佐藤寛之（桶庄社長）

名古屋で創業150年の老舗企業を経営する5代目のエッセー。一人ひとりが人生観に根ざした…

佐藤寛之（桶庄社長）

名古屋で創業150年の老舗企業を経営する5代目のエッセー。一人ひとりが人生観に根ざした仕事観を持って、それを胸に働くことで輝けるんじゃないかなと考えてます。あなたが輝いて、その光で周りの誰かを照らせたら素敵ですね。敬愛する経営者は松下幸之助さんと稲盛和夫さん。41歳。

いつも×みんなが×親切

「ああ、ここはいいお店だな」 客として利用する際に、 みなさんも思わずそう感じた経験があるでしょう。 私もどこかで買い物をする際には、 「このお店はどのレベルなのか…

佐藤寛之（桶庄社長）
佐藤寛之（桶庄社長）
6日前
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角砂糖１個の思想

あなたはいま、 手の中に１つの角砂糖を持っているとしましょう。 それを浜辺からポチョンと 大海原に投げ入れてみました。 舐めてみても当然、 海水は以前と変わらず塩っ…

佐藤寛之（桶庄社長）
佐藤寛之（桶庄社長）
3週間前
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衆知を集める

3人寄れば文殊の知恵という言葉があります。 文殊とは文殊菩薩のことで、 知恵を司る仏様のことです。 1人の人間の知恵には自ずから限界があるものです。 また思い込みや偏…

佐藤寛之（桶庄社長）
佐藤寛之（桶庄社長）
1か月前
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もし自分が社長の右腕だったら

人は誰もが得意や長所を与えられて、 この世界に生まれてきます。 あなたの得意は誰かを咲顔にするためにあり、 あなたの長所は誰かを幸せにするためにある…。 そんな風に…

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佐藤寛之（桶庄社長）
1か月前
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成長してますか？

「あなたは成長していますか？」と聞かれて 「いいえ、成長していません」と 答える人は少ないでしょう。 「自分は毎日頑張っているし、 きっとなにかしら成長しているはず…

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佐藤寛之（桶庄社長）
1か月前
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有無同然

日々いろいろなニュースが飛び交いますが、 最近一番ビックリしたのは 大谷翔平選手の通訳だった水原一平氏が ドジャースを解雇されたというニュースでした。 これまでの報…

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佐藤寛之（桶庄社長）
1か月前
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ちゃんと持たせてあげる

世の中は「都合のよい」情報で溢れています。 自撮りした写真は都合よく加工されていますし、 SNSは個人に向けて最適化(?)され、 都合よい情報ばかりが表示されます。 就活…

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佐藤寛之（桶庄社長）
2か月前
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内定までの人、内定からの人

たまに就活生から 「自分が何をやりたいのかよくわからない」 という声を耳にします。 いま20歳なら40年近く働くことになるわけですが、 社会に出たことがないのに仕事を選…

佐藤寛之（桶庄社長）
佐藤寛之（桶庄社長）
2か月前
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全社採用その3

先週・先々週と 「なぜいま全社採用になのか？」について 一緒に考えてきました。 まず求職者にとっては、 たくさんの先輩社員と会って話をする中で 「長く働きたいと思え…

佐藤寛之（桶庄社長）
佐藤寛之（桶庄社長）
2か月前
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全社採用その2

先週は全社採用と就活生の 明日の咲顔の繋がりを考えてみました。 同じ業界・業種であれば、 どこの会社に入っても 日々の仕事に大差はありません。 だから違いは「誰と一…

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2か月前
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全社採用その1

早いもので2月も中旬、 世間では大学生が春休みに入り 現大学3年生(2025年4月入社)の就職活動も 本格化しているようです。 この1月時点で現3年生の3割は どこかしらの企業…

佐藤寛之（桶庄社長）
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3か月前
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自主責任経営

「業績が悪いのは全部社員のせいだ」と 本気で思っている社長がいたら、 その会社に未来はないでしょう。 会社で起こるすべてのことは社長一身の責任です。 同時に、 経営…

佐藤寛之（桶庄社長）
佐藤寛之（桶庄社長）
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大人と子供

皆さんは3人のレンガ職人の話を 聞いたことがありますか？ こんなお話です。 中世のとあるヨーロッパの町。 旅人が歩いていると、 汗を流しながら重たいレンガを運んでは…

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3か月前
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理想の会社

「理想の会社は？」と聞かれたら、 みなさんはどんな会社をイメージするでしょうか？ ここでいう「理想」とは、 「都合がいい」とは ちょっと意味合いが異なります。 採用…

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積小為大

積小為大は二宮尊徳の言葉です。 『報徳記』には 以下のようなことが書いてあります。 「大きな仕事をしたいなら、 小さな事こそ大切にすべきである。 小さな仕事の集積こ…

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4か月前
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「好き」と「愛する」

皆さんは自分の家族が好きですか？ そして、家族を愛していますか？ また、生まれ故郷やふるさとは好きですか？ 愛していますか？ 同様に、会社や同僚はどうでしょうか？ …

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4か月前
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いつも×みんなが×親切

いつも×みんなが×親切

「ああ、ここはいいお店だな」
客として利用する際に、
みなさんも思わずそう感じた経験があるでしょう。
私もどこかで買い物をする際には、
「このお店はどのレベルなのか？」と
自然と従業員さんの接遇を見ています。
そうやって記憶に残る接遇の共通項を
探してきたわけですが、
最近気づいたことがあります。
それは「社員教育に力を入れているな」
「このお店は普通じゃないな」と
感じた経験のほとんどは、
担当

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角砂糖１個の思想

角砂糖１個の思想

あなたはいま、
手の中に１つの角砂糖を持っているとしましょう。
それを浜辺からポチョンと
大海原に投げ入れてみました。
舐めてみても当然、
海水は以前と変わらず塩っ辛いままです。
しかし、あなたが投げ入れた角砂糖１個分だけ、
海は確実に甘くなっています。
あなたはいま、
ただ１人早朝のグランドで
早出の朝練をしているとしましょう。
一生懸命に努力した分だけ、
あなたの実力は確実に高まっています。

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衆知を集める

衆知を集める

3人寄れば文殊の知恵という言葉があります。
文殊とは文殊菩薩のことで、
知恵を司る仏様のことです。
1人の人間の知恵には自ずから限界があるものです。
また思い込みや偏りもあるのが人間でしょう。
だから、それぞれの立場や価値観、
性別や年齢などが異なれば、
同じ1つの現実に対しても
見え方もまた違ってくるものです。

私たちの右目と左目は、
付いている場所が少しだけ違いますね。
このわずかな違いがあ

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もし自分が社長の右腕だったら

もし自分が社長の右腕だったら

人は誰もが得意や長所を与えられて、
この世界に生まれてきます。
あなたの得意は誰かを咲顔にするためにあり、
あなたの長所は誰かを幸せにするためにある…。
そんな風に考えられたら素敵じゃないでしょうか。

日本語ではそれを
天から与えられたものと考えて
「天分」と呼びますが、
英語でも神様からの贈り物という意味で
ギフトというそうです。
面白いですね。

さて、得意や長所があるということは、
それと

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成長してますか？

成長してますか？

「あなたは成長していますか？」と聞かれて
「いいえ、成長していません」と
答える人は少ないでしょう。
「自分は毎日頑張っているし、
きっとなにかしら成長しているはずだ」
と信じたいのが人情です。
では改めて成長とはなんでしょうか？

例えば(成人に対して)体重が増えたことを以て
「いや～君は成長しているね！」
とは言いませんね。
会社の成長とは、
そのまま従業員の成長ですから、
仮に体重増=成長な

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有無同然

有無同然

日々いろいろなニュースが飛び交いますが、
最近一番ビックリしたのは
大谷翔平選手の通訳だった水原一平氏が
ドジャースを解雇されたというニュースでした。
これまでの報道によれば、
彼は違法賭博に全財産を注ぎ込んでしまい、
これまでに
6億7000万円以上もの借金があったとか。
世間一般から見れば、
いま日本で一番有名な通訳であり、
相当な収入もあったでしょう。
しかし、それらを失ってしまったことにな

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ちゃんと持たせてあげる

ちゃんと持たせてあげる

世の中は「都合のよい」情報で溢れています。
自撮りした写真は都合よく加工されていますし、
SNSは個人に向けて最適化(?)され、
都合よい情報ばかりが表示されます。
就活でも同じです。
転職エージェントに依頼すると
(仮に大した経歴や実績がなくても)
驚くほど立派な履歴書や職務経歴書を
都合よく仕立ててくれます。
また、各種ナビサイトや転職エージェントも、
求職者に都合のよい会社や都合のよい情報だ

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内定までの人、内定からの人

内定までの人、内定からの人

たまに就活生から
「自分が何をやりたいのかよくわからない」
という声を耳にします。
いま20歳なら40年近く働くことになるわけですが、
社会に出たことがないのに仕事を選べ、
なんて酷な話かもしれません。

就活を始める動機もそれぞれです。
「周りの友人がインターンに行きはじめた」とか
「キャリアセンターから早く動くように言われた」
という程度の理由では、なかなか身が入りません。
「そんな感覚で選考

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全社採用その3

全社採用その3

先週・先々週と
「なぜいま全社採用になのか？」について
一緒に考えてきました。
まず求職者にとっては、
たくさんの先輩社員と会って話をする中で
「長く働きたいと思える環境があるか？」を
入社前に確かめることができます。
また私たち従業員にとっては、
求職者との対話を通じて自分を見つめ直す
きっかけを与えてくれるのではないか
というお話でした。

今週も全社採用と私たちの明日の咲顔について
一緒に考

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佐藤寛之（桶庄社長）

全社採用その2

全社採用その2

先週は全社採用と就活生の
明日の咲顔の繋がりを考えてみました。
同じ業界・業種であれば、
どこの会社に入っても
日々の仕事に大差はありません。
だから違いは「誰と一緒に働くか」です。

一般に求職者は入る会社は選べても、
配属先の上司や先輩・同僚を
選ぶことはできません。
つまり、入社前に
なるべくたくさんの先輩社員に会って
話をすることが
会社選びのポイントになってきます。
今週も「なぜ全社採用

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佐藤寛之（桶庄社長）

全社採用その1

全社採用その1

早いもので2月も中旬、
世間では大学生が春休みに入り
現大学3年生(2025年4月入社)の就職活動も
本格化しているようです。
この1月時点で現3年生の3割は
どこかしらの企業から内定をもらっている
というデータもあり、
桶庄でも子鹿PJを中心に
採用活動が本格化しています。

子鹿PJのミッションは
「従業員を巻き込んだ全社採用を通じて、
私たちの明日を担う人財の発掘と共育を行う」
です。
私は

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自主責任経営

自主責任経営

「業績が悪いのは全部社員のせいだ」と
本気で思っている社長がいたら、
その会社に未来はないでしょう。
会社で起こるすべてのことは社長一身の責任です。
同時に、
経営は社長一人だけのものではありません。
従業員一人ひとりが、
自らを自分の仕事の経営者であると位置づけ、
会社の方向性をベースに
創意工夫をもって各自の責任を果たしていく。
これが自主責任経営の基本的な考え方です。

例えば営業マンであれ

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佐藤寛之（桶庄社長）

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大人と子供

大人と子供

皆さんは3人のレンガ職人の話を
聞いたことがありますか？
こんなお話です。

中世のとあるヨーロッパの町。
旅人が歩いていると、
汗を流しながら重たいレンガを運んでは積み、
運んでは積みを繰り返している
若い3人のレンガ職人に出会いました。
旅人が「何をしているのですか？」と尋ねると、
3人のレンガ職人はそれぞれ次のように答えました。

1人目は、
「そんなこと見ればわかるだろう。
親方の命令でレ

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理想の会社

理想の会社

「理想の会社は？」と聞かれたら、
みなさんはどんな会社をイメージするでしょうか？
ここでいう「理想」とは、
「都合がいい」とは
ちょっと意味合いが異なります。
採用活動をしていると学生から
「桶庄をどんな会社にしたいですか？」と
聞かれることがあります。
はじめの頃は「売上100億円」とか
「社員は300人」など、
数値的な部分をメインに答えていました。
学生にとっては
シンプルでわかりやすいと思

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積小為大

積小為大

積小為大は二宮尊徳の言葉です。
『報徳記』には
以下のようなことが書いてあります。

「大きな仕事をしたいなら、
小さな事こそ大切にすべきである。
小さな仕事の集積こそが、
大きな仕事の正体である。
つまない人物は口では大きな事をいうが、
目の前のスグできる事を大切にしない。
大きな仕事をするのは大変だと言う割に、
小さく簡単なことはやろうとしない。
結局、そういう人に大きな仕事はできない。
大き

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「好き」と「愛する」

「好き」と「愛する」

皆さんは自分の家族が好きですか？
そして、家族を愛していますか？
また、生まれ故郷やふるさとは好きですか？
愛していますか？
同様に、会社や同僚はどうでしょうか？
世の中に愛妻家という言葉はありますが、
好妻家という言葉はありません
(恐妻家はあります…)。
また、郷土愛とはいいますが、
郷土好とはいいませんし、
愛社精神とは言っても、
好社精神とは言いません。

普段あまり意識することはないです

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