パワハラする人の特徴
パワハラは、職場環境を悪化させ、被害者に深刻な心身のダメージを与える問題です。近年、法整備や企業の取り組みによってパワハラは減少傾向にあるものの、完全になくなったわけではありません。
では、パワハラをする人はどのような特徴を持っているのでしょうか？以下、いくつかの特徴を挙げます。
1. 自己中心的で、プライドが高い
パワハラをする人は、自分の意見や考えを絶対視し、周囲の人を尊重する気持ちが欠如している傾向があります。また、自分の能力や地位に強いプライドを持ち、周囲を見下すような言動をとることが多いです。
2. 感情の起伏が激しい
些細なことで怒りだしたり、機嫌が悪くなったりするなど、感情の起伏が激しい人もパワハラを起こしやすいと言われています。周囲の状況を考えずに、自分の感情をぶつけてしまう傾向があります。
3. コミュニケーション能力が低い
自分の考えや思いをうまく伝えることができず、誤解を生みやすい人もパワハラに繋がりやすいです。また、相手の話を聞くことが苦手で、一方的に自分の意見を押し付けてしまうこともあります。
4. ストレスを抱えている
仕事や人間関係などでストレスを抱えている人は、周囲に八当たりをしてしまうことがあります。また、自分の弱さを認めたくないあまり、強がり、周囲を威圧してしまうこともあります。
5. 過去の経験
自身がパワハラの被害を受けた経験がある人も、加害者になる可能性があります。自分がされたことを正当化し、同じように周囲に接してしまうことがあるのです。
6. 組織の問題
上司や先輩がパワハラを行っているような組織では、部下や後輩もパワハラを行いやすい環境と言えます。また、組織全体のマナーや倫理観が低下している場合も、パワハラが発生しやすくなります。
パワハラの被害を防ぐために
パワハラは、加害者だけでなく、被害者にとっても深刻な問題です。もし自分がパワハラの被害を受けていると感じたら、一人で抱え込まずに、周囲に相談することが大切です。
また、企業にとっても、パワハラは組織の雰囲気を乱し、生産性を低下させる問題です。パワハラを根絶するためには、企業全体で取り組むことが重要です。
まとめ
パワハラする人の特徴を理解し、パワハラを未然に防ぐための対策を講じることが大切です。パワハラ受けたら、今の時代なら転職するのも悪くない時代です。
自己紹介＆お礼
正社員+副業をしているサラリーマン
18歳学生時代に、別ペンネームでblog、Amazon電子書籍発売
18歳正社員+副業を1年3ヶ月会社のパワハラで退職
19歳正社員+副業を1年コロナにて退職
20歳失業給付と執筆に専念、その期間5ヶ月夢のような時間を過ごす
20歳から（24歳）現在、正社員+副業、投資、blog、電子書籍
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