#就職活動
サーキュラーHR1年。企業のパーパス（Live Your Life）、ウォツシュ、「新しい家族主義」「実験不足」「とりあえず安心して働け」について。
サーキュラーエコノミー×人事・働き方で「人材ロスゼロ」社会を目指す、と掲げて『サーキュラーHR』を運営してそろそろ1年。激動の2020年に、ビジョナリーな方たちとたくさんお話しができたことはとても幸せでした。
そんな2020年の『サーキュラーHR』を通じて、いま感じていることを記事にしてもらっています。
●企業（法人）も、無機質ではいられず、社会に対して何を価値としどう動くのかを明らかにするこ
「人材ロスゼロ」社会を目指して～サーキュラーHRローンチイベント～の御礼
「人材ロスゼロ」社会を目指して～サーキュラーHRローンチイベント～、無事にオンライン開催を終えました。
途中何度か音声が途絶えてしまい申し訳ありませんでしたが、視聴してくださったみなさま、ありがとうございました。いかがでしたでしょうか？ご感想など、ぜひお聞かせいただきたいです！
司会・登壇・ファシリとしては、けっこう面白いお話しを登壇者のみなさんから引き出してお届けできたのでは、、、、と思いま
エシカルでメシを食うために vol.3、ご紹介リンク
『エシカルでメシを食うために vol.3』でご紹介したリンクの一覧をまとめましたので、参考情報としてご活用ください。
●CSR企業総覧(雇用・人材活用編)
『会社四季報』をだしている東洋経済社による、各企業のCSRのまとめ。ESG編と雇用・人材活用編があり、どちらも参考になりますが働き方という点ではやはり後者を参照するのがよいと思います。キャリアセンターや図書館に購入してもらい、見るのがよいで
エシカルでメシを食うために vol.3、2月9日（日）開催！
人事・働き方×エシカルについて、明日23日に重大発表があります！
それとは別件ながら、、学生・若手むけのエシカルな働き方イベント「 エシカルでメシを食うために vol.3」を2月9日（日）に開催します。
こざまりこと 小澤 茉莉さんと行っている「エシカルでメシを云々（毎回ネーミングが微妙に違う）」もこれで第3弾。
今回は就活スケジュール的に3月のエントリー開始などもにらみつつ、エシカルな会社
「会社にいなくてもやりたい仕事を、会社に属してやる」を育む（エシカル100考、38/100）
1年前の7月25日に、「会社づとめしている人に、会社を辞めても個人としてでも今の仕事を何かの形でやり続けますか？と聞いて「うーん」と悩むならとっとと会社辞めた方がいいと思う。会社にいなくてもやりたい仕事を、会社に属してやるというのが望ましかろうが、どうなんだろ。」とFBに投稿していたらしい。
この日に何があって、こんなことを書いたのか忘れたけど、投稿から5か月後に僕は会社を辞めている。
1年経