しゃざん/社畜救済アドバイザー
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長時間労働を支える心の居場所：Hello, Again～昔からある場所～
現代の多くの働く人々にとって、職場は第二の家とも言える存在です。特に長時間労働を強いられる「社畜」と呼ばれる人たちにとって、職場は生活の大部分を占める場所です。しかし、どんなに過酷な労働環境でも、心の拠り所や安らぎを見つけることは可能です。ここでは、「社畜の居場所」というテーマで、働く人々が安心できる場所を見つけるためのヒントを紹介します。
１．職場の居場所：心の拠り所を作る
職場の中で自分の
直観を信じる社畜の判断力 ―仕事、転職、退職の正しいタイミング
直観は私たちの意思決定過程で重要な役割を果たしますが、それを行動に移す際の判断が間違っていると、失敗につながることが多いです。仕事の方法の変更、転職、あるいは退職を念頭に置いて、直観がどのようにしたらよいか、またそれをどう活用すべきかを考えることは、多くの「社畜」と呼ばれる人々にとって非常に重要です。
直観の重要性とそのリスク直観は、無意識のうちに一時的にされた経験や知識が反映されたものです。
「上司の目は節穴でございますか？」〜社畜のための人事異動と評価システムの解析はじめに
はじめに
社内での評価や人事異動は、多くの場合、社員のキャリアに大きな影響を及ぼします。しかし、時には「上司の目は節穴でございますか？」と疑問を感じることがあります。この記事では、ドラマ『謎解きはディナーのあとで』の名セリフを引用しながら、企業の評価システムの盲点と改善策について深掘りしていきます。
評価の盲点：上司の視点
従業員が期待に応えることができなかったとき、それは本当に従業員の能力
ゆるい職場の実態：メリットとデメリットを徹底解析
ゆるい職場と聞くと、多くの人が羨望の眼差しを向けるかもしれません。この記事では、ゆるい職場の実態と、そこで働くことのメリットとデメリットについて掘り下げます。
ゆるい職場とは、一般的にルールが緩やかで、働き方に柔軟性がある職場環境を指します。ドレスコードが自由であったり、出退勤時間がフレキシブルであったり、リモートワークが推奨されている場合などがその特徴です。
メリットとしては、まずストレスが