成長の機会を定期に創る３　

※5月15日に上げたつもりでいたnote
↓

こんにちは！

WORKidの沢田です（＾＾）

朝早くより移動して
大阪にきております！

ここから打ち合わせして
静岡入りとなかなか
動きのある一日です

そんな中ですが
本日も組織の中で行う

成長の機会を定期につくる３

を書いてみます

１，２はこちら
↓

さて、最終
３番目は

３　朝礼の実施

になります。

朝礼についても
過去のNoteで書いた
記憶がありますが
大切なので
ドリカム並みに
「何度でも」
書くのです（＾＾）

一般的な会社の朝礼ですと

・理念や社是の唱和

・売上報告

・１日の行動予定

・その他伝達事項

となる感じですかね

結論から言うと
これだと
もったいないです！！

せっかく
全員が集まる
わけじゃないですか？

それならば
会社の方向性と
スタッフの方向性を
合わせるために

・学びの時間を創る

・マインド合わせの時間をつくる

・一日のパワーを創る

・お互いの関係性（連携）を深める

ことに使った方が
有益ではないでしょうか？

その点踏まえ
WORKidでは
朝礼に力入れています

力の入れようは端的に
時間に表れています

朝礼の時間が
毎日２０分～３０分
掛かります

かかる時は30分を超える
時も有ります

長いですよね(^^;

ただ、この時間が何より
重要であり必須なのです

実施している項目を
並べますと

１　朝礼の目的確認
　　何のために行うのかを
　　毎回言葉に出して
　　意識してスタート

２　理念の唱和
　　加えてブランドアイデンティティ
　　スローガンも唱和します
　　意識に刷り込みます

３　笑顔挨拶送り
　　笑顔で挨拶（語先後礼）
　　全員1周するまで1対1を続ける

４　発声練習
　　「有難うございます」
　　「失礼いたします」
　　「お電話有難うございます
　　WORKidの○○でございます」
　　朝礼（練習）で良いトーンの声を
　　出さないで本番では出せない
　　なので本氣の発声です😆

5   文献を読み合わせ
　　読み合わせ後は
　　2人1組にてお互いに
　　思ったこと感じたことを
　　理念を想定して話す

6    本日の予定
　　来客など特別に何かあれば伝える
　　さらっと1〜2分で終了

7    ハッピーストローク
　　近々であったプラスに
　　なることを発表し合う
　　プラスのベクトルづくり

ザックリ以上になります。

朝礼の目的は

1.  理念の浸透

2. １日の活力

3.  成長促進

の3点を創るために
行っています！

今では私がいようがいまいが
スタッフ同士で実施されます

頼もしい限りです😆

ある意味この朝礼が
WORKidを象徴するもの
なので

このやり方が
違うという人は
うちではない所で
働いてください😊
ということに
なるわけです！

わかりやすいです！

こんな形でなくとも
朝礼は会社を象徴する
毎日のイベントとなる
ものだと思っているので
どうつくり上げるか？

は各会社さんにて
熟成していくと良いですね。

まずやってみる

が大切です！

本日もやり切ります！