2020年と2021年のひとり言@採用担当75日目

74日目以降の日記をサボっていました。
でもちゃんと日々のチャレンジや、アウトプットはメモやら覚えている。

途中でやめる！という決断も迷ったけど、
とにかく100日分は書いてみようと思う。

まるで小学生が夏休みの宿題を31日に必死でやるような、変なノスタルジック感。

1月29日（金）のこと。

2月1日の総会に向け発表資料の準備。
少しだけダイジェストのメモを。

2020年の振り返り

1年ほど兼任していたWebマーケティング部と採用チーム。
2020年10月から採用・PRの専任に。

・採用費用の大幅削減
・Wantedly導入により7名参画
・フルオンライン選考での採用
・採用基準の策定
・社内報をスタート
・社内外インタビュー強化
・プレスリリース発信強化
・リファラル応募が5倍にアップ

過去の離職理由を分析し共感型採用を強化。
プロボノメンバーとのかけ算のパワーにより、プレスマンと親和性が高いWantedlyに注力。

最高注目度順位は約3万社中30位。10位へのランクインを目指す。

2021年の目標

採用とPRに線を引かず、かけ算のパワーでファンを増やす

...notoの更新が止まっていたお陰?で、1ヶ月前の決意を再確認できてよかった。メモって大事。