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都内の人材系企業で人事総務、派遣コーディネーターを兼任しています。自身はリーマンショッ…

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都内の人材系企業で人事総務、派遣コーディネーターを兼任しています。自身はリーマンショック世代。職務経歴が少ない、社員経験がない、そんな方が派遣をステップにして正社員を目指していけるよう応援しています。

新生活を迎えたみなさんへ。詐欺、ホスト、闇バイト、そのほか気を付けることについて

みなさんこんにちは。人材系企業で働いています、しぶやです。X（旧Twitter）は→こちら 新年度が始まりましたね。私にとってみればただの4月、花粉症がおさまってきて良かったな～くらいの気持ちなんですが、新社会人として一歩を踏み出したみなさん、進学されたみなさん、大きな転機となっている方も多いことでしょう。 ここから、新しい出会いがみなさんを待ち受けていると思います。良い出会いもあれば、悪い出会いもあるでしょう。新社会人や新入生は、いろいろ狙われる季節です。我が子はまだ小

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    • 給与明細確認してる？超基本的なお金の話

      みなさんこんにちは。人材系企業の総務人事/派遣コーディネーターをしております、しぶやです。X（旧Twitter）は→こちら 今回はお金の話を少ししてみようと思います。みなさん、給与明細みていますか？弊社の派遣スタッフにも、給与明細をみていない人は多々います。弊社はWeb上で給与明細を確認できるようになっているのですが、入社以来一度もログインしていないという人もいるくらいです。 さて、ではなぜ給与明細を確認することが大事なのでしょうか。私が特に伝えたいことは「手取り収入を把

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      • 紹介予定派遣に応募するとき確認したほうがいいこと

        みなさんこんにちは。人材系企業の総務人事/派遣コーディネーターをしております、しぶやです。Twitterは→こちら 今回は紹介予定派遣について書いてみます。 紹介予定派遣とは 紹介予定派遣とは、派遣期間のあとに派遣先の企業と直接雇用になることを前提にした派遣のことです。派遣期間は最長6か月で、派遣期間を試用期間とし、企業側はこの派遣期間を通して直接雇用するかどうかのを判断します。直接雇用はあくまでも「前提」なので、必ず直接雇用になるわけではありません。 試用期間なので

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        • 新卒フリーランスより就職しよう、保険をかけて夢に挑戦する選択

          こんにちは。人材系企業で人事総務/派遣コーディネーターをしています、しぶやです。Twitterはこちら 今日はこのtweetに関連して、安易な新卒フリーランスはおすすめしないという話をしたいと思います。若い人向け記事です。 新卒フリーランスは食えなくなった時が厳しい 弊社は派遣事業も展開しておりまして、最近気になっているのが、「好きを仕事に」した人からのご登録です。劇団員、モデル、ライター、YouTuberなど。専門派遣も取り扱っているので、フリーランス経験を生かして働き

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        新生活を迎えたみなさんへ。詐欺、ホスト、闇バイト、そのほか気を付けることについて

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          派遣社員と正社員、選考のちがいについて

          みなさんこんにちは。人材系企業の総務人事/派遣コーディネーターをしております、しぶやです。Twitterは→こちら さて、今日は派遣社員と正社員の選考のちがいについて説明してみようと思います。派遣社員と正社員を同時に受けている場合、同じような対応をして失敗してしまいがち。良かったら参考にしてください。 派遣求人でも転職サイトに載っていることがある「自分は派遣会社に登録していないから派遣求人とは縁がない」そう思っている方もいますが、普通に転職サイトにも載っています。専門派遣

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          30半ば～40半ばのキャリアに迷う人におすすめの本「40歳の壁をスルッと越える人生戦略」

          あっという間に3月も終わりますね。花粉もだんだん少なくなってきているようでうれしいです。 書こう書こうと思いつつ、新年一発目の記事がこんなに遅くなってしまいました。年明けすぐに読んだ本がとても良かったので紹介します。 尾石晴さん著「40歳の壁」をスルッと越える人生戦略 この本を一言で説明するならばこんな感じ。 今さら大きな変化は起こせない、でも今の積み重ねでは今後が心配…な人にヒントをくれる本 具体的には、特にとがったキャリアがなく転職に不安がある、早期退職制度に手

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          早期退職制度に手を上げる前にするべきこと

          こんにちは。人材系企業で人事総務/派遣コーディネーターをしております、しぶやです。このツイートがそこそこ話題でしたので、だいぶ時間が経ってしまいましたが突っ込んで話をしてみようかと。 ちょっと長いですがお付き合いください。 きれいすぎる職歴は中年になるとデメリットにもなる 超大手企業を早期退職して派遣に流れてくる方、そこそこいます。20年、25年の職歴があって、一社しか経験がない。 きれいすぎる職歴は、40なかばを越えるとデメリットになりかねません。大手企業だと

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          専業主婦など子育てブランク人材がオフィスワークに就くには

          Twitterでブランク人材についてアンケートを取ってみたら、なんと3年が1位でした。けっこうシビアだな…たった3年でブランク人材なら、3年育休取っても仕事復帰できる産育休制度ってすごい安心できる制度ですよね。 その一方で、10年を想定している人も約18％います。子育てで仕事を離れた場合、2人産んだと仮定すると手が離れるまでに10年ほどかかるので納得です。うちは6歳と4歳、学年は3つ差なので、下の子が小学生になるころに仕事を再開したとするとブランクは9年ですね。 ブランク

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          アルバイト経験しかない女性が正社員をつかむまで

          こんにちは。派遣コーディネーターのしぶやです。 弊社でよくあるパターン…というか私が勝手に積極的に支援しているパターンを紹介してみます。アルバイト→弊社派遣→正社員就職というパターンです。 前回の記事でご紹介した通り、私は正社員就職を激しくおすすめしています。その理由はスタッフにも話しており、専門職派遣ではない事務派遣のスタッフには特に力を入れて、本人が希望すれば正社員就職での支援を行っています。（あくまでも個人的にです。会社としては長年いてくれた方がマージン取れて利益に

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          バイトでいいやと思う人ほど正社員を目指すべき理由

          こんにちは。人材系企業で総務人事/派遣コーディネーターをしています、しぶやです。 私のタイムラインには、今日も「キャリアアップ」「年収アップ転職のコツ」「やりたいことを仕事にする」なんてワードが流れていきますが、そういうのに全然興味のない人ほど正社員になってほしいというお話をしてみます。（主に若者向けに書いた記事です） 正社員をおすすめする理由おすすめ理由をおおざっぱに説明してみます。 では順にみていきましょう。 新卒だと正社員になりやすいこれはおすすめ理由というより

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          バイトでいいやと思う人ほど正社員を目指すべき理由

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          「こんなはずじゃなかった」をなくして選択肢を多く持てる人を増やしたい

          はじめまして、しぶやです。 都内の派遣会社に勤務をして12年。 （育休を2年はさんでおり、ざっくり事務職4年、役員秘書1年、総務人事/派遣コーディネーター5年といった内訳です） 普段なにしてるの？と聞かれれば、 ・求人広告サイトの管理、求職者対応 ・派遣スタッフの採用面接 ・派遣スタッフの入退社手続き ・派遣先との調整、交渉 ・勤怠管理、給与管理 ・福利厚生の運用手配 ・スタッフフォロー ・専門学校のキャリアセンターとの連携 などなど列挙できますが、わたしがこのお仕事を

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