同僚が私の退職後を聞きたがる理由

それなりの年齢になると、セカンドライフを考えているんだな〜
聞いてくる背景は、単なる興味本位じゃなくて、自分事にして将来を考えて参考にしたいって人が多いですね。同僚が聞いてきた具体的質問は、以前に書いた通りです、今回は、それを分析してみると、

大きく２つ
✔️ 　何をするか？
✔️ 　お金はどうするか？

さらに分解すると

✔️ 　何をするかは？　　→仕事をする（転職、起業、フリーランス）か、仕事をしないか
✔️ 　お金はどうするか？ 　→ 仕事から得る　or 貯金／不労所得

仕事をすると答えると、
同僚の想定の範囲内なので、それ以上に質問はこない　　➡️同僚納得

仕事をしないと答えると、
ヒマはどうするの？　生活資金はどうするの？　　と、➡️追加質問

だいたい、こんな感じで質問が展開されていくパターンです。

私は仕事をする訳ではないけど、世間話程度の同僚には、仕事をするよって答えてます。

ヒマについては、前回の記事で書いた機会損出を回避したいので、望み通りで何の心配もないことを答える。やりたいことに時間を費やせる喜びを伝える　　➡️同僚：不審ながらも納得

生活資金は、幸せを求めるのに、お金はいらないことがわかった。それをフィリピンから学んだと答える　　➡️同僚：全く理解できず

退職に至る過程で書いた、『 自由な時間の獲得>お金 』 という優劣について話すのですが、各個人が自分ごととして考えた時、”概念理解、行動不可能” となり、モヤモヤするみたい。

人生の優先順位　
1番:健康 > 2番:やりがい > 3番:お金

これが行動レベルに実行できるようになるには8年もかかったんだし、同僚に簡単に納得してもらえるとは思ってないから、いいけどね。

熱心な友人

その中で、熱心に何度も連絡をくれる友人がいる。数年前の私を見ているみたいだ。すぐに結論出さずに、時間をかけて、内省しましょう　とだけ声をかけている。1〜２ヶ月に1回のコーチングのペースがちょうどイイ。

INPUTだけじゃだめ

本を読んだり、人から聞いたり、セミナーで講演聞く、とかだけのINPUTだけじゃ、人は動けないと思うんだ。その気にさせてくれるけどね。

そのキッカケを自分の内面に持っていく必要がある。言われて行動するんじゃなくて、自分の考えで行動することが重要。それには自分と向き合うことに、どれだけ時間を取れるかが重要だと感じている。

あくまでも私の経験でn=1だけどね。

セカンドライフが始まった今、退職前、退職後、定年とタイトルについた本を読み直してみると、納得度が大きく変わっている事がわかった。自分で話していることはn=1ではなくて、多くの著者の先行研究が存在していて、再現性があることが証明された気分です。

自分が内省した思考ノートを、デジタルテキストとして、noteに書き起こす作業は、大きなOUTPUT作業で、自分自身の理解で深まるし、相手の話しがよく理解できる。

noteに毎朝記事を書く作業が、充実して満足な生活ができている。

noteを教えてくれたマリアさんに感謝！

◇　◇　◇

募金活動してます。

この記事が気に入ったら、
サポートボタンを押して下さい。

よろしくお願い申し上げます。

◇　◇　◇