ノーマライゼーション
ノーマライゼーションの理念
障害の有無に関わらず全ての人が平等に社会に参加できるようにするという考え方です。この考え方は、障害者を特別視せず、障害のない人々と同じように社会で生活できるようにすることを目指しています。具体的には、ノーマライゼーションは以下のような側面から構築されることが多いです。
社会参加:
障害者が社会の構成員として地域の中で共に生活を送ることができるように、住まいや働く場、活動の場や必要な保健福祉サービスが提供される体制の確立を目指します。
教育と雇用:
障害者が適性と能力に応じて教育を受け、雇用の場に就けるような体制を整えます。
バリアフリー化:
社会の物理的・情報的障壁を取り除くことで、障害者が自由に社会参加できる環境を作ります。
生活の質の向上:
障害者のコミュニケーション、文化活動、自己表現や社会参加を通じて、生活の質の向上を図ります。
安全な生活環境の提供:
障害者を災害や犯罪から守るための体制を整え、安全な生活環境を提供します。
心のバリアの除去:
障害および障害者に対する国民の理解の促進を図ります。
これらの要素は、障害者が社会で平等に生活するために重要であり、社会全体がこれらの要素を理解し、実践することでノーマライゼーションの理念が実現されます。個人へのアプローチではなく、個人をとりまく環境へのアプローチということですね。以下に具体例を示していますが、覚える必要はありません。上を覚えているだけで、理学療法士国家試験は十分にとけます。
具体的な施策とプログラム
バリアフリー:
段差の除去: スロープの設置により、車椅子でもアクセスが可能に。
アクセス可能な設計: 車椅子でも使える高さを意識した設計。
音声案内の提供: 視覚障害者が利用しやすいように音声案内を提供。
ユニバーサルデザイン:
多様なニーズに対応したトイレ設備: さまざまなニーズに対応できるトイレ設備を整える。
ピクトグラムの使用: 人や物を単純化したマークで表現するピクトグラムを利用。
わかりやすい案内板の設置: 施設の入り口などに多様な人にわかりやすい案内板を設置。
法律に基づく施策:
障害者雇用促進法: 障害者の雇用の安定を図る法律で、障害者雇用率が設けられています。
高年齢者雇用安定法: 高年齢者の雇用を支援する法律で、雇用を求める年齢の引き上げが行われています。
企業における取り組み:
視覚障害者対応ATMの設置: 視覚障害者が利用しやすいように設計されたATMを設置。
障害者が利用しやすい店舗作り: 通路の広さや高さなどを調整し、障害者が利用しやすい店舗を作成。
コミュニケーションボードの利用: 自分の気持ちを相手に伝えるためのコミュニケーションボードの利用。
これらの施策やプログラムを通じて、ノーマライゼーションの理念は具体的に実現され、障害者や高齢者が社会で平等に生活する機会が提供されています。
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