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39歳になりました。
39歳になって、特に変わった事はありません。
少しマッチョになりました。
39歳の抱負も無いので、ちょっとマッチョになった話を書いてみたいと思います。最後にAmazon Wishリストを載せておくので、面白かった方は僕に何か誕生日プレゼント送ってください(笑)
ちなみに、会社はシリーズBを終え、飛躍の段階に入ってきました。
ご参考：シリーズB特設サイト
ダイエットしようと思って初めた、トレーニ
【2回目】取締役の僕がマネージャーから評価してもらった話(定性評価 編)
前半(定量評価編)に続き、今回は定性評価編です。
2022年3月に1回目のサーベイ、2回目は2022年6月に実施しています。3ヶ月しか経っていないですが、変化をお楽しみください。
文字が続きますので、読みにくいかもしれませんが、お許しください。
定性評価は2個質問しています。
TaikiのGoodを書いてください。
TaikiのBadやImprovementを書いてください。
今回は、1
【2回目】取締役の僕がマネージャーから評価してもらった話(定量評価 編)
FY2022上期の目標は「人に仕事を任せる」というテーマで活動しています。私も、MGR経験が長いとは言え、何でも自分でやってきた身なので、未だにプレイングマネージャー最前線です。
前回の3月のサーベイはコチラ
そんな私が、「人に仕事を任せる」ために、コーチングを知人の小山さんにお願いし、定期的に定点観測することにしました。今回はその2回目です。前回は3月、今回は6月にサーベイを取得しました。3
LMからムランスさん加入
アー写っぽい写真でお届けしております。
ムランスさんというのは、私が新卒でお世話になった、リンクアンドモチベーション(以下、LM)の先輩であります。
2022年1月からCRに入社頂く事になりました。大先輩にお声がけし、入社頂くことになりました。調理ロボットのスタートアップで組織面から強化して行ってもらいたいと思っております。
(この日のために、写真を沢山撮っておいたので、写真多めですw)
1月
メンタルは、かつお節
箸休めに。僕のメンタル論を書いておきたい。
大した深い意味も無い。だけど、経営者のメンタルは大事というか、気持ちが滅入ってしまうと、周りにも影響でるから、どうにかしないといけない。下記の記事でも盛り上がっていましたが、僕はどうしているのか、誰からもニーズ無いだろうが、書いておきたいと思います。
少し前に、Coralのブログでメンタルヘルスに変わる記事がバズっていたので、思い出してふと書いた。い