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【金曜日のしかけ＃17】社長のリアルタイムフィードバック
すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが
毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。
「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。
この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読ん
【木曜日のしかけ＃19】伝えた後になぜを語る
木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。
今回は、社長の想いや考え方の伝え方・浸透についての7秒しかけ
「伝えた後になぜを語る」を紹介します。
突然ですが、社長、全社員に方針や新たな取組みを語るときに、こういう説明してないでしょうか？
『皆さん、5月から1on1を導入します。具
【火曜日のしかけ＃18】「なんとなく１時間」撲滅
火曜日は仕事力大全の応用に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。
今回紹介する7秒しかけは「なんとなく１時間」撲滅です。
しかけ名きいて、どう感じましたか？
『なんとなく1時間やってしまうことだよね？なんだろう
もしかして、ミーティングの時間のこと？』
鋭いですね。
ピンポン！ピンポン！正解です！
社内やお客様とのミーティングって、なんとなく1時間で設定し実施することって意外に多いです
【火曜日のしかけ＃17】1秒セルフコーチング『今日のゴールはなに？』
火曜日は仕事力大全の応用に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。
今回はシリーズ「1秒セルフコーチング」です。
セルフコーチングとは、自分の中にコーチを持ち自問自答することで成長していく手法です。
1秒セルフコーチングの第2弾は7秒しかけ『今日のゴールはなに？』を
紹介します。
毎朝、自分に今日のゴールを問いかけ、何にするかを考え、ゴールを設定します。
そうやって仕事に取り組むとダラダ
【金曜日のしかけ＃15】本から学ぶ習慣トレーニング
すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが
毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。
フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。
第15弾の「すごいしかけ」は「本から学ぶ習慣トレーニング」です。
「社
【木曜日のしかけ＃16】『今度の新人は優秀』ではなく『育てがいがある』
木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。
今回は、7秒しかけ「『今度の新人は優秀』ではなく『育てがいがある』」を紹介します。
『今回の学生/ビジネスパーソンは優秀だなぁ！』と最終面接後に社長が感じた時、
幹部や社員に
『今度の新人は優秀だよ』と言ったりしてませんか？
『白潟さ
【水曜日のしかけ＃15】『社長が言ったから』はNG
水曜日はマネジメントに関する「7秒しかけ」を紹介していきます。
社長の想いや考え方をベースに決まった事を、上司が自分の言葉でメンバーに伝え納得してもらうことは極めて重要なことです。
そこで、今回の7秒しかけは「『社長が言ったから』はNG」を紹介します。
上司が『社長が言ったから』とメンバーに言ってしまうと上司のリーダーシップや決断力が疑われます。
更に『社長が言ったから』と言うとメンバーの