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記事一覧
職務経歴書の90%はテンプレートが間違っています - 転職で成功する職務経歴書の書き方#8 -
職務経歴書を初めて書くのに、大手の転職サイトのテンプレートを利用されている方がほとんどなのではないでしょうか？
しかしながらテンプレートは数十年前からほぼ同じもので、ほとんど進化をしておりません。
それどころか、そこに大きな落とし穴が沢山潜んでおります。
そうした職務経歴書が巷にあふれているので、それが常識で正しいものであると多くの方が思い込んでいるのかもしれません。
今回は詳細に典型的なテンプレ
退職理由を職務経歴書に書くべきか？ - 転職で成功する職務経歴書の書き方 #7 -
採用面接において、ほぼ必ず現職や過去の転職•退職理由は質問されます。この転職•退職理由について今回は考察したいと思います。
転職・退職理由の実態
完全に前向きな転職•退職理由であれば、それで頭を悩ませることはないのですが、誰しも100%ポジティブということはなく、ポジティブな要素とネガティブな要素が転職•退職理由には混じっていて、その比率がその時々により変化しているものです。
面接官側もある程
IT企業リストラの嵐に直撃された方をサポートさせていただきました！
GAFAM、ユニコーンITベンチャーが一斉にリストラを実施し、私のところにも毎週嵐に巻き込まれた方から転職相談が来ています。
その中のお一人で、40代の方に
書類選考通過率2倍の職務経歴書テンプレート決定版を用いて転職活動支援をさせていただきました。
2ヶ月後、見事複数社内定を勝ち取られました。最終的に他エージェントご紹介の企業に決定されたのですが、感謝のコメントをいただけましたので、ここでシェア
新卒就活では写真館で撮影するのに、転職時の写真は自撮りでいいの？ - 転職で成功する職務経歴書の書き方 #6 -
みなさんは転職活動の時、履歴書にどんな写真をつかっていますか？
これまで沢山の履歴書を見てきましたが、ちゃんとしたスタジオで撮影されたものを使っている方はほんとうにごくわずかでした。
写真の良し悪しで、合格率は変わるのか？
容姿端麗な方が合格率が高くなるという話かと思われるかもしれませんが、そうではありません。
本人の写真写りが良いか悪いかで合格率がどうかわるかということを検証しております。
長文レジュメが面接でマイナスになる理由 - 転職で成功する職務経歴書の書き方 #5 -
転職で成功する職務経歴書の書き方#2にて職務経歴書の適切なページ数について解説しましたが、今回は、長文レジュメが面接時にどんな悪影響をもたらすかという切り口で書いてみたいと思います。
そもそも、職務経歴書に書いてあることは全て読まれているのか？
採用人事担当者であれば、長くてもしっかり読み込んでくれる場合も偶にありますが、面接を担当する現場の方々は、そこまでの時間を割くことができないことがほと
職務経歴書でソフトスキルはどう表現するのか？ - 転職で成功する職務経歴書の書き方 #4 -
過去3回にわたって職務経歴書の書き方を解説してきましたが、求職者のほとんどの方々が気づいていないポイントがあります。
ハードスキルとソフトスキル（というか人間性）
職務経歴書や履歴書ではあなたの人間性を知ることができないということです。
「え、職務経歴書というのは、自分のやってきた仕事、役割、業務、成果（いわゆるハードスキル）だけを記載するものではないの？」という疑問を持たれるかもしれません。
職務経歴書を本気でアップデートしたら書類選考通過率は70%以上になりました！
書類選考通過率2倍の職務経歴書テンプレート決定版を用いて弊社で転職活動支援をさせていただいた方々の生の声をいただけましたので、以下ご参考にしてください。(2022年6月22日アップデートしました）
職務経歴書テンプレートを利用したレジュメ添削サービスによって、これまで利用されていたレジュメと比較して、どの部分が改善されましたでしょうか？
SPARROWSでアップデートした職務経歴書を利用した際
職務経歴書にどこまで実績を書くべきか？ - 転職で成功する職務経歴書の書き方 #1 -
ここ数年間で1000以上の職務経歴書を見てきましたが、もう何も直すことはない完璧なモノというのはほんの一握りしかありませんでした。転職をするには、ほぼ全ての人が職務経歴書を書かないといけません。しかし本当に受かる職務経歴書を教えてくれるマニュアルというものも存在しておりません。そこで私が考える成功する職務経歴書を皆さんにお伝えしたいと思います。
実績について何も実績について書かないというのは問題
