Rise UP HR編集部

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Rise UP(ライズアップ)が発信する「Rise UP HR編集部」公式アカウントです。 働く人々、組織文化など”会社のあれこれ”を、発信していきます。 HPリンク：https://r-up.jp/

新メンバーとよりコミュニケーションを！～ネックホルダーの色変えてみたよ～

こんにちは！ Rise UP　HR編集部です！ 多くの企業で4月から新卒メンバーが入社されると思いますが、Rise UPでは新卒メンバーに加え雇用形態を問わず通年採用を行っているので、毎月のように新メンバーが入社しています。 入社者数だけを見ると、2023年7月～2024年2月だけで 　正社員　　　14名 　契約社員　　 4名 　アルバイト 125名 合計143名が入社されており、大変嬉しく思っています！しかしながら業務上の関わりが少ないと、どなたが新しいメンバ

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    • 【対面】新卒説明会を実施！〜Rise UPらしさ溢れる対面説明会とは〜

      こんにちは！Rise UP HR編集部です。 Rise UPでは、すでに2月から25新卒説明会を開始しています。 今回は、コロナ後初の対面説明会を実施したので、実施に至った背景やイベントの様子をレポートしていきたいと思います。 Rise UPに少しでも興味を持って足を運んでくれる学生に、一つでも多くの学びや対面だからこそ提供できる情報が得られる機会となるよう設計しました！ 対面説明会を実施した背景2020年のコロナ以降、多くの企業で就職活動がオンライン主流となり、今でも

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      • Rise UP新卒採用2025　ホームページリニューアルオープン！

        こんにちは！ Rise UP編集部です。 Rise UPでは、25新卒採用に向けて新卒採用ホームページを リニューアルしました。 今回はホームページリニューアルにあたって変更した点や、 就活生のみなさんに是非見ていただきたいポイントをご紹介します。 新卒採用HPリニューアルRise UPでは、数年前に新卒採用のホームページがオープンされました。 社内の雰囲気や、Rise UPの特徴であるVISIONやVALUEについて伝えるべく、様々なコンテンツを掲載しています。 しか

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        • Rise UPで一緒に働こう！！！！！　　～リファラル採用制度の実態～

          こんにちは。HR編集部です！ 現在Rise UPでは10件以上の中途採用活動を行っており、リファラル採用制度を推奨しています！ 　リファラル採用とは、「社員紹介採用」とも言いますが、自社の信頼できる社員から友人や知人などを紹介してもらう採用手法のことです。なぜリファラル採用を推奨しているのかというと、一般的なメリットとしては、　 ・マッチング精度の向上 ・採用活動の工数・コストの削減 ・転職潜在層にアプローチできる などがあげられます。Rise UPでは「世界をつなぐエ

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          つながりを大切にするRise UPのブラシス・メンター制度

          こんにちは！Rise UP HR編集部です。 今回は、新卒1年目のメンバーに対して行うブラシス・メンター制度について詳しくご紹介していきます！様々な企業で取り入れられている制度ですが、それぞれ運用の方法が異なります。ここでは、Rise UPならではの運用方法や取り組みについて知っていただけたらと思います。 ブラシス・メンター制度とは？ ・ブラシス（ブラザー・シスター）制度 Rise UPではブラシスと呼んでいます。 職場の先輩を兄（ブラザー）・姉（シスター）と見立て、

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          Rise UPでキャリアアップ！～正社員登用制度活用事例をご紹介～

          こんにちは。HR編集部です。 今回はRise UPの正社員登用制度についてご紹介します！ 正社員登用制度とは年に2回、契約社員および派遣社員が正社員になることを強く希望した上で、Rise UPにて定めている基準を満たし部門長との面談を経て合格となった方が正社員として登用される制度です。 Rise UPではビジョンとして「世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る」を掲げています。エンターテイメントとは「期待値の差分から生まれる驚きや感動」と定義していますが、正社員を目

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          新たな仲間の活躍を後押し！Rise UPのオンボーディング施策

          皆さんこんにちは！ Rise UP編集部です。 今回はRise UPに入社された新しい仲間へ向けたオンボーディングの取り組みについてご紹介します。 普段、我々HRグループがどんな想いで実施しているかも少しでも知ってもらえたらと思います！ ◆Rise UPのオンボーディングとは？ 一般的な人事用語としてのオンボーディングの意味合いは新しく会社・組織に加わった人材にいち早く職場に慣れてもらうことで、組織への定着・戦力化を促進するための取り組みのことを指します。Rise UPと

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          Rise UPの25新卒採用が始まる！

          こんにちは！Rise UP HR編集部です。 当社はいよいよ25新卒採用の募集を開始しました！ そこで今回は、25新卒採用での募集部署や説明会への応募方法、選考にあたってのお知らせなどをお伝えさせていただきます。 学生の皆さん、この記事を読んで少しでも就職活動の参考になれば幸いです。 Rise UPって何をしている会社なの？ 「Vision Driven ～ 理念駆動（読み：リネンクドウ）～」という考えをとても大切にしています。 この考えに共感する人が集まり、ビジョン

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          【対談】グループ間の社員がいる組織の採用活動の実態

          こんにちは！HR編集部です。 今回は、私たちの採用活動について一部、モール事業部メンバーとの対談も含めながらご紹介していきます。 1.Rise UPの採用活動について（HRグループが行っていること） Rise UPの採用活動は各部署が採用権限を持っており、事業や組織の成長に合わせた人材の採用を行っています。その為、HRグループでは各部署と連携し、円滑に人材獲得が行えるように採用活動のサポートに日々取り組んでいます。 基本的に、書類選考や面接においては各部署にて実施してい

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          【対談】グループ間の社員がいる組織の採用活動の実態

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          Rise UP部活動をご紹介！〜業務外コミュニケーションが生み出す”つながり”とは〜

          こんにちは。HR編集部です。 今回は、メンバー同士の業務外でのコミュニケーションを促し、つながりを生み出す「Rise UP部活動」についてご紹介します！ Rise UPでは、5年で従業員が2倍以上に増え、事業・組織の規模が拡大しています。 そんな中、数年前と比べると 「名前も顔もわからない（知らない）人が増えた」 リモート勤務で、 「普段業務で関わる人としか会話ができていない」 「お隣のチーム・部署の誰が何をやっているのか分からない」 というような声がありました。 また、

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          入社までのワクワク感を上げる内定者イベント設計

          こんにちは！HR編集部です。 今回は24新卒のメンバーが一堂に会した、内定者イベントについてレポートしていきます。 24新卒メンバー大集合！来年Rise UPにジョインしてくれる新卒メンバーが決まりました。 それぞれのメンバーは、6部署3拠点に配属予定となっており、現在の居住地域も北は東北から南は九州まで様々。 そんなメンバーが集まり、社会人になるための一つのステップとなるようなイベントを企画しました。 実は今回、直接内定者同士で対面するのは初めて。 夏にオンラインで内定

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          ”あたりまえ”を変えていく、共に成長する、Rise UPの25新卒採用

          皆さんこんにちは！Rise UP編集部です。 今回はRise UPの25新卒採用に向けての取り組みをご紹介します。 25卒の学生の皆さんも、就職活動の参考にしていただければ嬉しいです！ Rise UPが新卒採用をする理由とは？ 理由は、これに尽きると思います。 　新しい仲間を迎え入れ、ビジョン実現と事業をさらに加速させる 私たちはビジョンをとても大切にしています。 Rise UPのビジョン：世界をつなぐ、エンターテイメントカンパニーを創る ビジョンとは、ありたい未来や目

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          垣根を越えて継続的なコミュニティを生み出す〜Group MGR Meetupをレポート〜

          こんにちは！HR編集部です。 今回は9月下旬に、グループ3社(T-Garden,Rise UP,ホテラバ)のマネージャーが一同に集まり、グループの垣根を越えたMeetupが開催されたので、その様子と開催までの企画秘話をレポートしていきたいと思います！ 2022年3月、新たにホテラバがグループとなり3社では初の合同イベントとなった今回のMeetup。HRが中心となって運営委員を結成し、各社リーダーと関係部署メンバーを巻き込みながら企画しました。 そして対象者全員が参加となっ

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          Rise UPならではのリクルーター制度で新卒内定者との繋がりを作る

          こんにちは！Rise UP HR編集部です。 今回は、新卒内定者のリクルーター制度について詳しくご紹介したいと思います！ 初めて聞く方も多いのではと思いますが、この記事を読み終わる頃にはRise UPのリクルーター制度がどのようなものなのか、理解していただけると思います。 リクルーター制度とは？ まずはRise UPで行っているリクルーター制度について簡単にご紹介します。 リクルーター制度とは、一般的には採用の前段フェーズに重きを置かれていることもありますが、Rise

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          Best Team賞受賞「日本一働きやすいロジ」を目指す「ロジスティクス本部 5S改善チーム」の挑戦！

          こんにちは！Rise UP HR編集部です。 今回は、先日開催されたRise UP AWARD2023 にてBest Team賞に輝いたロジスティクス本部「5S改善チーム」のご紹介をします♪ Rise UP AWARD Best Team賞とは？ Rise UPでは、一年間で最も高いレベルでバリューを体現した人を称える「Rise UP MVP AWARD」を開催しています。 このイベントは、ビジョン実現に向けた組織への貢献、共通の価値観であるバリューの体現を多面評価し各賞

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          【2023MVP受賞者インタビュー】顧客の未来を提案する新しい営業の形とは

          こんにちは！Rise UP編集部です。 今回は、先日開催されたRise UP AWARDでの取り組みをご紹介するとともに、見事MVPを受賞されたメンバーへのインタビューをお届けいたします。 Rise UP AWARD 2023開催！先日8月30日、Rise UP AWARD 2023が開催されました。 Rise UP AWARDとは、Rise UPの掲げる3つのバリューである、People First、ALL OUT、Delight Moreを高い水準で体現した方を称賛す

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