#111 新人のキャラクターを見抜く方法！〜エニアグラムでスムーズな人材育成を〜

現場のマネージャーやリーダーの皆様に向けて、新人の性格やモチベーションを深く理解するツール「エニアグラム」を活用した効果的な人材育成の方法をお伝えします。

１．オンボーディングとは？

オンボーディングは新入社員が新しい組織に適応するためのプロセスを指し、彼らの成功をサポートするための様々な手段やアクティビティが含まれます。実際には、技術教育だけでなく、組織の文化や価値、ビジョンへの理解を深めるための活動も組み込まれます。

２．エニアグラムの深い魅力

エニアグラムは、人の性格を9つのタイプに分けることで、その人の行動傾向や動機、恐怖、欲求などを読み取ることができる心理ツールです。この理解を持っていると、指導者や経営者はその人の特性や強み、弱みをより具体的に把握し、効果的なサポートや指導ができるようになります。

例えば、タイプ3（実践家）は成功を追求し、タスク達成に対する強い動機を持っています。彼らは評価やフィードバックを重視するため、定期的な評価や明確なフィードバックを通じて、彼らのモチベーションを高めることができます。

３．エニアグラムを活用したオンボーディングと人材育成

（１）新人の特性を掴み、効果的な指導法を採用

新人の性格や動機を理解することで、それに合わせた指導法やサポート方法を考えることができます。具体的には、タイプ7（楽天家）の新人は、新しい経験や冒険を追求する傾向があります。彼らには多様な業務や新しいプロジェクトを経験させることで、彼らの好奇心や学びの欲求を満たすことができます。

（２）チーム内の人間関係を強化

チームの中での異なるエニアグラムのタイプの理解は、メンバー間の関係性を深化させるための鍵となります。例えば、タイプ1（完璧主義者）は、物事を正確に、そして最高のスタンダードで行いたいと願っています。一方、タイプ9（平和を求める人）は、和やかな環境を重視します。これを理解することで、タイプ1のメンバーが高い基準を持って仕事をすることを尊重し、タイプ9のメンバーに安心感を与えることができます。

（３）研修やトレーニングプログラムのカスタマイズ

エニアグラムの知識を活用すると、新人の性格や学びのスタイルに合わせた研修プログラムを設計することが可能です。例えば、タイプ5（研究者）の新人は、深い知識や独立した作業を好む傾向があります。このような新人には、自分で調査や研究を行うタスクや独立したプロジェクトを割り当てることで、彼らの研究の欲求を満たすことができます。

まとめ：エニアグラムを活用して、新人の持つ無限の可能性を引き出しましょう

新入社員の性格や欲求を深く理解し、それをもとにした指導やサポートを行うことは、組織全体の成長につながります。エニアグラムを活用して、一人ひとりの新人の可能性を最大限に引き出し、持続的な成長を実現しましょう。