仕事探しを起点にキャリアに悩んでいる方からの相談（人が人に伴走する意味を考える）
はじめに（いつも書いてること）
このnoteでは、「仕事でも私生活でも心をラクにする（ワークライフハック）」をテーマに文章を書いています。
※「ラクする」というのは、「心身に苦痛などがなく快く安らかに過ごす」という意味で使っている言葉であり、シンプルに「サボる」という意味ではありません。
今回の内容
キャリアについてもらった相談に対して、回答していきます（相手の言葉は引用として記載）。
仕事に悩んでいます。どういう要素を加味して仕事探しをすればいいか、アドバイスをください。
仕事を探す際に考慮すべき重要な要素はいくつかあります。
まず第一に、自分の興味や情熱がある分野や業界を見つけることが重要です。
興味を持ち、情熱を持って取り組める仕事であれば、モチベーションを維持しやすいでしょう。
また、自分のスキルや経験に合った仕事を見つけることも重要です。
自分の強みや専門知識を活かしつつ、さらなる成長や挑戦ができる環境を探すことが大切です。
さらに、職場の文化や価値観も考慮すべき要素です。
自分が働く環境が自分の価値観やライフスタイルに合致しているかを見極めることは重要です。
最後に、将来のキャリアパスや成長の機会についても考慮することが重要です。
自分の目標に合致し、成長やキャリアアップが見込めるかを考えることが必要です。
これらの要素を総合的に考慮し、自分にとって最適な仕事を見つけることが大切です。
過去と現在、そして未来を頭に入れて人生を考えたら良さそうですか？
過去、現在、そして未来を考慮することは、人生を全体として捉える上で非常に重要です。
過去から学び、現在を楽しむことで、未来に向けての計画や目標をより具体的に設定することができます。
過去の経験や教訓は、将来の決定に影響を与える重要な要素です。
これまでの経験から得た知識や価値観を活かし、今後の人生に生かすことができます。
一方で、過去にこだわりすぎることなく、過去の失敗や困難から学びつつ、前向きに未来を見据えることも重要です。
現在の状況を把握し、現在の喜びや課題を考えることで、自分の人生における重要な要素を見逃さずに済みます。
そして、未来に向けての目標や計画を立てる際には、過去や現在の経験を踏まえながら、自分自身の理想的な将来を描くことができます。
そのため、全体として過去、現在、未来を頭に入れて人生を考えることは、バランスのとれた人生を築く上で非常に良いアプローチだと言えます。
未経験の仕事に挑戦したいと思っても、未経験だと仕事探しも難しいと思います。どう思いますか？
未経験の仕事に挑戦することは確かに挑戦的な側面がありますが、そのような挑戦は新たな成長と機会をもたらすことがあります。
未経験であることは初めのうちは難しいかもしれませんが、その分、新たなことを学び成長する機会が与えられます。
未経験者に対する適切な支援や教育プログラムが提供される企業や業界もあります。
また、インターンシップや研修プログラムなどが、未経験者が新しい職種や業界に挑戦する際の手助けとなることがあります。
さらに、自らの熱意や情熱を伝え、職場や企業に価値を提供できるという点も重要です。
未経験者であることは新たな視点やアイデアをもたらすことができる一方、学び、成長し、新しい分野での経験を積むことができる良い機会でもあります。
そのため、未経験であることに対するネガティブな視点だけでなく、ポジティブな視点も持つことが重要です。
未経験を歓迎する会社もあるので、そういう会社を探したら良さそうですね。
そうですね、未経験を歓迎する会社はたくさんあります。
そのような会社では、未経験者に対して適切なサポートや教育プログラムを提供することが多いです。
さらに、未経験者に対する良いキャリアパスや成長の機会を提供している場合もあります。
求人情報や企業のウェブサイトなどで、未経験者歓迎の掲載がある会社を探すことが重要です。
また、そのような会社では自身の意欲や情熱を伝えることが重要となります。
未経験者であることを武器に、新しい環境での成長や挑戦を積極的に求める姿勢を示すことがポイントとなるでしょう。
自分にとって最適な会社を見つけるために、多くの情報を収集し、自分の目標や価値観に合致する会社を見つけることが大切です。
未経験者であることは新たな可能性を秘めたチャンスであり、その可能性を活かすための挑戦を探すことが重要です。
一方で、どうしても経験が必要な仕事もあると思います。そういう仕事に就きたい場合は、必要なものを積み重ねた後に挑戦する必要がありそうですね。
確かに、特定の職種や業界においては経験が不可欠な場合があります。
そのような職種に就きたい場合には、経験を積むことが重要です。
そのためには、関連する業務やプログラムに関わる機会を積極的に探し、経験を積むことが必要です。
例えば、インターンシップやボランティア活動、関連業界でのアルバイトなどを通じて、必要な経験を積むことができます。
また、関連する資格や認定コースを取得し、自己啓発に努めることも重要です。
さらに、業界や職種に関する知識や関連するネットワークを築くことも重要です。
そのためには、イベントやセミナーに参加するなどして、業界のトレンドや専門家とのつながりを築くことが大切です。
経験を積むことによって、その職種や業界における専門知識や実務経験を得ることができます。
そのため、必要な経験を積み重ねた後に、目指す職種に挑戦することが重要となります。
仕事探しにおいて、注意すべきことはどんなことがありますか？
仕事探しにおいて、いくつかの重要な点に注意することがあります。
まず第一に、自分の興味や能力と一致した仕事を探すことが大切です。
自分が本当に興味を持ち、得意とする分野や職種に関連する仕事を見つけることで、モチベーションを維持しやすくなります。
また、選択肢を広げるために、複数の求人情報サイトや企業のウェブサイトをチェックすることも重要です。
さらに、自己分析を行い、自分が本当に求める仕事や職場環境について明確にすることも大切です。
また、企業や職場の文化や価値観についても調査し、自分のライフスタイルや価値観に合致するかを確認することが重要です。
さらに、選考段階での面接や履歴書作成についても準備をしっかりと行い、自分の強みや価値を最大限にアピールできるようにすることもポイントです。
最後に、他の求職者のレビューや評判、または現職従業員の声に耳を傾けることも重要です。
これにより、実際の職場環境や雰囲気をより詳細に把握することができます。
これらのポイントに留意することで、自分にぴったりの仕事を見つける手助けとなるでしょう。
仕事探しにおいて、よくある失敗事例を教えてください。
よくある仕事探しの失敗事例として、以下の点に留意することが重要です。
目的の明確化に関する失敗
→自分の目的や志向を明確にせずに、ただ仕事を探すことが失敗の一因となります。自分の目指す方向性や価値観に合致した仕事を見つけるために、目的を明確に定めることが重要です。
見込みの狭さに関する失敗
→求人情報や企業に限らず、自分の選択肢を狭めてしまうことが失敗の要因となります。複数の求人情報サイトや企業のウェブサイトをチェックし、選択肢を広げることが重要です。
適切な準備の欠如に関する失敗
→面接や履歴書作成において準備を不十分にしたり、自分の強みやアピールポイントをうまく伝えられないことが失敗につながります。自己分析や準備をしっかり行うことが重要です。
職場環境の考慮不足に関する失敗
→企業や職場の文化や価値観について事前に調査を怠ったり、他の求職者や現職従業員の声に耳を傾けないことが失敗の要因となります。職場環境や雰囲気についても詳細に把握することが重要です。
これらの点に留意することで、仕事探しにおける失敗を回避し、より適切な仕事を見つける手助けとなります。
目的の明確化は特に大切ですよね。そもそもなんで仕事をするのか、どんな仕事をやることでどんな人生になるのか、そんなことを考えることが大切な気がします。
完全に同感です。
自分の人生目標や価値観に基づいて、なぜ仕事をするのか、どのような仕事を通じてどんな人生を送りたいのかを明確にすることは非常に重要です。
仕事は単なる収入を得る手段だけでなく、自己実現や社会貢献、個人の成長と満足感を得る手段として位置付けられるべきです。
仕事探しの際に、自分の目的や価値観に即した仕事を選ぶことは、長期的な満足感や充実感を得るために重要です。
また、仕事を通じて自分の人生目標や志向を具現化することは、より意味のある人生を送るための一歩となるでしょう。
そのため、仕事選びにおいて自分の目的を明確にし、その目的に沿った仕事を選ぶことは非常に重要です。
「なんとなく」で会社や仕事を選ぶと、短期的に「お金を稼ぐ」という観点では満足感を得ることができるかもしれませんが、長期的なやりがいには繋がらない気がします。
完全にその通りです。
仕事や会社を「なんとなく」選ぶと、短期的には収入を得ることができるかもしれませんが、長期的なやりがいや満足感を得ることは難しいです。
長期的な視点で見たときに、それが自分の人生目標や価値観に合致しているかを考えることが重要です。
仕事や会社を選ぶ際には、自分の人生目標や志向に照らして選択することが重要です。
自分の興味や情熱がある分野や、自分のスキルや価値を活かせる仕事を見つけることで、長期的なやりがいや充実感を得ることができるでしょう。
長期的な視点で自分の人生に意味を見出し、やりがいを感じながら働くためには、自分の目的や志向に合った仕事を選ぶことが大切です。
それには自己分析や目標の明確化が必要です。
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ネタバラシをします。
上記の回答は、ChatGPTによるものでした。
いかがでしたか？
僕としては、質問に対して非常に共感値の高い回答ばかりでした（だからnoteに書こうと思いました）。
最近、「転職エージェントがAIに置き換わるかも？転職エージェントの価値とは？」ということ論点に対して意見を書かれている方がいました（以下に少し引用）。
転職エージェントの価値って、本質的にはいったい何なのでしょう？
エージェントは「人」が介在する。だから価値があるのだ。それは一見あたり前の説明にも見えますが、（中略）そういう単純な話でもなくなってきていると思うのです。
求職者に対し、コンサルタントの提案ではなく、社内システムの自動マッチングによって大量の求人がずらっと並べられます。さあ、ここから自由に選んでくださいねと。確かに、ある意味で効率は良いのかもしれません。しかし、「人が介在する価値」とは真逆の方向に行ってるともいえます。
システマチックで無機質な方向ではなく、「人の価値」「人の温かみ」をずっと標榜されている会社さんもあります。それは、今の時代感覚からすると、ある種泥臭いと映るかもしれません。
しかし、AI時代だからこそ、それが大事だと思うのですよね。AIは確かに便利です。しかし、あくまでそれが使う側の人間こそが、主役であるべきです。人から人への、心からのサポート。これほど温かくありがたいものはありません。だからこそ、これからの時代、その価値がますます大切になると信じます。
僕自身も、就活や転職に伴走することをライフワークの1つにしているので、上記の内容には非常に共感します。
キャリアコンサルタントの資格取得の際に学んだテキストには、相談者との関係構築の重要さが記されています。
仮にAIにキャリアに伴走してもらうことを考えると、関係構築という要素がなくなりますよね（『AIに自分のことを理解してもらうためのインプットをさせること』が関係構築に置き換わるかもしれませんが、それは、AIに一方的に理解してもらうという一方通行のものなので、『相互の関係構築』ではないです）。
AIが発することと、人が発することというのは、内容としては同じことも多いと思います。
その上で大切なのは、『その言葉の受け取り手が相手の言葉を信じて行動に移せること（最終的には何かしらの意思決定をすること）』です。
なので、「AIの言葉でも信じて行動に移せる」のであれば、その人に伴走するのは『人』ではなくて『AI』でもいいかもしれません。
ただ、人が人である限り、伴走するのが人である価値は存在し続けると思います（抽象的ですが、感覚的にそう思います）。
『伴走するのが人である価値』にこだわって、僕自身も誰かのキャリアに伴走し続けます。
感謝
今回も、読んでいただきありがとうございました。
他のnoteも読んでいただけると嬉しいです。
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