を向上し、自己肯定感を高める」という効果を見込んでいるそうです（経産省）。ところで。起業家教育が「自己肯定感を高める」ってどういうことなんでしょう？ちょっと考えてみました。

NPOのやる気のないメンバーって実は◯◯◯・・！

突然ですが、NPOのみなさん。または、任意団体のみなさん。みなさんの団体に、やる気のないメンバーっていませんか？まあやる気がないというかですね、・定例会や理事会など大事な（でも小難しそうな）会議には絶対こない・出欠席を明確にせず（言質を取られないように）当日、気が向いたら参加する・イベントの当日だけ、「なんか体力仕事ありますか〜♫」「店番やりますよ〜♫」みたいに参加する・交通費が出るときだけ参加する・写真撮影などがあり、自分の宣伝になりそうな時だけ

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