辞められる人材になれたのか！？～とうとう４５歳になりました！～
2023年10月12日。
おかげさまで、また一つ歳を重ねました。
毎年この日に「次の１年で、こんなことを頑張るぞ！」と書いているバースデーエントリーですが、ことごとく毎年宣言したことができておらず、お恥ずかしい限りです。
今回の誕生日は、私にとってちょっと特別です。
それは４５歳になる日だから。
そんな今回のバースデーエントリーは、「書いてもやるやる詐欺になるから」というわけではありませんが（でも、半分くらいはそれが理由ｗ）、この１年間でやってきたことを振り返ってみます。
１．辞められる人材になる
ご存知の方もいるかもしれませんが、私は常々「４５歳までに辞められる人材になる」という目標を掲げてきました。
そして今日、その４５歳になりました。
（《辞められる人材》については、昨年のバースデーエントリーをお読みください）
お金のこととか、健康のこととか、家族とのこととか、昨年の記事を読みながら「そういえば、こういうこともやろうと思っていたな～」と思い出しています。
そして出来ていないことの数々。死屍累々。
ただ、前に進んだなと思うこともたくさんあります。
２．キャリアコンサルタントとしての活動
その一つがキャリアコンサルタントとしての活動です。
2021年５月に登録して以来、個別キャリア相談は概ね毎週末に相談をお受けしていて、今年の９月末時点で120組を超えました。公務員とのパラレルキャリアのため時間的な制約も大きく、たくさんのご相談はお受けできないのが心苦しいのですが、お一人おひとりと丁寧に向き合うよう心掛けています。
また、所属するさいたま市役所でも育児休業復職支援研修は継続して講師を任せていただき、今度の11月の研修で３年目となります。
加えて、地元埼玉県の広域連合「彩の国埼玉人づくり広域連合」からもご依頼いただき、講師を務めさせていただきました。
他にも、間もなく解禁できる情報も含め、キャリアコンサルタントとして研修の講師をご依頼いただく機会が広がってきました。（ご依頼・ご相談お待ちしております）
３．一般社団法人公務員研修協会の設立
さらには、元公務員・現役公務員の仲間と一般社団法人公務員研修協会を設立し、法人の理事として、公務員のために公務員の手で研修をお届けするスキームの整備に取り組み始めました。
この公務員研修協会については、また別の記事で「私のキャリア形成にとっての意味」をお伝えしようと思いますが、私の研修の価値に対して値付けしてもらうことと、実際の登壇機会の拡大のために活用しています。
４．ストリートこたつcafe（さいたま新都心）
地域という軸では、さいたま新都心で活動している「つきのとかげプロジェクト」もこの夏に６年目に突入しました。月イチで開催している「さいたま新都心朝活」も60回を超えました。
３月には、「ストリートこたつcafe」を開催し、さいたま新都心駅のコンコースを「こたつ」で占有し、街の中に新しい景色をつくることにもチャレンジをしました。
５．妻の事業を応援
自分の活動だけではなく、この１年間は、妻の新しい仕事をとにかく応援して、背中を押すことにも取り組みました。
妻は、鳩山町の「鳩山コミュニティマルシェ」の許可施設でクッキーなどの焼き菓子を製造し、現地だけでなく、さいたま市内の施設でも販売したり、ご予約のお客様には直送したり。
また、同じく鳩山コミュニティマルシェや川島町のにんじん木（にんじんぼく）で定期的なランチの提供にも挑戦したり。
立場上、それほど踏み込んだお手伝いはできないのですが、労ったり、励ましたり、壁打ち相手になったり、焼き菓子は自腹で購入して友人・知人に配ったり。
妻の事業がある程度の規模で安定することは、私が「辞められる人材になる」ために、とても重要な要素なので、引き続き応援していきます。
６．自分の事業の構想も
私自身も県の創業支援機関で専門家のご支援をいただきながら、どんな事業で地域に貢献していけるか、検討を重ねてきました（春から本業の負担が大きくなり少し休憩中）。
キャリアコンサルタントとワークショップデザイナーという２つの専門性を軸に、地域で働くひとたちのキャリア支援に取り組むような事業を構想しています。
単なる研修ではなくて、個人にも組織にもコンサルタントとして関わることを目指し、そこで働くひとのキャリア支援をつうじて企業価値の向上をお手伝いしていきたいと考えています。
もちろん、割合は分かりませんが、長く勤めている地方自治体の現場にも同じ専門性を活用してお手伝いしていけたら嬉しいです。
７．辞められる人材に……？
１年前と比べて、私も妻も、自分が本当にやりたいことに向かって前に進んでいる感覚は強くなっています。
この話題の記事では毎回書くことですが、今のところ公務員を辞める予定はありません。
特にこの１年間は、キャリアコンサルタントとしてまだ市役所の中で出来ることがあるという想いが強くなっています。ＳＮＳでも投稿しましたが、さいたま市役所の１万人を超える職員のためにキャリアコンサルティングを提供していきたいという《野望》もあります。
【ちょっとだけ野望の共有】 概ね毎週途切れることなく２年間で100組を超える方々のキャリアコンサルティングをして、自主企画でキャリアに関するワークショップをやったり、勉強会やセミナー、研修などで講師を任せていただいたり、おかげさまで市役所職...
Posted by 島田 正樹 on Thursday, September 21, 2023
それを私が組織の中でどこまで出来るかによって、今後の進む道が大きく変わってくるかもしれません。
毎年同じように思って同じように書いているかもしれませんが、この１年間で、本当にいろいろなことに取り組むことができました。
そんな１年間を終えて、いよいよ45歳になった今日の時点で判断するのなら、いろいろな課題は依然としてあるものの、相当程度「辞められる人材」に近づくことができているのではないでしょうか。
もちろん、家族とのライフプランのすり合わせ（特に娘たちの進学など）や事業の土台作り（顧客づくりと商品づくり）など、埋まり切っていない部分も残っています。
でも、私の中で以前よりも「仮に辞めたとしたら、こういう人たちとこういう仕事ができるかもしれない」「決して大きくはないけれど、こういう仕事を自分の手でつくっていけるかもしれない」そんなふうに思えるようになりました。
これは私の中では、結構大きな変化です。
だから……「島田さんは常々『45歳までに辞められる人材になる』って言っていましたが、45歳になった今、どうですか？」と訊ねられたら、こう答えます。
「優や良がもらえる感じではないけれど、ギリギリ「可」くらいはもらえるところまで来たかもしれません」
そして、これからも《辞められる人材》の道を探求し続けていきます。
最後に、地域の活動などでご一緒している仲間の皆さん、そして、家族、特に妻には本当にいつもいつも多くのものをいただいています。
心から感謝しています。ありがとうございます。
2023年10月12日
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