🏅昨対170％昇給したメンバーも！アップデートされたtoridoriの評価制度をご紹介！
こんにちは！
大学4年生のトリドリインターン・Tです。
先日開催されたキックオフにて、toridoriの評価制度がリニューアルされることが発表されました。
▼キックオフレポート
■より納得度の高い実力評価へ
toridoriは、年齢や経歴に関わらず、頑張れば頑張るほど評価される企業です。
これは、toridoriが目指す「影響力を持つ個人への支援を通じて、経済そして時代を動かすプラットフォーマー」になるために一番必要なことは、「一人ひとりが常に成長し続けること」だと考えているからです。
2022年12月に東証グロース市場へ上場したtoridoriですが、toridoriにとって上場は「通過点」であり、ゴールではありません。
今回のリニューアルにより、上場後の成長を加速すべく、より個人にフォーカスした“納得度の高い実力評価制度”となりました。
◎toridori評価制度リニューアルの概要◎
★実績を出したメンバーが大きく評価される「実力評価制度」の徹底
今まで以上に社歴や役職関係なく、横並び感を重視しない「個人の能力」に根差した評価を実施します。
★各事業部・職種にフィットした評価軸での評価を実施
職種によって適した目標設定方法や評価方法は異なるので、より職種ごとに最適化した形で評価を行えるように設計します。
★メンバーの頑張り・実力を速やかに評価できる体制へ
給与改定を年2回に増やし、大きな実績を出したメンバーを速やかに昇給できるように変更します。
■リニューアルされたtoridori評価制度をご紹介！
①給与改定は年に２回！ ─実績を出したら速やかに昇給！─
これまでは年に１回だった給与改定が、上記下期評価に合わせて年に２回実施されることになりました！
大きな実績やグレードアップがあった場合は、半年で昇給することができます。
②SO制度 ━貢献した分沢山もらえる！─
toridoriでは、ストックオプション制度を導入しています💰
◎ストックオプション制度とは？
会社の株価が上昇した際に、社員が株の売却益を得られるよう、安価に株を購入できる権利が獲得できる制度です。
MVPや高成長メンバー・部署内で大きく活躍したメンバーには、一年に一度SOポイントを付与します。
③MVP制度 ━準MVPやMVTも新設！━
これまでは、「MVP賞」の括りで、アイロン賞、ブロンズ賞、シルバー賞、ゴールド賞…と分かれていましたが、【レイヤー・職種に合わせて、大きな報酬を狙える制度】へとリニューアルされました。
MVP賞だけでなく、準MVP賞とルーキー賞が新設されています。
また、大きくtoridoriに貢献したチームには、【MVT賞】が贈られることになりました✨
「MVT」の受賞チームには、チームメンバー全員分の選択制インセンティブが贈呈される予定です💰
選択できるインセンティブはなんと、激レアな会員制レストランの招待券や、都内の高級レストランのディナー券など…！ 頑張ったチームにとても嬉しいご褒美です✨
toridoriは、MVP制度を「手段」として、メンバー一人ひとりの成長へと繋げていきたいと考えています。ぜひ代表中山のインタビューや、これまでの受賞者のスピーチもご覧ください😌🎤
▼代表中山インタビューはこちら「MVPは成長のための手段」
▼2022年度MVP受賞式の様子はこちらから
④フェアな評価制度
職種によって適した目標設定方法や評価方法は異なるため、より職種ごとに最適化した形で評価を行えるよう、半期に一度メンバーが記入する【目標設定シート】もリニューアルしました！
リニューアルにより、難しい業務に挑戦した上での達成度と、日常業務での達成度を相対的に比較できるようになりました。toridoriは、ビジネス、バックオフィス、エンジニア等の職種に関わらず、頑張っている人はきちんとフェアに評価できるよう、日々制度をアップデートしていきます✨
以上、リニューアルされたtoridoriの評価制度をご紹介しました。
繰り返しにはなりますが、toridoriは、頑張れば頑張るほど評価される企業です！実際に、直近の評価で「昨対170％以上」の昇給があったメンバーや、入社1年半でチームリーダーになったメンバーもいます😲✨
頑張れば頑張るほど評価される分、自分からどんどん手を挙げていける環境でもあります！「会社と一緒に自分も成長していきたい！」という熱い思いがある方はぜひ、エントリーをお待ちしております🌈
私たちは【「個の時代」の、担い手に。】をミッションに掲げ、さらには社会を代表する存在へと進化することを目指しています。
そんな私たちの展望やカルチャーに共感し、実現に向けて共に挑戦する仲間を、通年募集しています！
みなさまからのご応募、お待ちしております😌✨
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