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【不人気職種の採用手法】その仕事、本当に伝わってる？
・パチンコホールスタッフ
・不動産営業
・タクシー運転手
・トラックドライバー
と聞いたとき、みなさんはどんなイメージが浮かびますか？
どれも、求人媒体での応募数が少ない職種の代表格です。
・デザイナー
・図書館司書
・キャビンアテンダント
などはどうでしょう？
一定以上の応募数はありますが、結果的に倍率が高くなり、本当にマッチする人材に出会える確率が低くなってしまう職種でもあります。
そ
【求人制作の教科書03】たった一人”に伝われば良い。その想いが多くの人の胸を打つ。
突然ですが、あなたは音楽を聴いて感動したことはありますか？
私は音楽が大好きなのですが、これまで数多くの楽曲に泣かされてきました。
自分が泣くほどまでに胸を打った名曲たちは、まるで「今の自分のために書いてくれた」かのような錯覚に陥りますよね。
ただ、私もそこそこ良い大人なので、残念ながらそんなわけないことくらい重々承知しているわけです。
きっと、大切な誰かを想い、一生懸命言葉を紡いで創った音楽なん
【求人制作の教科書02】求める人材が「無理難題」になっていませんか？
現在の有効求人倍率は1.27倍程度と、求職者が有利な売り手市場（2024年現在）。
そんな時代の求人制作においては、「会社側が応募者の中から選ぶ」というスタンスから脱却し、「多くの企業の中から自社を選んでもらう」という視点を持つことが大切です。
今回例として挙げるのは、求人の中で最重要とも言える「求める人材」の欄。
企業によって欲しい人材の基準はさまざまかと思いますが、書き方に注意しないと知らず
【番外編】AI・ゴジラ-1.0・Ado…流行を絡めて子どもをワクワクさせる、卒業式での祝辞例（全文公開）
こんにちは。
突然ですが、弊社代表の渡邉は小学校のPTA会長を務めており、先日卒業式で祝辞を読む機会があったそうです。
その内容が「さすがベテランライター」というもので、社内でも絶賛の嵐でした。
そこで今回はその内容を全文公開したいと思います！
卒業生の皆さん、保護者の皆様、本日はおめでとうございます。
●●●小PTA本部を代表し、ご挨拶させていただきます。
この特別な日において、私たちは皆さ
【求人・採用コラム】『やれること』より『やらなくていいこと』が魅力的？
「ウチの会社ではこんなことができますよ！」
求人を書くとなると、そんなアピールをしたくなりますよね？
もちろんそれも大切です。
一方で働く側からすると
「やりたくないことをやらなくていい」
というのも大きな魅力となります。
「塾の先生って授業以外の仕事も多いんですよ。
でもウチではそれを私がやるようにしています」
学習塾を運営する社長からそんな言葉を伺った。
「教えること以外はやらなくてい
【求人・採用コラム】見方を変えれば、その仕事はヒーローに
「とにかく応募が来ない」
「どんな人でも俺が頑張って育てるから応募が欲しい」
社員を増やしたくても増やせず、一人で現場工事もこなす社長からの切実な依頼だった。
私たちから提案したのはただひとつ。
「楽しい求人にしていいですか？」
社長曰く「なにをしてもいいよ」。
こうなると書き始める前から楽しい。
ちなみに応募が来ないと嘆いていた求人をみてみると
「当社はご家庭の水回りのトラブルを解決す