人を変える方法

まず褒める

褒めるのは、麻酔を打つようなものです、歯医者では歯を抜く時は大概麻酔を打つでしょう。麻酔をせずに、歯を抜こうとするとどうなる？おそらく暴れて治療できずに終わり、後で大問題です（笑）麻酔は必要ですよね。たとえば、相手が気分を害するような事を　言わないといけない時があったとします。そのまま、伝えると気分を害し、口論になったり　後から恨まれ仕返しが来る。だから、先に　麻酔の代わりに褒める。それから本題に入る　そうすると割とスムーズに聞き入れてくれる。褒めた後に、ついでにぽく遠まわしに注意を与える。

自分の過ちを話す

まず自分の過ちの経験を話した後で注意する。私もこんな失敗をしたんだと話をすれば、相手は同じ失敗をしないようにしようと思うでしょう。

命令をしない

決して命令をしない事、あれはだめ　これはダメ　ああしろ　こうしろ　など人に命令しては　人はいい気はしない。命令はせず　意見を求めるようにしよう。これをしたら私はいいと思うのだが君はどう思う？これをしたらまずいのではないかな君はどう思う何かいいては無いかな？命令をせず意見を求める。

顔を潰さない

たとえ自分が正しく、相手が絶対に間違っていても、その顔を潰すことは、相手の自尊心を傷つけるだけ終わる。相手の自己評価を傷つけ、自己嫌悪におちいらせるような事を行ったり、したりする権利はない。大切なことは、相手が私をどう評価するかではなくて、相手が自分自身をどう評価するかです。相手の人間としての尊厳を傷つけてはいけない。

わずかなことでも褒める

小さなことでも、褒められると自信がつく　だから惜しみなくわずかなことでも心から褒める。そして期待をかける。これを繰り返せば喜んで努力し始めるだろう。そして激励し続ければどうでしょう・・・

人を変える必要がある時は考えてみよう

誠実であろう。

守れない約束はしない。

相手に期待する強力は何か、明確に把握する。

相手の身になろう。

相手の真の望みは何か？

あなたに協力すれば相手にどんな利益があるか？

望み通りの利益を相手に与える。

人に物を頼む場合、その頼みが相手の利益にもなると気づくように話す。