リーダーから盗んだ5つの技（オープン社内報#128）

GLCというEO最大のカンファレンス
年度初めのキックオフトレーニングに参加しています。
ちょっとだけ早めに現地へ到着し、
複数のリーダー達と交流をしておりました。
単純に雑談するなかで、
なぜその人がリーダーとして魅力的なのか？
これを考えながら時を過ごしておりました。
ロジカルに説明はできませんが、
私が感じたことをダイレクトに説明します。

１．ゆっくり・丁寧に

一人は、ユニコーン企業を経営する
中国の医療ベンチャー社長。
「あなた仕事何してるの？」という話をすると、
至極丁寧に説明してくれる人がいました。
そして、パッションもって説明するといよりも、
ゆっくりと自分が大切にしているトーンで話す。
未体験領域を相手に伝えるためには、
細かいことを含めて説明する。
くどすぎず、みじかすぎず、
熱すぎず、寒すぎず。

２．プロ意識

一人は、心理学・催眠学を学び、
メンタルヘルスケアを取り組む社長。
上段での技法を使いながらも、
正直わけがわからない領域でもある。
自分がプロフェッショナルだと
意識づけさせるトークがあり、
相手をうなづかせる技術を持っている。
職業柄ということもあるのだろうが、
自信が取り組んでいることに圧倒的
「プロ意識」をもっていることが
とても魅力的で惹きつけられた。

３．楽しむ・見せる

この２年間。
EOのリーダーシップポジションに就き
国をまたいでリーダーを続けてきた人。
多様性のある中、
細かいケアが行きとどかないことも多いのは当たり前。
様々な葛藤を抱えながら
一生懸命取り組んできた人。
この人にはシンプルに聞いてみた。
なぜあなたはこのリーダーシップポジションを取るのか？
「楽しいから」
だそうだ。
やっぱり自分が楽しむことがとても大事。
自分を喜ばせることが他人の幸せに変わる。

４．自分と向き合う

同じくリーダーシップポジションに
大変長らくいらっしゃる方にも聞いてみた。
「頼まれたらやりきるが前提」
めんどくさいなとか、
なんでこんなことを自分が、
と思ってしまうことも多いともいます。
ましてやボランティアで動いている私たち。
そんなときでも成長のために
試されていると自分と向き合い
リーダーシップポジションを続けているとのこと。

５．魅せる

最後に、
共通してこれです。
他者が認めたリーダーには必ずある
「魅せる」
言葉や行動は技術でカバーできますが、
まとってる空気感。
これが魅せる何かなのかもしれない。
なんて思ったりしてます。
これは、
使えるようになるのか不明です。
ワンピースでいう覇王色というか、
そういう感じのやつです。
この技覚えるためのトレーニングあれば
是非教えていただきたいですw

おわりに

本日から本格的に、
会議やトレーニングが始まります。
頑張ってまいります！

わっしょい！