櫻井 諒｜COCOO（コクー）｜あえて今の仕事を選んでいる人を増やす
記事一覧
【読書感想文】部下を育てる上司が絶対に使わない残念な言葉３０ #1205
こんにちはー！
今日のnoteは曽和 利光さん著「部下を育てる上司が絶対に使わない残念な言葉３０」の読書感想文です。（読書感想文は2回連続で曽和さん！）
曽和さんは人と組織の専門家であり、つまりは人事の専門家であり実業家です。人材サービス従事者はXのフォロー必須です。
読む前の自分昭和生まれ、平成世代の僕・・・
「1円でももらったらプロ」
「プロなら自分でなんとか成果を出す」
「会社は学校じゃね
コミュニケーションのスタートは相手に何をして欲しいか #1204
お元気ですかー？
今日は「コミュニケーションのスタートは相手に何をして欲しいか」というテーマでお話しします。
コミュニケーション力は相手の望む行動を理解することコミュニケーション力とは、相手が望む行動を理解し、それに応じた行動を取る能力のことです。これについては以前、noteに書いてみました。
僕らは登壇した講師に拍手したくて仕方なくて拍手するのではなく、相手がそ望んでいるであろうからこそ拍手
【読書感想文】シン報連相 #1199
こんにちはー！
今日のnoteは曽和 利光さん著「シン報連相」の読書感想文です。
曽和さんは人と組織の専門家であり、つまりは人事の専門家であり実業家です。人材サービス従事者はXのフォロー必須です。
読む前の自分報連相・・・苦手なんだよな。
すぐに、「あれ、どうなった？」って言われちゃうし。
そもそも、報告と連絡って何が違うんよ。報告でもあり連絡でもあるコミュニケーションあるだろ。って言うかほうれ
【読書感想文】急成長を導くマネージャーの型 ～地位・権力が通用しない時代の“イーブン”なマネジメント #1194
こんにちはー！
今日のnoteは「急成長を導くマネージャーの型 ～地位・権力が通用しない時代の“イーブン”なマネジメント」の読書感想文です。
こちらの書籍、僕にとってはもはや教科書となっており、手法のほとんどをパクっていると言っても過言ではありません。正直、なんかもう手の内バレるから恥ずかしいぜ！っていうくらいです。
この本は僕にとって「自分が色々と学んできたことを、改めて体系立てて、技術と