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サイコパスエリート
サイコパスエリートとは、自己中心的で他者に対する共感や倫理観が欠如し、冷徹かつ巧妙な手法で権力を握り、支配的な立場を維持する個人を指す。知能が高く、表面的な魅力を持つため、一見すると優れたリーダーや成功者に見える。その実態は、自分の利益を最優先し、他者を操作し、利用することで成り上がる冷酷な人物である。彼らは、企業や組織の上層部において決定的な役割を果たしながらも、リスクを避けて他人の成果を掠奪し、短期的な利益を追求するため、長期的な視野を欠いた判断を下すことが多い。これにより、組織の倫理基盤が揺らぎ、職場環境が毒される危険性がある。彼らは失敗の責任を他者に転嫁することにも長けている。サイコパスエリートは、その冷徹な判断力と高い知能により、時には驚異的な成功を収めることもあるが、その成功の裏には多くの犠牲と損失が隠れている。結果として、組織全体の健全性と持続可能性が損なわれる危険性が高い。
6月25日までクラファン奮闘中「周辺から世界を変える方法」
大企業の経営改革に挑む皆さん、経営幹部、経営企画部、企業内のイノベーター、そして次世代のリーダーたち、私たちのビジョンを共有し、未来の成功に向けて力を合わせませんか？ この書籍は、経営改革の成功に向けた鍵を手に入れるための必携アイテムです。なぜなら、 ■経営改革の成功への鍵 ■データ分析とAIの活用 ■未来のリーダーへの成長機会 経営改革とビジネスの未来を共に築くパートナーとして、あなたの力を貸してください。私たちはビジネスの可能性を広げ、未来の成功を一緒に掴み取ります！ 一緒にビジネスの未来を切り拓き、成功への道を歩みましょう！あなたの協力が大きな変革を実現する第一歩です。感謝の気持ちを込めて、皆さんと共に未来に向かって進んでいきたいと思います。
ロールモデルにならない経営幹部は、会社の負債です。
32才で企業内起業に成功したものの、社内の嫉妬や社内政治により、追い出し部屋に左遷。そこから、社内シェルターを作り、会社に必要なマーケティング担当を解説。その後、アドホクラシーな組織構造とファシリテーター型リーダシップを通して、マーケティング部門にまで組織を成長させNTTグループで最も理想的な形でSalesforceを全社導入。一方、一般社団法人ビジネスモデルイノベーション協会を発足し、10年で300名以上の認定コンサルタントを育成。ビジネスモデルキャンバスやバリュープロポジションキャンバス、FORTH INNOVATION METHODの教育普及に努めている。その実績から、国立大学講師、大学院MBA講師、障がい者イノベーションのプロボノで活躍し、社内外からロールモデルに選ばれることが増えた。CHAT GPTを使いながらなぜ、世代を超えてロールモデルに選ばれるのか？その理由と構造を探求。
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あと27日 私の背中を押す書籍①「あなたの会社が90日で儲かる」神田昌典著〜6/25迄「周辺から世界を変える方法」出版クラウドファンディング〜
あと27日 43％ ありがとうございます。少しずつ進んでいます。 「官僚型組織を変える」私の無謀な挑戦。始めたときは、無謀というか自分はバカなんじゃないかと思いました。それでも、それは可能だと確信もあったのです。 これから数回、なぜ『周辺から世界を変える方法』〜官僚型組織でイノベーションを起こしつづける〜を書こうと思わせてくれた、かけがえのない書籍を紹介していきます。 まず、一冊目！ 神田昌典著「あなたの会社が90日で儲かる」 この書籍との出会いで私の人生は全く変わ
あと27日 「いま、この瞬間、私はまさに官僚型組織の大企業を辞めたいと思っています。」その2〜6/25迄「周辺から世界を変える方法」出版クラファン
残27日 43％ まで来ております！ありがとうございます。 昨日の応援メッセージが印象的なので、もう少しお話を続けます。 この悲しいメッセージには、この問題の解決策が隠れています。 データドリブンな経営はこの官僚型組織の問題を解消します。 私は窓際組織からマーケティング部門まで、人と組織を育てポジションを確保し、取締役達と議論をすることが増えました。 彼らは、現場、末端の社員のことまでは見えていません。現場で、リアルに何が起きていて、何が問題なのか突きつけると・・・
あと28日 メッセージ「いま、この瞬間、私はまさに官僚型組織の大企業を辞めたいと思っています。」〜6/25迄「周辺から世界を変える方法」出版クラファン
残28日 43％ まで来ております！ありがとうございます。 応援メッセージを紹介させてください。 あまりにも悲しいメッセージです。 大企業が女性活躍と言うものの、実体は それでも折れずに、実績や成果を上げつづける人への、仕打ちはその組織ごと解体する。それでも折れなければ、二重三重のマウントと、決して絶対に「自ら考え動き、実践する人」の存在を許容しません。 そんなクズマネージャー共は、「イノベーション！みんなで力を合わせてこの・・・を乗り越えようではありませんか！」
