30代必見！現場作業から自分にピッタリの適職を見つける！〇〇〇〇があなたの救世主！
現場作業は、繰り返すライン作業、固定された人間関係、立ち仕事や決まった姿勢での体の負担で悩む事が多いです。
20代は勢いでできた仕事も30代になって疲れが抜けにくくなり、掃除の人や社外の人さえも顔なじみで面白みがない生活を繰り返していませんか？
総務省が2019年にまとめた「日本企業のAI・IoT(Internet of Things)の導入状況」によると、製造業のAI導入率は11.2%
現在AIに対応できる人材がまだ足りない為、低水準に留まっていますが、情報社会に敏感な人材はAIを操作する側に速くも周り始めています。
AIから仕事を奪われる前に、AIを管理する側に回ろうという意思が見えます。
管理職を見込めないで焦っている30代の現場作業員の方は、かなり多く存在していいます。
そんなあなたにはユーモアを育てる事をおすすめします！
ユーモアを育てる事で、仕事での効率や人間関係を柔軟に対応できる事ばかりか、プライベートでも30代の豊富な知識や経験を活かして自分らしく楽しめるメリットがあります。
なぜ、今ユーモアが必要なのか？ユーモアを付ける為にはどうしたらいいのか？この記事で気づいてもらえたら嬉しいです。
自分を知らない30代、仕事を知らない現場作業員
厚生労働省によると、日本で存在する仕事の数は約1万8,000種類以上と言われています。その中の1つの職場であなたは悩んでいる事を知っていますか？
日本人は謙遜の文化がある為、自分の能力を低く見積もる癖があります。同時に特徴的なスキルや有意な能力を見つけると潰しにかかる文化も根強い頃は、感じている方も多いのではないでしょうか？
しかし、その日本人の特性をカバーし自分の得意を伸ばす能力があります。
それはあなた自身のユーモアを発達させて問題解決する事です！
ユーモアを持つ事は、あなたの能力をあなた自身が気づき、人に利益をもたらす事もでき、あなた自身も幸せな毎日を過ごせます。現場作業は20代の若手に任せ、30代の方はユーモアを持って仕事に心理的安全性を与えましょう！
ユーモアを持つ事で、理想の転職をかなえられる本当の理由。
ユーモアのある人は、チームの雰囲気を明るくし、協力関係を築くのに役立ちます。これは新しい職場での適応性を高め、チームの一員として迅速に溶け込むことができるでしょう。
自分だけの利益の為ではなく、自分も楽しみつつ、周りにもよい影響を与える存在は、業種を変えようとも特別な存在になります。そればかりか、ユーモアを持つ事で問題解決能力を効率よく行う事ができ、仕事以外でも生活の質を上げる要因にもなりえます。
理想の適職とは、仕事にやりがいをもち、プライベートも充実した事であると思っています。この記事を読むと、現場作業を離れ、適職を見つけることができ、自由な時されるかもしれません！
現場作業から転職する人が多い理由
現場作業での転職理由は多岐にわたりますが、その中でもよく見られる理由を分かりやすくまとめました。
成長への不安
現場の作業は変化が少なく、新しいネットワークや他業種との関りが少ないです。そのため、新しい職場での成長や挑戦的な仕事に関わりたいという欲求から転職を考える人が多いです。
成長欲とは裏腹に年功序列が横行している会社が多いため、実力を認められずに、自分のやりたい事が出来ないとフラストレーションを溜めながらモチベーションを下げている人がいます。
同じ事をやり続ける事で、他業種への転職時に自分の能力がどこまで通用するのか？と不安に思うかと思う方がとにかく多いです。そして、管理職に上がれない事への焦りを感じている人が多く、将来への不安を感じる人が多いのです。
他業界への興味
現場作業は常に自分の業種の技術やイノベーションに依存しています。新しい技術の進化や他業界の動向に関心がある人は、それらに触れる機会が多い職場を求めて転職します。
自分の知識やスキルを幅広く成長していくために、新しい技術に触れる環境を求めるのです。製造業では、どうしても人間関係も移動距離も、一定になってきます。こうした日常に飽きてしまい、モチベーションが低下する方が多いのです。
働く環境やワークライフバランスが合わない
現場作業は時に過酷な労働環境とされることもありますが、近年では労働条件の改善が進んでいます。それでも、より働きやすい環境やワークライフバランスが整った企業を求める人が増えています。
製造業は定時8時～17時が基本で、9時間拘束が多いです。
他業種はフレックスや時短、在宅などを取り入れライフワークバランスに柔軟性を取り入れていますが、一日の生産ノルマを他者に依存しやすい製造業では、難しいのが現状です。その為、ストレスの少ない職場や、休暇や福利厚生が充実している企業への転職が、生活の質を向上させるための一因となります。
30代は、家のローンを組み、子育てにも追われる年代であるので、ワークライフバランスを求める方が多くなってきています。育休を取り入れる企業が増えてきているのもこういった背景があります。
集団文化が合わない
組織文化の違いも、転職の理由として挙げられます。現在の職場の組織文化や価値観に合わない場合、自分にもっとフィットする文化や価値観を持つ企業を求める人がいます。
コミュニケーションスタイルや意思決定の方法、チームワークの重視度など、組織文化の違いが自分の働き方や仕事の満足度に影響を与えるため、転職を検討する動機となります。
人間関係が苦手という方は、現在の職場の雰囲気が得意ではない可能性がありますが、そもそも、集団生活が得意でない場合も製造業に馴染めない理由もあり得ます。
そういう方は在宅や時短勤務など、人とあまりかからわらない職種に転職したいと望む方もいます。これらの理由を考慮しつつ、自分にとって最適な転職先を選ぶことが重要です。
現場作業から転職を支えるユーモアとは？
あなたの周りに、ユーモアだと思う方はいますか？
ユーモアを持つと、人間関係が円滑になるばかりか、会話の主導権を握ったり、自分の存在を有利に持って行く裏番長的なスキルとしても使える事を感じている方もいらっしゃるかと思います。
そして、なにより人を楽しませる事も、自分をリラックスさせる事も出来ます。製造業の現場でムードメイカーと呼ばれる方が、有給で休んだ時に、なんとなく物足りなさを感じている事はありませんでしたか？
その人は、現場でも必要とされ信頼されている職場のバランスを取っているなのです。そして、あなた自身もユーモアを持って現場を華やかにする能力があるのです。
製造業でユーモアが発揮すると、どういった効果があるのでしょう？
ストレス解消が得意
現場作業では、一定の人間関係や働き方に依存します。その中で、自分のユーモアを使い、日々の生活の仕方やコミュニケーションを変える事により、自他ともに楽しむ事が出来ます。
人間関係がよくなる
職場での人間関係は非常に重要です。ユーモアのセンスを持つことで、新しい職場でのコミュニケーションを円滑に進めることができます。同僚や上司との関係を築く上で、ユーモアは良いコミュニケーションツールとなります。
柔軟性を持てる
転職する際には新しい環境に適応する必要があります。ユーモアのセンスを持つことは、柔軟性や適応力の証となります。変化に対してポジティブに受け止め、楽しんで新しい環境に馴染んでいくことが大切です。
特に30代は人間関係が固定し始めて、柔軟性を持つ事が重要になってきます。この時期での柔軟性の獲得が、老後での人間関係にも影響するとも言えます。
問題解決能力が増える
ユーモアのセンスを活かすことは、クリエイティビティや問題解決能力を高める手段の一つです。複雑な問題に対して創造的な解決策を見つけるためには、柔軟な思考とユーモアが役立ちます。
現場ではトラブルがつきものです。機械トラブルや人間トラブルなどは、ユーモアを持つ事で緩やかな解決できる事もあり。
若手に教える事が増えてくる30代は、問題解決能力を求められる機会が増えてきます。柔軟性や発想力を持ちながらユーモアを持って若手に技術を伝えてくことが企業内での役割になってきます。
転職時に使えるユーモアを育てる
新しいことに挑戦する
ユーモアは、新しい状況や異なる視点に対してオープンであることが必要です。新しい趣味やスキルを学ぶことで、自分の興味や能力を広げ、新たな経験を積むことができます。これにより、変化に対する柔軟性としてユーモアが高まります。
マインドフルネス瞑想
マインドフルネス瞑想は、現在の状況に集中し、自分の感情や思考を受け入れることを促す瞑想の形式です。グーグル、ゴールドマン・サックス、アップル、パナソニックなど大企業でも取り入れられています。
これにより、ストレスや不安に対する柔軟な対応が可能になります。定期的な瞑想は、心の柔軟性を高めるのに役立ちます。ストレスとユーモアは相性が悪い為、セルフケアとしてマインドフルネス瞑想を取り入れてみましょう。
柔軟性を持つ
ユーモアは、計画が変更されたり進行が遅れたりしたときにも対応できる能力も含みます。適切な目標を設定し、柔軟なスケジュールを立てることが重要です。また、予期せぬ変化に対する代替策を常に考えておくことも大切です。
考える事=苦痛ではなく考える事にユーモアを持ち楽しめる変換を意識する事で、対処法や思考能力を日々鍛えられます。
傾聴力で相手の話を伺う
他者とのコミュニケーションや関係もユーモアを要します。相手の意見や感情に対して理解を示し、適切に対応することが重要です。また、他者との協力や協調を通じて、ユーモアを発揮することができます。
傾聴を練習し、相手の理解を第一に考えてみましょう。人間トラブルはコミュニケーション不足である事が多く、嫌いな相手=あまり喋った事がないだけである事が非常に多いケースなので聞き役を練習してみましょう。
自己肯定感を高める
ユーモアを持つためには、自己肯定感を高めることも重要です。自分の能力や価値を認め、失敗や困難に対しても前向きな姿勢を保つことが大切です。
自己肯定感が高まると、柔軟性や他人への受け入れ態勢が自然と向上します。
自分を知る
ユーモアは、自己認識と成長の段階でもあります。自分自身を客観的に見つめ、自己評価を行うことで、自己成長の機会を見逃さないようにします。自己認識を深めることで、自分の強みや成長の余地を見出し、ユーモアを発揮することができます。
他人を受け入れる事の前に、自分の傾向や思考の癖を見極める事が必要になってきます。客観的に見てくれる友人や、定期的な相談できる場所を作る事が大事です。自分を知る為に、多くの人を活用しましょう。
著者情報
著者名：KentA
著者のプロフィール：元不登校、ひきこもりのバンドマン、フリーライター。
34歳の時に実家の廃業を体験。
バンド活動を行い、タワーレコードで全国発売経験あり。日々思ったことや、思考をライターとしてnoteで執筆中。マルシェイベント運営や、人の成長の研究する事が好きで、人と人を繋げる事が好き。
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