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    • オランウータン、ネアンデルタール、ホモサピエンス

      自然界には、私たちの知らない驚くべき知恵が潜んでいます。 その一端を垣間見ることができるのが、今回のオランウータンの行動です。 この記事では、オランウータンが自然界から得た知恵を用いて傷を治療する様子を紹介します。 そして、この出来事が私たちにもたらす洞察と、ヒトの歴史とのつながりについて考察していきます。 自然界との共存や知恵の共有が、私たちの未来を築く上でどのように重要な役割を果たすのか、一緒に探っていきましょう。 ヒトの歴史を振り返ると、私たちの祖先もまた自然界から

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      • マネジメントの語源

        マネジメントという言葉は、現代ビジネスや組織の世界で広く使われていますが、その起源や意味について知っていますか？ 本記事では、マネジメントの語源に迫り、その背景や意味について探求してみましょう。 マネジメントの語源に迫る: その起源と意味 マネジメントという言葉は、フランス語の「manège（馬術）」に由来しています。 もともとは、馬を乗りこなす技術や技能を指す言葉でした。 しかし、19世紀になると、この言葉は「経営」という意味で使われるようになりました。 具体的には、企

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        • 会社員→起業　今出来ること

          会社員として働く皆さんへ 起業家の意識を持つことは、ただ単に起業を目指すだけでなく、現在の仕事やキャリアにおいても大きな成長をもたらすことができます。 本記事では、起業家の意識を取り入れることで会社員としてワンステージ上の働き方を身につけ、自己成長に繋げる方法について探ってみましょう。 起業家の意識で会社員としてワンステージ上の働き方を目指す 1. ビジョンと目標の明確化 起業家のように、ビジョンと目標を明確に持つことは、会社員としても重要です。 自らのキャリアや業務に対

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          人生は常に練習であり本番

          調べることで知識を得ることは重要ですが、知識だけでは本当の理解やスキルの習得にはつながりません。 実際に試してみることで初めて、理論を実践に落とし込み、本物の学びを得ることができます。 この記事では、理論と実践の両方が重要であることを探求し、なぜ試すことの大切さがあるのかについて考察します。 試すことの大切さ：理論だけではなく実践が教えること 調べることは知識を得る上で欠かせません。 しかし、知識だけでは実践に役立たないことがあります。 野球を例に挙げてみましょう。 ルー

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          試しにやってみることの重要性

          成功には多くの要素が関わりますが、その中でも試行回数を重ねることが重要な要素の一つです。 経験や学習を通じて、試行回数を増やすことで成功への道を切り開くことができます。 本稿では「試行回数を重ねることで成功を得る確率が上がる」という視点から、その重要性や具体的な事例について考察します。 強さは「ちから」だけではありません。 現代社会においては、「はやさ」もまた重要な要素です。 スピードと柔軟性を持つことで、私たちは時代の潮流に乗り、成功を収めることができます。 身体の力だけ

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          今さら聞けない？円安

          最近の経済ニュースでよく耳にする「円安」とは、具体的にどういうことなのでしょうか？ この記事では、ラーメンや旅行の費用を通じて、円安が身近なものにどのように影響するかを探求します。 また、価値観や考え方を円だけでなくドルも基準にすることの重要性についても考えてみましょう。 円安とは、日本の通貨である円が外国通貨に対して価値が低下することを指します。 具体的には、外国通貨（例えば米ドル）との交換レートが上昇し、1円あたりの外貨の価値が高くなります。 これにより、円での生活を送

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          離職対策ポイントは３つ

          企業が持続的な成長を遂げるためには、従業員の定着率を向上させることが不可欠です。 しかし、離職の問題に対処する際には、どのようなアプローチを取るべきかを正しく理解することが重要です。 本稿では、離職対策の３つのポイントについて考察し、従業員の定着率を向上させるための具体的なアプローチを提案します。 企業はこれらのポイントを踏まえて、従業員の満足度や組織の健全性を向上させるための戦略を検討することが重要です。 離職対策の３つのポイント：誰の、どんな問題に、どのように対処するか

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          離職の解剖学

          社員の退職の理由：積極的離職、消極的離職、離脱 企業での離職は様々な要因によって引き起こされます。 本稿では、社員の退職理由を3つのカテゴリーに分けて考察します。 積極的離職、消極的離職、離脱というそれぞれ異なる要因が、組織の健全性や従業員の幸福にどのように影響するかを探求します。 社員の退職の理由は3種類 1. 積極的離職 積極的離職は、従業員が自発的に組織を離れる場合を指します。 この場合、従業員は他の求職先やキャリアパスへの関心が高まり、新たな挑戦や成長の機会を求

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          強み・得意を伸ばそう

          学校や会社に所属することや、特定のスキルを持つことは、生きていく上で重要な要素です。 しかし、それだけに頼ることが本当に自分の成長に繋がるのでしょうか？ 本稿では、自分の強みや得意を活かすことの重要性について探求し、自分の道を切り開くための考え方を提案します。 強み・得意を伸ばそう！学校や会社に依存するな。自分の強みや得意から生まれるスキルに依存しよう！ 「〇〇社(校)に所属しています」や「〇〇が出来ます」で生きていくのか？ それとも自分の強みや得意から生まれるスキルに

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          信頼は知る努力

          人間関係において、信頼は不可欠な要素です。 特に、マネジメント職において部下との信頼関係を築くことは、チームの成功に不可欠です。 本稿では、「信用」と「信頼」の微妙な違いから始め、部下との信頼関係を構築するための重要なポイントを探求します。 「信用」と「信頼」は、人間関係や社会生活において重要な概念ですが、それぞれ微妙な違いがあります。以下に、それぞれの違いについて解説します。 1. 定義の違い •信用 他人や物事に対して、その安定性や信頼性を確信し、それに基づいて行動す

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          今さら聞けない孫子の兵法

          孫子の兵法：戦略の智慧 古代中国の軍事学者である孫子（そんし）は、その著書『孫子兵法』において、戦略と戦術に関する重要な教訓を残しました。 この古典は、単なる戦争の技術書ではなく、人間関係やビジネスにも適用可能な智慧に満ちています。 以下では、『孫子兵法』から得られる戦略的な教えを紹介します。 1. 勝つのではなく負けない態勢を作る 孫子は、戦いにおいては必ずしも勝利を追求するのではなく、自らが不利な状況に陥らないよう慎重な態度を取ることを重視しました。 2. 100

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          日本人のルーツ

          日本人の起源に関する歴史は、多くの謎と興味深い発見が詰まっています。 古代から現代に至るまで、日本列島にはさまざまな民族や文化が交わり合い、その多様性が現代の日本人の姿を形作ってきました。 本記事では、旧石器時代から古墳時代までの各時代における移民や文化の影響を解説し、日本人の起源についての理解を深めていきましょう。 日本人の起源に関する説明を簡潔にすると、以下のような考え方があります 1. 旧石器時代の人々 旧石器時代には、日本列島に狩猟採集民が存在していたと考えられて

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          人生をデザイン

          人生は私たちがデザインするものです。 私たちは日々、自分の人生のキャンバスに色を塗り、形を作っていきます。 幸福な人生を送るためには、そのキャンバスを意識的にデザインすることが重要です。 以下の5つの方法は、幸福な人生を手に入れるための指針です。 是非、これらを実践して、自分自身の人生をより良いものにしていきましょう。 人生をデザインして幸福になるための5つのステップ 1. 人生のビジョンを描く 幸福な人生を送るためには、自分の人生のビジョンを明確に描くことが重要です。

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          「他人にこう思われたく無い」の真実

          他人の気持ちと自己認識のジレンマ 人間関係において、他人の気持ちや評価を気にすることはよくあることです。 一方で、私たちは自分の気持ちや思考が他人に正しく理解されないことも知っています。 このジレンマについて考えると、なぜ私たちは他人の気持ちを気にするのか、そして自分の気持ちが他人に理解されないことを知りながらも、他人からの評価を気にするのかという疑問が生じます。 他人の気持ちと自己認識の複雑性 人間は社会的な生物であり、他人との関係が生活の重要な要素です。 そのため、

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          歯磨きで例える習慣化の具体例

          歯磨きって習慣化されてますよね。 あなたは何かを習慣化するときに、下記のステップを踏めと進められるのに違和感を覚えたことはありませんか？ 習慣は、私たちの日常生活において重要な役割を果たしています。 その中でも、歯磨きという身近な例を考えてみましょう。 歯磨きは誰もが日常的に行う行動であり、その習慣化されたプロセスを通して、習慣を身につける方法について学ぶことができます。 私たちは、習慣を作る際に指南されるステップに違和感を覚えることがあります。 しかし、それらのステップ

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          歯磨きで例える習慣化の具体例

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