#人事
サーキュラーHR1年。企業のパーパス（Live Your Life）、ウォツシュ、「新しい家族主義」「実験不足」「とりあえず安心して働け」について。
サーキュラーエコノミー×人事・働き方で「人材ロスゼロ」社会を目指す、と掲げて『サーキュラーHR』を運営してそろそろ1年。激動の2020年に、ビジョナリーな方たちとたくさんお話しができたことはとても幸せでした。
そんな2020年の『サーキュラーHR』を通じて、いま感じていることを記事にしてもらっています。
●企業（法人）も、無機質ではいられず、社会に対して何を価値としどう動くのかを明らかにするこ
サーキュラーHR、法政大学石山恒貴先生に「生涯学び続ける力」を聞く
サーキュラーHRで法政大学の石山恒貴先生にお話しをうかがいました。
越境学習・パラレルキャリアやタレントマネジメントの研究で有名な石山さんは、ずっと「いかにすれば人は生涯学び続けるか」=「人的資産の価値を磨き続けるか」と、「そのために企業／組織は何をすればよいか」を私たちに問い続けてくださっていると思います。
VUCA極まるコロナ時代には、個が自律的に価値を発揮していくこと（リモートワークでは
「人材ロスゼロ」社会を目指して～サーキュラーHRローンチイベント～の御礼
「人材ロスゼロ」社会を目指して～サーキュラーHRローンチイベント～、無事にオンライン開催を終えました。
途中何度か音声が途絶えてしまい申し訳ありませんでしたが、視聴してくださったみなさま、ありがとうございました。いかがでしたでしょうか？ご感想など、ぜひお聞かせいただきたいです！
司会・登壇・ファシリとしては、けっこう面白いお話しを登壇者のみなさんから引き出してお届けできたのでは、、、、と思いま
サーキュラーHRの記事がYahoo!ニュースに載りました
サーキュラーHRのインタビュー記事をYahoo!ニュースとオルタナSさんに載せていただきました。
編集長として、サーキュラーエコノミーと人事・働き方をなぜ掛け合わせのか、エシカル人事との違い、などなどを話しています。
よろしければご覧ください。
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サーキュラーHRでは「仲間（企業・個人）」を大募集しています！未来の当たり前を作っていって
働く人に『価値観の変容』を提供している企業がどれだけあるのか【サーキュラーHR：マザーハウス山崎大祐さんインタビュー】
山崎さんのお話しで、一番印象的だったのは人材育成についてでした。
多くの企業が人材育成に力をかけられなくなるなかで、いかに長いスパンで人を育てていけるか。事業に役立てるための人材育成ではなく、個人の価値変容のきっかけをつくったり、人生の気づきを与えたりすることを会社としていかに行えるか。
そんな課題に社内外のご活動でチャレンジし続けている経営者のお話しとして、とても面白く気付きがいっぱいでした
「人材ロス」ゼロ社会を、サーキュラーエコノミー×人事・働き方で実現する「サーキュラーHR」スタート！
【ご報告、「人材ロス」ゼロ社会を目指して】
この度、サーキュラーエコノミー×人事・働き方というアプローチで「人材ロス」ゼロ社会を目指す、「サーキュラーHR」をスタートさせました！
人という何よりも大切な資源を使い捨てにせず、それぞれの人的資源価値を活かし続けることのできる、「みんながめぐり、育つ未来」を作っていきます。
2020年代はサーキュラーエコノミーも経済の当たり前になると思いますが、
エシカルでメシを食うために vol.3、2月9日（日）開催！
人事・働き方×エシカルについて、明日23日に重大発表があります！
それとは別件ながら、、学生・若手むけのエシカルな働き方イベント「 エシカルでメシを食うために vol.3」を2月9日（日）に開催します。
こざまりこと 小澤 茉莉さんと行っている「エシカルでメシを云々（毎回ネーミングが微妙に違う）」もこれで第3弾。
今回は就活スケジュール的に3月のエントリー開始などもにらみつつ、エシカルな会社
「自分らしさと違いを活かしあう社会へ」NPO法人GEWELの理事に就任します
【ご報告！】
「自分らしさと違いを活かしあう社会へ」をかかげて、Diversity&Inclusionを推進するNPO法人GEWELの理事に就任します。
http://www.gewel.org/2019/03/16/annualmeeting/
代表理事に就任される大好きな小嶋美代子さんのもと、素敵な方たちが名を連ねる中の一員に。
16年の活動実績をもつGEWEL。 沢山のつながりを活か