生成AI Claude3に自分が老害化していないかチェック問題を作ってもらう
こんにちは。私は50代で、現在は組織に属していません。
自分が老害化しているのかどうか、判断がつきにくい状況です。
もし組織に属していたら、きっと老害化している部分があったと思います。
海外での生活経験から、つい意見を強く主張しがちなんです。
人に相談することも少なく、決断しかねている人の気持ちが理解できない自分がいます。
個人で活動していて本当によかったのかもしれません。
最近は文章作成にClaude 3を利用することが多いです。
日本語の文章がとてもナチュラルで助かっています。
ちょっとややこしい質問を作れるか試してみます。
生成AI Claude3に老害度チェック問題を作ってもらった
新しい技術やツールの導入に抵抗がありますか?
「昔はこうだった」と言って昔の方法を貫きとおしますか?
若い社員の意見を聞く前に、すぐに否定してしまいますか?
自分のやり方が絶対に正しいと思っていますか?
組織の変化について行くのが面倒だと感じますか?
自分の担当業務以外には興味を示さない傾向がありますか?
会議で自分の意見ばかり押し通そうとしますか?
部下や後輩の育成よりも、自分の仕事を優先していますか?
「今さら何を勉強するのか」と思うことがありますか?
若手社員と積極的にコミュニケーションを取ろうとしていますか?
自分の経験則だけで物事を判断してしまうことがありますか?
組織全体の目標よりも、自分の部署の利益を優先してしまいますか?
他部署との連携や協力に消極的ですか?
「このくらいのミスは許容範囲」と思うことがありますか?
業務の効率化や改善に関心がありますか?
自分の仕事のやり方を部下や後輩に強要していませんか?
失敗を恐れるあまり、新しいことにチャレンジするのを避けていませんか?
顧客や取引先の要望よりも、自社の都合を優先することがありますか?
時代の変化に合わせて、自分の知識やスキルをアップデートしていますか?
「自分がいなくなったらどうするんだ」と思うことがありますか?
上記の質問で「はい」と答えた数が多いほど、老害化している可能性が高いです。
自分の行動や考え方を見直すきっかけにしてください。
わたしは何個か当てはまってしまいました。
老害化の原因と対策
私の意見ですが、老害と化してしまう原因の一つは、自分のテリトリーを守ろうとすることから始まっているような気がします。
過激かもしれませんが、全労働者に10年ごとの強制転職というルールを設けてみるのも一案かもしれません。
期限が迫ると、自分のスキルや社会に出た時の市場価値を意識せざるを得なくなります。
つまらないことをしている暇はなくなるので、老害的な行動も自然と減っていくのではないでしょうか。
まとめ
生成AIのClaude 3を使って、自分の老害度をチェックしてみるのも面白い試みだと思います。
私自身も偏りが大きい性格だと自覚しています。 常に新しいことに柔軟でいられるよう、これからも老害と呼ばれないように気をつけていきたいものですね。
予期しない事で自分ひとりになる可能性がない訳ではありません。
ひとりで立っていけるように、新しい技術にも触れていきましょう。
きっと助けになる技術、生成AIの使い方や個別相談は下記のリンクからお願いします。
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