すぐ行動して、信用を高めよう。

こんにちは。 就労支援コンサルタントのおっしーです。 経営や就労継続支援運営等での学びをみなさんに共有しています。少しでもお役立ちできれば幸いです。 今日からは就労支援事業所の仕事づくりの3つのポイントのうち、②「すぐ行動する」について詳しくお伝えしています。 自分が考える仕事づくりの3つのポイントは以下の通りです。 ①「外に出る」 ②「すぐ行動する」 ③「人の縁を大切にする」 今日話すことはとても大事なことです。 皆さんは、誰かにものを頼んだ時、どんなことされた

仕事づくりのポイントは「○○が外に出ること」

こんにちは。就労支援コンサルタントのおっしーです。 経営や就労継続支援運営等での学びをみなさんに共有しています。少しでもお役立ちできれば幸いです。 今日は就労支援事業所の仕事づくりの3つのポイントのうち、①「外に出る」について詳しくお伝えしています。 自分が考える仕事づくりの3つのポイントは以下の通りです。 ①「外に出る」 ②「すぐ行動する」 ③「人の縁を大切にする」 前回最後に「外に誰が出るか」と話しましたが、 やはり動くべきは「経営者」。 管理者やサビ管と兼

仕事づくりのポイントは、「近くの○○。遠くの○○」

こんにちは。就労支援コンサルタントのおっしーです。 経営や就労継続支援運営等での学びをみなさんに共有しています。少しでもお役立ちできれば幸いです。 今日は就労支援事業所の仕事づくりの3つのポイントのうち、①「外に出る」について詳しくお伝えします。 自分が考える仕事づくりの3つのポイントは以下の通りです。 ①「外に出る」 ②「すぐ行動する」 ③「人の縁を大切にする」 前回もお話ししましたが、福祉の方は基本的に福祉しかやってこなかったので、どうやって営業し、仕事を取って

事業所の仕事づくり3つのポイント

こんにちは。就労支援コンサルタントのおっしーです。 経営や就労継続支援運営等での学びをみなさんに共有しています。少しでもお役立ちできれば幸いです。 今日は就労支援事業所の仕事づくりの3つのポイントについて、話したいと思います。 「事業所を始めたけど、仕事がない。」 「工賃の原資が稼げてない」 「平均工賃が下がったから、単価が下がってしまった」など、仕事づくりは就労支援にはとても重要なことです。 今回はどちらかと言うと、初歩的な話ですが、意外とできていない事業所が多い気

事業所運営のポイントは「雰囲気」

こんにちは。就労支援コンサルタントのおっしーです。 経営や事業所運営等での学びをみなさんに共有しています。少しでもお役立ちできれば幸いです。 我々は、ついつい見た目やお金、成果や結果など、見えるものだけでものごとを判断しがちです。 工賃が高いからいい。服装がかっこいいからいい。仕事がたくさんあるからいい。 自分も工賃や仕事、服装にこだわってやってきました。 それでも利用者さんが辞めていったり、入ってきたりの繰り返しで、なかなか利用者さんが増えず、苦しい思いをしました

「できない」より「できること」を

光しか感じない親友がいる。 そんな彼は、世界中日本中を飛び回り、国内の企業のコンサルタントと活躍。 彼といると、五体満足の自分らは何を活かしてるんだろうかと振り返る。 「できない」ことより、「できること」。 人には無限大の可能性がある。 https://www.medaka-family.com #めだかファミリーグループ #めだかハウス延岡 #めだかハウス日向 #九州パンケーキカフェ日向東郷店 #就労支援コンサルタント #めだかファミリーグループ

光しか感じない親友がいる。そんな彼は、世界中日本中を飛び回り、国内の企業のコンサルタントと活躍。「できないことはない」って身をもって証明している。「できない」ことより、「できること」。人には無限大の可能性がある。 #めだかファミリーグループ

【即実践】どうすれば人生を変えらるのか？

「即断・即決・即行動・即失敗・即成長・即成功」「家族第一主義」 こんにちは。おっしーです。 今日は、自分のモットーである「即断・即決・即行動・即失敗・即成長・即成功」について解説したいと思います。 経営者になって５年目の未熟者ですが、様々な経営者に出会って、この人すげーなと思う方の３つの共通点が見えてきました。 それは「素直」「即行動」「明朗」です。 年上の経営者が多いのですが、従業員さんが何十人、何百人いようと、年商が数億、数千億だろうと優れた経営者は、とにかく「

【元教員の夢実践術】その１.夢を叶えるには、まず〇〇からスタートせよ。

元教員・経営者のおっしーです。