HARESな人たち

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「二兎を追って二兎を得る生き方」にチャレンジしているHARES(ヘアーズ)な人たちによる連載マガジンです。月〜土は毎日更新、日曜日は休刊日です。

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#HR

人事が複業について真剣に考えてみた結果、見えてきたもの #私と複業

「人事として社員が複業をしたいと言ってきた時、どう対応していますか？」イベントに登壇したり、人事の勉強会で話に出たり、面接のシーンで最近よく聞かれる質問の一つだ。「複業」というワードが徐々に浸透して、働き方の一つとして認知されつつあるのを感じています。こうした状況に対して企業側でよく見聞きするスタンスはこういうもの。「いやいや本業に集中してもらいたいので、ウチは複業はNGだ」とか「他の会社に行かれてしまうから、複業は禁止にしている」とか。ポジティブ

【増刊号】Weekly HARES #003 【7月17日（火）〜7月27日（金）

第3回目にして早速やってしまいました。。 7月から発刊している「週刊ヘアーズ」。第1号↓ 第2号↓ と2回目までは順調に更新できていたのですが、バタバタしていて7月16日以降ぱったり更新が止まってしまいました。。汗気を取り直しまして、2週間分のHARESの活動を詰め込んだ「大増刊号」としてお届けします…！＃ DAY1：7月17日（火）渋谷の朝活コミュニティ「朝渋」を一緒に立ち上げた5時コージこと井上くん（@kojijico）が新たにジョインした株式会社Morn

2020年までに上場企業の副業解禁率100％へーーWeekly HARES #002 【7月9日（月）〜7月13日（金）】

大概のことは三日坊主の僕ですが、これだけは継続して取り組みたい…！ということでWeekly HARES #002です。前回#001はこちら。 # DAY1：7月9日（月）最近使い始めたTwitterアナリティクスツール「socialdog」。ほんと使いやすくてオススメです。「時差ビズ」はじまりましたね。通勤時間の過度な集中を防ぐ意味はあるものの、もっともっとリモートワークを増やし、「通勤者数の総量」を減らさないと意味ないのでは…？派です。僕がタレント社員と