マネーフォワードは22新卒デザイナーを募集しています！

マネーフォワードは創業間もない頃から新卒デザイナーの採用を行っており、今年で5年目になります。デザイナーの育成は時間がかかるので新卒採用を行わない企業が多い中、スタートアップとしては珍しいかもしれません。当社もお世話になっていますが、Goodpatchさんも「デザイナー新卒採用市場のリアル」で、新卒デザイナーのチャンスの少なさに危機感を持っているようです。

マネーフォワードは新卒デザイナーの可能性を高く評価していますし、実際に新卒で入ったメンバーは、本当に活躍してくれています。例えば17新卒のいなげ君はチームを持ってプロダクトのグロースを率いてくれていますし、18新卒のまいまいは当社の看板プロダクトであるクラウド会計Plusのリードデザイナーを務めています。19新卒のカゲワサビはBtoCの新規サービス、20新卒のAtsuya.KatakuraはBtoBの新規プロダクトをメインデザイナーとして担当しています。（他にも活躍している新卒デザイナーはいるのですが、noteを書いているメンバーだけご紹介！）

特にAtsuya.Katakuraは新卒1年目なので、入社後のイメージ分かるこちらのインタビューも読んでみてください。

新卒デザイナーであっても、本人の意思と、適切なサポートがあれば十分に活躍できると思います。5年前はメンバーに負担をかける場面も多かったと思いますが、今は会社の規模も大きくなりサポート体制も少しずつ整ってきました。

一方、規模が大きくなると、新卒が活躍できる範囲は狭いのでは？と思われがちですが、マネーフォワードは常に新しいプロダクトを生み続けていますし、開発はスモールチームで行うのが基本的な考え方なので、チャンスはたくさんあります。

マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、「User Focus」を大切にプロダクトをデザインしている会社です。是非そういった思いに共感し、チャレンジ精神あふれる皆さんに仲間になっていただきたいです。

22新卒はUI/UXデザイナーで3名の採用を予定しています。状況によって多少変わる可能性もありますが、選考プロセスは以下の通りです。

書類選考（ポートフォリオ審査）
1次面接（デザイナー）
2次面接（CDO＋人事）
3次面接（社長）

面接はオンラインで行っていますので、是非、地方の方も積極的にご応募いただけると嬉しいです。

新卒採用は一生に1回しかない機会ですので、当社に限らずいろんな会社を見ていただくと良いと思います。その中でもし、キャリアのスタートとしてマネーフォワードを選んでいただけるようでしたら嬉しいです。マネーフォワードのデザインについては、是非「マネーフォワード デザインまとめ」もご覧ください。デザインの力を信じ、一緒に社会を前に進めていきましょう！