印象から受ける評価 #130 ハロー効果

企業は、その目的を果たすために、経営資源を活用して、事業活動をマネジメントします。
経営資源とは、一般的にヒト、モノ、カネ、情報、知識谷藤などといわれています。
この経営資源を必要な部署や取り組みに供給するのも、インフラストラクチュアの取り組みとなります。

特に最近では、筆頭であるヒトの経営資源としての捉え方がより鮮明となっています。
その象徴が、一般的となったHRという総称です。
これは、Human Resourcesの略であり、単なる人材ではなく、人的資源を意味することとなります。

さらに、経営目標の達成を目指す機能として、HRを戦略的に有効活用するための仕組み、すなわち採用、教育、人事評価、人材配置などのすべてを統括するHRM(Human Resource Management)が重要視され始めています。